|
过年不回家，有被动的，也有主动的。一般来讲，如果不是特殊情况，在外地上班的年轻人，基本都会回家过年，但有少数年轻人，客观条件允许其回家过年，可是他（她）不愿意回家过年或不敢回家过年。 
小陶是一家公司的普通员工，本科毕业于一所地方管理的工业大学。因为从事的工作技术含量不高，加上公司整体待遇不算好，他的薪资处于较低水平。而他所在的城市生活成本比较高，每月薪水的接近一半要花在房租、交通费和通信费上面，日子过得紧巴巴。父母为了帮他，时不时给一些补贴，少的时候给他打五六百元，多的时候给他转个千儿八百。在父母的支援下，他的日子勉强好过一点。去年过年，几个亲戚跑到小陶家里玩，他发现，比自己迟一年上学的两个表弟，一个考上了名校研究生，一个签了待遇很好的单位，相比之下，作为哥哥的自己，是最惨的。如今境况丝毫没有改善，小陶的薪资仍然较低，日子过得依然艰难，今年过年，他不打算回家。“毕业2年多，生活艰难，要靠父母救济，过年我是不敢回家了，怕被人笑话”，小陶苦笑着说，“我的人生太失败了，十几年书也白读了！”“工资待遇不高”、“对工作环境不满意”，在年轻的高校毕业生群体中，我们经常能听到诸如此类的声音。有些高校毕业生不断跳槽，就是为了能换一个收入高点、环境好点的工作。一个奇怪的现象就是：一方面有不少高校毕业生抱怨工资不高、找不到好工作；另一方面，有不少招聘单位抱怨花了大量人力成本却招不到让公司（或老板）满意的员工。
有人把原因归咎为就业环境恶化、老板阴险狡诈。确实，许多老板不在乎年轻人的感受，更不关心年轻人的事业成长，他们用所谓的“梦想”给员工画大饼，等把员工压榨得差不多了就想着“辞旧人换新人”。与这种老板共事，员工肯定没有未来，早点辞职早点走人，是为上策。不过，也有一些单位管理层，他们关心员工、用心培养员工，开出的薪资不低，却仍留不住员工。所以，高校毕业生对工作不满意，用人单位对高校毕业生不满意，双方都有责任，不能把责任完全归咎于某一方。收入不高；生活要靠父母救济；亲戚家的孩子、自己的弟弟，混得比自己好，这些事情发生在谁身上谁都不好受，小陶不准备回家过年，可以被理解。不过，逃避解决不了问题，对小陶来讲，当前最需要做的事不是抱怨自己“十几年书白读了”，而是要改变局面，争取以最快的速度实现“自给自足”。很多高校毕业生是在稀里糊涂地过日子，对工作的态度是“给多少钱干多少事”。殊不知，公司是要在激烈的市场竞争中搏杀的，哪个员工给公司带来的经济收益多，哪个员工获得的收入就多。因此，我们要改变一下思维，要想着如何给公司赚钱，给公司赚了很多钱，公司自然就会给你更高的薪资。可能有人会说，有些老板太坏，你给公司挣钱了他也不会给你高工资。这个我们大可不必担心，如果你真的是最能为公司赚钱的几个员工之一，你就可以主动争取高工资，不给高工资就换工作呗。换工作对你来讲没什么损失，你在为公司努力赚钱的过程中学到了很多技巧，也获得了不小的名气，其他公司会抢着要你去上班的；而损失最大的，当然是那个抠门的老板。
倘若精力有富余，也有其他方面的才华，可以搞一点兼职。现在的社会，赚钱不难，就看用什么方法和技巧了。其次，可以报考公务员或参加其他一些体制内单位招聘考试如今就业形势不太好，年轻人如果没有什么深厚的背景、靓丽的文凭和高超的本领，想拿高薪非常不容易，此时可以尝试报考公务员或参加其他一些体制内单位招聘考试。公务员或事业单位工作人员，工资可能不太高，但有稳定的收入、较高的社会地位，退休后也能享受较为清闲的生活。这种日子不算顶好，却起码不用再靠父母的救济了。有机构估计，2022年高校毕业生人数将创下历史最高纪录，首次突破1000万，达到1076万，比上年增长167万。高校毕业生已经占据城镇新增劳动力的90%。在这种情况之下，普通高校的本科毕业生，就业基本没有任何优势，要想进阶到更高级的层次，最好的方式就是考研。若有幸考上研究生，读研期间，不仅要提高自己的专业理论水平、实践能力，还要提升自己的社交能力、心理素质等，用三年左右的读研时间，让自己变得更积极乐观、更坚韧不拔，这样才可能彻底改变当下的局面。
|
