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1.事事顾及领导面子
作为职场人士我们要时刻记得领导是管理者，既为领导，肯定有权力，所有的领导都喜欢高高在上的感觉。这也是很多人拼命工作爬上领导位置的原因之一。所以作为下属，应该让领导感受到他的这种权力，给他足够尊敬和面子。只有满足了领导的这种虚荣心，他才会愿意帮助你。
领导做出任何的决策，哪怕你知道他是错的也不要立刻反驳他，不要当众指出，可以私下委婉提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉。通常，领导也会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。
2. 控制好自己的情绪，莫论是非。
任何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位正常运营，情绪化、负气会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。
有些人喜欢把别人的隐私当作谈资，甚至喜欢背后嚼舌头。这种事情迟早会传到领导的耳朵里，这样的人不倒霉才怪。切记，祸从口出，不要在背后议论短长。
 3.把领导交代的工作放在首位。
围绕领导重视的首要工作。任何领导都强调统一思想、围绕大局、聚焦中心工作，其实就是这个意思。偏离领导重视的首要工作，事倍功半，甚至被边缘化。所以，不管是在公司，还是其他社会组织，懂得领导意图、聚焦中心工作，都是基本功。
4.工作中事事有回应。
最简单的一个问题，当你收到“收到请回复”的群公告时，你需要及时回复收到。
5.领导交代的事情，件件有着落。
当你答应领导帮忙做一件事时，你需要主动跟她交待这件事的工作进展。
6.对待领导安排的工作任务，凡事有交待。
当你因为其他工作太忙，而不能及时完成领导交代的任务。你需要告知领导后再去忙其他工作。
7.不要居功自傲，让领导做功臣。
任何时候不要认为缺你不可。没有任何人不可替代，居功自傲会引发领导缺乏安全感。
8.不抢领导风头。
不与领导争名，把露脸的机会留给领导。早些年看香港录像时，立功的警察总是把照相、采访的机会让给警司，自己躲到一边与同事聊天。
9.把做好人的机会让给领导。
得罪员工的事情自己去做，让员工感恩戴德的事情让领导去做，这是一种很好的组合。如果大家都做好人，就没人去监督规章制度的执行了。
10.能够独挡一面。 不能独立胜任特定某项任务的人，价值很低。领导需要通过你的工作，解放自己更多的时间。
11.关键时候补位，避免差错。
不要事不关己、高高挂起，要考虑到全单位和领导的声誉。
12.你付出的，领导其实都看得见，只是没说而已。 你还年轻，没实力做甲方，要先付出，先提交成果，给你机会已经不错，不要先要求别人交付。
13.做事特别靠谱。 领导交代的事情从来不用去催促跟进进度。因为知道交给你的事情，无论结果是好是坏，你最终都能够走完全部流程给予结果，超强的执行力，办事让领导放心。
14.沟通有效率。 如果对某项工作有不同的意见，不要直接反驳领导的观点。而是询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？与上司沟通的目的，是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。
15.与领导保持高度一致。 任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，你可以有不同的意见，但绝对不能生硬地公开向领导提出。而是通过私下交流，给领导修正政策的一些机会。
16.勤奋的品质。 工作中要表现出你这个下属是最勤奋的人。勤奋的人会自己主动去学习，自己想办法去解决遇到的问题。领导喜欢勤奋的下属，他很省心。
17.具备高情商。 你要知道在公司里外，什么话应该说什么话不应该说，做好自己的角色定位很重要。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。
18.关键时刻你得顶得上。 偶尔充当及时雨的角色，没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。
19.与领导保持合适的距离。 一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添花的。
20. 帮领导解决麻烦.
对于领导来说，员工最大的用处就是替自己工作，减轻自己的负担。如果在工作中，你能够事事想在前面，为所有工作善后，让领导不必为琐事而费心，那么领导终有一天会发现你是不可替代的存在。
 21. 替领导打探消息.
领导是管理者，他们总希望自己能够掌握所有下属们的动态。而他们高高在上，平时和其他员工们相处的时间少，当然没有亲自了解的机会。所以，他必须有一个帮助自己打探消息的人。如果你在公司中能够及时为领导提供有效的信息，帮助领导做好管理工作，他肯定会越来越信任你。
22.永远只对直属领导负责。
当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。
23.在绝大多数情况下，不要越级汇报。 只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大BOSS表达自己的想法。此时，要把大BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
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