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集团首度召开品牌年会，展示了集团对进一步聚焦软实力，构筑新优势，打造软实力工作推进的信心和决心。从个人理解角度来说，品牌的好坏，体现在很多方面，固然我们做的第三方计量检测服务，秉承科学、公正、准确、快捷、周到的理念，高举品质成就未来的旗帜是有效打造我们广电计量品牌的核心方式。但我个人也非常认可兄弟单位海格通信的经验分享，那就是员工的精神面貌也是一种品牌。 我们都知道，人都有自私的一面，如果员工把公司当家，员工把手头上的事业当成自己的事业，那么员工表现出来的战斗力会完全不一样，将会有极大的凝聚力和向心力，这就是我们常说的员工归属感。员工的归属感不仅仅靠切身的工资待遇来紧密维系，让员工感受到公司的关怀，让员工对公司情感上有所依恋，也是很好的一种方式。然而，近一些年来，公司的高速发展，整个公司的重心都放在了抓产出，抓业绩，忽视了员工的心声。企业文化部策划的企业文化活动屡屡遭遇驳回，公司像样的大型团体性活动几乎没有，省外分公司的归属感更差，对总部完全是陌生的。一线员工的抱怨声很多，有时候甚至影响了正常的工作状态，员工离职率据说也挺高。个人认为增强公司团队凝聚力，也是公司目前的当务之急。 一个好的公司，一个好的品牌，即使员工离职了，也对他有依依不舍的情怀，以曾经是这个公司的一员，成为这个品牌旗下的员工而自豪，个人认为这个可以成为我们品牌建设工作好坏的评估标准之一。然而，现实是很多离职员工，在百度贴吧等论坛宣泄对公司的不满，当然任何一个公司，都不可能满足所有人，不可能所有人都说公司好。网络的负面信息，诚然有离职员工不懂得感恩等人品问题，但我们是否需要反思，他们宣泄的负面信息，是不是真的公司的不足呢？在网络高速发达的今天，公司即将IPO上市的关键时期，网络舆情直接关系公司的品牌知名度，影响投资人等相关机构和个人对广电计量品牌的评估。 我们应该稍微放缓点步伐，关注员工的心声了，适当增加企业文化建设工作的投入，丰富员工的生活，增强员工的凝聚力，一个有向心力的团队，也是企业的核心竞争力，员工的精神面貌，也是企业的品牌展现之一！砍柴不误磨刀功，只有员工对公司有非常强的归属感，以成为广电计量的员工为骄傲，而不仅仅是满足生存的需要的时候，相信我们会走得更快更远！ 本文来源：https://www./k/doc/3356f001a9956bec0975f46527d3240c8447a1a2.html |
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