|
2022年开年，经济强省江苏在社保方面动作频频，首先是率先上调了居民基础养老金，每人每月上涨14元，接着又调整了职工养老保险规定，退休年龄上有了新的变化，两类人影响较大。 我们先来看看现行的退休年龄制度规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，在法定退休年龄上，男性统一的退休年龄为60岁，女性职工退休年龄为50岁，女性干部和女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。从事特殊工种的，男性55岁退休，女性45岁退休；属于病退的，男性50岁退休，女性45岁退休。 整体上，江苏也是按照这个标准来执行的，不过对于两类人，根据新的养老保险实施办法，在退休上会有变化。 一类是女性灵活就业人员。女性灵活就业人员的退休年龄不一定是55岁，而是有可能在50岁就可以退休的。根据江苏的规定，对于以前属于固定工，或者以前在国有企业工人岗位上工作，后来又在劳社部发〔2001〕20号文件下发前依法解除劳动关系的，又或者是50岁时，曾在用人单位工人岗位上工作，存在的视同缴费年限，跟实际缴费年限加起来超过15年的，是可以按照女性工人的退休年龄来办理退休的。 当然，这个需要个人在退休时提供档案材料，来证明自己属于女性职工退休情形的。如此一来，就可以提早5年退休，多领取5年的养老金了。 还有一类就是临近退休年龄的人员。江苏今年特别加了这么一条规定：经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，可以推迟退休，延迟退休的时间最短不少于1年。 目前全国的延迟退休政策还没有出台，参保人员想要延迟退休的话，也是无法通过的。现在江苏为这些有意愿延迟退休的人，提供了一个选择的机会，这无疑是非常好的。其实，现在整体的退休年龄并不大，不少人在达到退休年龄时，还是有余力去继续工作的，以前是没有选择，现在完全可以根据个人的情况来自主申请，延迟退休，不仅可以继续领取工资待遇，而且还能继续缴纳社保，等以后退休时，拿到的养老金也会更多一些。 当然，本人申请延迟退休的话，未必可以通过，还是需要看用人单位的需求。我们可以看看山东的规定，对于在企事业单位中，从事专业技术工作的副高级及以上的专家，才允许申请延迟退休。 因此，如果你属于以上两类人，需要及时关注，以免影响个人的利益。个人觉得，在延迟退休政策渐行渐近的情况下，能够及时办理退休手续，还是比较好的，而且对于工作条件比较好，身体条件也比较不错的人，推迟退休，也许是更好的选择。 最后，在江苏办理养老退休的话，需要至少缴满15年的养老保险，如果在江苏没有缴满15年，可以看看在其他地方是否还缴纳过养老保险，只要累计的养老保险年限达到了15年，而且江苏是最后的养老保险缴费地，缴费年限超过10年，那么就可以办理养老保险关系转移，从而在江苏领取养老金待遇。而如果在其他地方也没有缴纳养老保险，累计缴费年限不足15年的，那就需要推迟办理退休，直至缴满15年，才可以领取养老金。 |
|
|
