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当代职场人常常会有一种困惑： 明明耗费了相当多的精力，认真地学了很多的东西，可为什么就是记不住也不会使用它们呢？ 就特别像背书状态： 翻书：马冬梅。 合书：马什么梅？ 翻书：马冬梅。 合书：什么冬梅？ 翻书：马冬梅。 合书：马冬什么？
传统的学习方法得到的仅仅是由文字和数字拼成的“纸面知识”，只靠记忆存储，没有经过大脑的深度处理并成功地转化成自己的智慧或技能，认知效率低。尽管我们付出了艰苦学习的过程，储存了知识，但却不具备输出或应用这些知识的能力。人们大部分场景下的学习都处于一种“无意识”的状态。它表现为两种典型的特征：第一，老师 / 父母让我学什么，我就学什么（服从式学习）；第二，就业 / 培训需要学什么，我就学什么（工具式学习）。服从式学习和工具式学习，并不能让我们完全掌握所学的知识，原因有三点：优点是能在短时间内积累尽可能多的信息，学到大量的知识点。缺点是内容留存率低，今天记住的东西过几天便忘了。优点是可以节省接受知识的时间。缺点是屏蔽了其他的可能性，缩小了自己的视野。优点是可以快速和高效地将学到的知识落地。缺点是缺乏变通，一旦与所知所学条件有异，或场景变换，知识就无法落地。我们常常说：“学以致用”。学霸之所以是学霸，是因为对于事物的了解，他们比别人更为透彻。有输入就需要有输出，如果我们无法把学到的知识，转换成自己的知识体系与技能，这样的学习是近乎无效的。学习，究其根本是思维方式的比拼，不是知识存储的较量，也不是学位的竞争。我们学习的目的是，了解这些知识的内核，知道它们是怎么回事，并学以致用。当然我们也可以从自己的视角重新解读，并且向外传播，让更多的人知道。通俗地说：验证我们是否真正掌握了一种知识，就看能否用自己的语言把它讲清楚。为了提高学习的能力，费曼学习法提供了四个关键词：Concept（概念）；Teach（以教代学）；Review（评价）；Simplify（简化）。在这个基础上，《费曼学习法》提炼总结出了五个步骤：确立目标；理解目标；输出；回顾；简化。从这个目标中，我们可以看到更多的可能性，对自己要学习的东西有更深的理解，并形成具体的思路。不论学习的是一些概念还是工作的技能，我们对目标的专注力越强，行动就越有针对性。第二步：理解——理解要学习的知识——系统化地存优去劣对我们要学习的知识、概念等进行归类、解构和对比，系统地理解这些内容，存优去劣，将我们需要的知识筛选出来，选择合适的方式进行学习。首先，我们可以通过确立逻辑-收集信息-归类对比这样的流程去筛选知识。
往期我们分享过《金字塔原理》，欢迎点击阅读 
其次，我们还可以让知识可视化，通过读书笔记以及思维导图等形式对所学习的内容进行加深和巩固。
快速地获取自己需要的信息； 掌握理解和分析知识的方法； 建立自己思考问题的框架； 形成高质量的学习笔记； 为知识的输出做好准备。
这里，乔小邦推荐使用「XMind」软件进行知识框架的搭建与可视化处理。意思就是，用自己的语言，向别人复述你学到的知识。如果能够让不熟悉该知识的人听明白，说明你就是真正掌握这门知识了。在工作中，“以教代学”有很多可应用的场景。比如：新人入职要做新人培训，我们可以让已经接受过培训的一批员工去给新人做培训，既可以检验上一批员工的掌握程度，也可以帮助员工加强记忆。通过回顾和反思，我们可以从输出的过程中发现自己还未理解的地方，记录下来，回到第二步，弥补薄弱的知识点，或者修正错误的、不符合实际的知识点，直到可以进行再一次的输出。第五步：简化——通过简化吸收形成自己的知识体系——内化知识重复上面的步骤，不断地简化和吸收，直到这些知识内化为个人的知识体系，能够为自己所用。注意遵循2个原则：
通过这五个步骤，我们能够快速理解并掌握费曼学习法，并通过该方法提高学习的效率，吸收有用的知识，创造自己的知识体系。目标明确的费曼学习法可以帮助训练和改进我们的思维方式，主要体现在四个方面：通过费曼学习法了解一门新知识，首先提升的是思维的开放性，引导我们接受新的观点，拓展新的视野。运用费曼学习法，可以帮助我们快速了解自己所学知识的程度，养成批判性思考的好习惯，进而改善思维。目标专注的学习能锻炼我们思维的逻辑性，这需要长久地聚焦于一个主要的问题并且反复思考。以教代学的输出方式，考验我们的语言组织和表达能力。在输出的过程中，我们可以对所学的知识做多次的提炼浓缩，简化成通俗易懂的版本。“人和人之间的知识差距不是来自学习的资历、年龄甚至也并非源于做实验的次数，而是取决于对知识的反思、总结和升华的能力。”进入职场后的我们和学生时代不一样，无法抽出大段的时间去专注学习。所以在时间有限的情况下，掌握正确的学习方法和提高学习的效率就显得尤为重要。
费曼学习法强调的是目标明确的学习，知识内化，并不断输出。请牢记费曼学习法的四个关键词：Concept（概念）；Teach（以教代学）；Review（评价）；Simplify（简化）。希望每一个职场人，都能早日掌握费曼学习法，化被动学习为主动学习，并遵循PDCA的逻辑，内化成自己的知识体系，打造学习的闭环。
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