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老员工老李进入公司工作近三年的时间，对于他来说，一直都认为在公司里他的能力是最强大的，不过通过三年的工作，他也是发现自己的性格很难在公司里帮助他升职加薪，因为有不少老员工或者是同事在公司里都拿到了较高的奖金，而在年底老李只收到5万元奖金，对于他来说，真的是非常的失望，所以老李便主动的离开公司，离职以后老板对于老李所做出的一些行为非常的不满。因为这几年来虽然看到老李的能力强大，工作表现比较勤劳，可是在执行任务的时候，老李过于固执，所以这正是老李的奖金比其他员工少的原因。
其实在职场中往往会有很多员工能力看似很强大，但是却得不到领导重用，往往也是因为以下这几个原因。 第一、工作能力看似很强，但是在执行任务的时候却总是目中无人，往往这些二三十多岁的年轻人在进入公司工作之后并没有多少工作经验，只是因为在学校期间有较强的专业知识，而在执行任务的时候又无法去承受太大的工作压力，所以往往进入公司就很难在执行任务的时候找到正确答案，而且在和领导相处的时候也缺少动脑的意识，过于依赖网上的各种信息，这其实就是非常缺乏自我的一种行为，能力看似很强，但是却总是通过主观意识去判断问题，所以工作时间久了可能就会被领导所厌恶。
第二、工作能力特别强的员工会威胁到领导的位置和地位，大家在公司里工作就会看到一些领导在公司总是威胁员工，甚至针对员工这样的情况还是非常多见的，一旦领导的一些行为不可收拾，其实对于员工的前途还是有很大损坏的，所以大家无论是在事业单位还是在国企工作，千万不要总是展现出太强的个人能力，以免取代领导被领导所威胁。
第三、能力太强的员工并不是很听话，尤其是在领导安排任务的时候，这些员工总是跟针对领导让领导在公司里特别艰难，其实你工作时间久了，就会看到一些言听计从的员工，能够在执行任务的时候凭借能力，凭借心态获得领导器重，但是有些普通的员工在公司里就是反复循环，反而会被领导所淘汰。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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