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组织有独裁型组织（即一般情况下完全可由你拍板决策），以及非独裁型组织（比如重大问题，如人事任命问题或立项问题），独裁型组织管理者虽可一言堂行事，但后果也可能比较严重（如领导个人的能力或知识面存在缺陷，在具体事务中一言堂，即可能决策错误而倍受损失），至于非独裁型组织自不必说了，民主很重要，如果非要如此行事，即可能导致部分人不满，便会紧咬领导污点。 在影视作品《突围》中，林满江就是这样一位管理者，身在民主且非独裁型组织内，却要干独裁一言堂的事，这是他的职场隐患之一，组织所处环境不允许独裁，并不是封建君主集权，所以其为逆流而动；其二在于他存在致命污点，即存在违纪违法问题，曝光即终结。 那么作为管理者，他是如何操控属下谋利？又是如何操控下属急于摘除污点的呢？ 1、操控石红杏手段 剧中一再强调石红杏傻，而且石红杏也似乎在默认这种外界评价，所以趁此装傻。石红杏不关注金钱，但她关注权力，因为权力可以随时变现为金钱，就如林满江一样对权力的渴望与追求，所以石红杏与林满江是同一类人，林满江从最初的好同志，但当他作为组织老大时开始质变，将权力变现转化为金钱的本性便暴露无疑。 所以职场人一旦纵向发展遇到瓶颈或达到顶点时，一定会谋求横向发展，林满江在操控石红杏时，虽利用了石红杏的感情，而石红杏也迎合和了林满江的意图（如在家中、办公室悬挂林满江画像），给外界表现为崇拜倾慕，实质是对权力的崇拜，这种对林满江表示忠心的做法，自然获得林满江肯定，也就出色的完成了钱权交易，林满江给石红杏权力，石红杏给林满江输送利益（因为林满江给他的任何命令她都坚决执行，这些命令可都是与金钱有关的东西），石红杏尽会不懂不知？显然不合常理。所以石红杏是聪明阴暗的腐败分子（如给林满江做过的任何事、花过的任何金钱都清楚记录保存下来），这说明石红杏在留后手，试图绑架林满江，所以石红杏是对林满江很不满意的，但这种不满，被林满江察觉，所以林满江在情急之下直接会议声讨反腐，直指石红杏，将她整趴。 2、操控陆建设手段 陆建设虽是小人，但他有两大可利用之处：一是他对权力的渴望，总想往上爬，但一直苦于没有机会；二是他是管纪律检查的领导，这是一把好枪，用好了可以解决不少麻烦。但弊端在于其能力有限，手段不够，始终没有多少起色。 林满江正是看到这几点，无奈之下启用陆建设，对权力有欲望，就有做事的动力，而林满江手握大权，陆建设的职场命运也只能寄托在林满江身上，林满江抓住了陆建设想往上爬，但却一直没有门路，所以林满江一给陆建设机会，陆建设便成为一杆可利用的黑枪，只不过这把枪的能力欠火候，所以对于陆建设这种小人式的职员操控起来还是比较容易，给点甜头便会到处咬人，再有也是因为陆建设能够不够，所以容易操控，否则这样一个曾经对林满江极度不满的职员，又怎么会甘愿做林满江的走狗呢？ 3、操控齐本安手段 齐本安与林满江存在理念与价值观的不同，但为什么林满江却还是用了齐本安？有几点原因：一是所谓的亲情友情（毕竟有共同经历、共同师傅、共同生活学习过）；二是林满江认为齐本安向来比较柔弱（从没做过一把手，也从没硬气过，还怕老婆）；三是迫于组织压力（领导层看好他），有这几层因素在内，林满江也就妥协这么安排了。 林满江操控齐本安的主要手法，就是要污化齐本安（如公款旅游吃喝、假公济私、收受贿赂、还有接任交接确认等），也就是说如果齐本安上道，一切都可以没有发生，但如果齐本安不讲情面，则可借题发挥，因为齐本安是后台的，所以只有污化是最好的办法。领导层看好齐本安，有几大因素：一是齐本安与林满江价值观不同，是经过考察的；二是齐本安从二把手身为一把手，有动力；三是齐本安能力可以；四是齐本安对京州的人和事比较熟悉，有一定的人脉与群众基础，便于快速开展工作；五是齐本安与林满江相斗，会因为存在情感因素等问题，这种内讧会导致林满江失控而做出错误决策，加速暴露其问题所在。林满江也虽然看到这些因素，但有一条，林满江认为只要污化齐本安，将齐本安拖下水，这件事就搞能定，只是棋差一招，齐本安凡事过于较真，一切照章办事。 下属忠心，领导在用，下属不忠心，领导也在用，为什么？因为领导根本不相信有绝对忠诚的下属，以法家理论而知，人性自私且恶，所以领导认为，只要下属还对自身有需求，便会继续使用，而对领导没有需求的下属，领导反而可能不敢使用，没有需求即没有弱点，没有弱点即为失控。 |
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