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一些企业将年终奖金与年终考核结果挂钩。目前，我国法律对于年终奖并没有硬性规定，企业有无年终奖或者如何发放，原则上属于自主决定的事项。实践中，争议较多的是员工离职后是否可以向企业要求发放年终奖。 一般而言，首先要看劳动合同中是否有相关约定，如果劳动合同没有明确约定年终奖发放，员工也无法证明企业有发放年终奖的规定，则员工就无法主张。如果劳动合同中约定或企业规定了年终奖，且员工离职前已完成考核，那么即使员工已经离职，企业也应该向其发放年终奖。若该公司年终奖的发放无需经过考核，此前每年都进行发放或其他劳动者均已发放，如果没有特殊约定，按照“同工同酬”的原则，即使员工已经离职，公司也应该向其发放年终奖。总之，年终奖遵循“约定优先”，如果双方没有约定、公司也没有相关规定的情况下，需要综合考虑具体情况，用人单位不能无故克扣。 对于劳动者而言，应当注意劳动合同是否有明确约定，或者公司规章制度是否有相关规定，同时要注意保存证据。除劳动合同或者公司的规定等文件外，如往年工资发放记录、录音录像、聊天记录等也是重要证据。出现争议时第一时间与企业进行协商，协商不成的在仲裁时效内及时提起劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起民事诉讼。 （作者单位：北京市昌平区人民法院） |
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