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根据海恩里希事故致因理论，发生事故的主要原因是：人施行了不安全的行为、或者物处于不安全的状态。 随着相关标准和法律法规的制定，本质安全得到了一定程度的解决，但人的不安全行为在事故诱因中仍较普遍。 安全风险管理人才体系的完善与否决定着安全生产质量的优劣。 新时代对安全风险管理人员提出了新要求、新标准和新任务。  新《安全生产法》已于2021年9月1日生效。新安法的发布标志着：“全员安全生产责任制”时代来临，安全不再只是安全管理部门的事！ 新安法对于安全生产责任划分更加明确，增加“三个必须”原则：管行业必须管安全、管业务必须管安全，管生产经营必须管安全！ 比如一个企业总部，董事长和总经理是主要负责人，那么他就是企业安全生产第一责任人。但是还有很多副职，比如很多副总经理，分管人力资源的副总经理，对分管领域的安全要负责任。 下属企业里面，安全管理团队配备得不到位，缺人，由此导致的事故这个副职是要负责任的。比如分管财务的副总经理，如果下属企业里安全投入不到位，分管财务的副总经理是要承担责任的。 这就是我们说的管业务必须管安全，管生产经营必须管安全。说到生产，管生产的副总经理不能只抓生产，不顾安全，抓生产的同时必须兼顾安全，抓好安全，否则出了事故以后，管生产的是要负责任的，这就是“三管三必须”的核心要义。  新标准 安全生产责任保险的强制执行标志着新标准的建立，不仅意味着制度的变革，还将在安全生产领域进一步发挥保险机构的作用。 在政策上，安责险是一种带有公益性质的强制性商业保险，八大高危行业领域的生产经营单位必须投保，同时在保险费率、保险条款、预防服务等方面必须加以严格规范。 在功能上，安责险的保障范围不仅包括企业从业人员，还包括第三者的人员伤亡和财产损失，以及相关救援救护、事故鉴定和法律诉讼等费用。 最重要的是安责险具有事故预防功能，保险机构必须为投保单位提供事故预防服务，帮助企业查找风险隐患，提高安全管理水平，从而有效防止生产安全事故的发生。 安责险的首要功能是事故预防，提高事故预防能力的重要前提是安全风险管理专业人才。 目前，安全风险管理领域存在专业人才少、结构不合理、人才供给不足等突出问题，有必要从安全风险管理的广域性与实践性特征以及发展型、复合型、创新型人才培养的需求出发构建安全风险管理人才体系。  新任务 随着国家对安全生产的高度重视，企业的安全生产管理制度和安全管理人才建设都得到了不断的发展。但是，在当今社会经济发展日益复杂的背景下，安全风险管理的难度也在增加，新时代经济市场环境对生产安全风险管理提出了更高的要求，安全风险管理人才是推进安全生产治理体系和治理能力现代化的重要基础。 安全风险管理人员只有了解风险管理的知识和技能，熟悉并掌握风险管理的各种方法，才能帮助安全生产企业在整个体系内建立一种良好的风险管理环境。 只有提高安全风险管理从业人员的业务素质和技能水平，才能保证安全风险管理规范发展，从源头上建立安全生产长效机制，为企业提高安全生产水平发挥重要作用。 安全风险管理师是为适应安全生产新形势、新需求，进一步发挥安全生产责任保险的安全风险评估管控和事故预防功能而推广的权威职业认证。 高水平安全体现于更高的安全标准，更高的安全治理法治化、智能化和专业化水平。新时代下的安全风险管理人处在跨部门、跨层级、跨领域的互联互通和业务协同的历史机遇中，应加快跟上时代的呼唤，适应时代的要求。  |
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