  大年初五迎财神，人人都想发财，如虎添亿，我也渴望有点财，以便改变一下处境与困境。  
《お金持ちの教科書》摘译（III-2-4） 为了成为有钱人而行动 金钱在逃逸！你的那些危险行为 不可成为“被用一方” 1）自己的行动，自己可以决定吗？ 2）日本的工薪族，终究还是被用之人 3）站在用人一方的同时，又能动用人之金钱之人  世界上存在着用人之人和被人用之人两种类型，毫无疑问有钱人是用人方之人，即便现在不是有钱人，具有能成为有钱人之体质的人，还是会具备用人方之思维的，但世上还是会有人特地让自己站队到被用一方之列中去的，这则是让自己更远离有钱人的行为。 自己的行动，自己可以决定吗？ 这里所说的“用人之人”，并不是单纯的公司中的上司之意，即便是公司里的上司，这个人也只不过是被其上面的上司所用之人而已，假设是社长，也都可以是被公司所用之人。真正意义上的用人之人，是指自己的一切行动，都是能以自己的意志来决定的那个人。 比如拥有10亿日元的资产家，要将这钱投资于何种领域，试图获得怎样的回报，所有的一切都是由自己来构想的，当然所有的结果也会都回到自己的身上。但是，就是运用同样金额的钱，如果是运用别人授予的钱的时候，就不能100%地按照自己的意愿行事，在某种程度上尊重出资者的意向是必须的。 公司也是一样的，由自己出资，自己当社长的话，公司决策100%就自己可以定，要领多少工资，要做怎样的事业，都是随自己之意的。但是，如果只是由投资者出资，自己成为经营者时，就不可能100%了，出资者的意向必须得听一下吧，业绩不好的话，或许还必须主动返还一些工资。 日本的工薪族，终究还是被用之人 不是出资者，也不是经营者（就是普通的工薪族），如果不听取利害相关者的意向，就不能做决策，这基本上是100%的事儿，基本上不可能由自己来决定工作内容、自己的工资，所以，日本的工薪族终究还是被用之人。 另一方面，成为被用一方也是有好处的，就是以必须听取周围人的意向为代价，换来可以用人之钱的机会。只要不是什么非常厉害的有钱人，自由地动用几亿日元这样的大款项是不可能的，但是在大公司工作的工薪族，是有机会的，可以非常简单的动用以亿为单位的金额。实际上笔者在金融机构工作的时候，1亿日元左右的投资额是极其普通的，只是在公司组织里面的工薪族，无论你能动多大的金额，你也不能将其纳入自己的怀中，这才是重点。 用人之人，虽然一切都可以按自己的自由意志行事，但却无法动用这么大的金额，而被用之人，不能完全自由，但却能动用大金额款项，这种关系让人觉得，能赚大钱的人往往是能集这两者之长之人。 站在用人一方的同时 又能动用人之金钱的人 自己展开事业或进行投资，出资方的话又可以不那么听，处于这种立场是最佳。 谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林，即便在公司上市，成为大企业之后的现在，也拥有谷歌的一大半决议权，本来这种事情是不被允许的，但是，由于谷歌太有魅力了，所以投资者便允许这种情况的存在，这真是“我用你钱，但不听你的”，但这样的强势立场并不是一开始就是这样的，他们在取得成功之前获得了很多风投，那时一旦业绩不振，两人则都有可能被解雇。 在外资投资银行工作的人是工薪族，同时也是如同中小企业经营者那样的立场，做不出业绩，就得立马走人，赚到钱，则又可以将其中的几成归自己所有。 想成为有钱人的人，无论哪一种形态都是可以的，必须努力想办法将自己站队到“用人一方”。自由度越高，可以动用的金钱的金额会变小，所赚也会比较少，反过来，动用人之钱，赚大钱的机会增加，但自由度会不断地剥夺。想要集两者之长，便希望自己的能力被人认可并得到钱（请人雇佣）这样的想法是不可取的，“对自己的能力进行投资，你也会赚到！”，具备这样的“上对下视线”才是重要的。
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