|
市场经济条件下，劳动者最为关注的是就业机会和工资收入，这些不仅关系到宏观经济目标的实现，还直接影响劳动者的经济收益和心理预期，进而决定其对社会公平的评价。但在我国现有的市场经济制度下，因性别、行业、个人能力等原因，我国居民的工资性收入相对较大。若按照当前工资划分“阶层”的话，我国大概有87%的职工为低薪收入。那么，我国的收入等级是如何划分的呢？  ▲居民工资 一、当前我国的工资差异毋庸置疑，在我国现有的经济制度下，居民的工资性收入因性别、行业等原因影响，收入水平相对较大。比如，我国男性在重体力行业中具有优势，采掘业、制造业、农林牧渔业和交通运输仓储及通信业中女性与男性的收入差距大，而女性在批发零售业的占比相对集中，工资收入反而更低。  ▲工资差异 而从行业来看，在收入相对更高的金融保险业中，男女性别收入差距也在拉大，以2013年为相关数据为例，女性收入在2013年为男性收入的74.5％。女性不仅在低技能、低收入的劳动密集型行业中处于收入劣势，在高收入、高地位的金融行业中依然无法获得与男性同等的待遇水平，“玻璃天花板”使女性晋升难度加大。 此外，“体制内”的女性很难被提拔也是性别收入差距扩大的原因。以2013年为例，女性与男性收入比较低的是集体企业、合资和外资企业，在这两类企业类型中，女性收入占男性的70％左右，事业单位和国有企业的性别收入差距始终较小，与其他企业类型相比具有相对优势。 ▲涨工资 在“体制内”的企业女性与男性收入相差不大，虽然在国有企业体制改革期间，大量下岗女工拉大了性别收入差距，但仍然高于外资企业，进入“体制内”工作对于大多数女性劳动者来说具有很强的吸引力。而结合国内学者的分析来看，当前我国工资划分为6个等级，那么这6个等级的工资标准都是多少呢？ 二、工资划分等级结合国内相关学者的分析来看，若按照工资来划分的话，当前我国工资性收入大概划分为6个标准：低薪、普薪、中产、高薪、“富豪”和超高薪资；其中，低薪、普薪、中产、高薪、依次所对应的月工资为1000元（占比47.7%）、2995元（占比39.4%）、7345元（占比10.9%）、20600元。而国内“富豪”和超高薪资人员基本上国内的著名企业家，他们的月薪基本上达到了1400万元。而从相关机构反映的数据来看，国内目前达到“富豪”和超高薪资收入的人数大大概在1058位。若按照此比例来进行计算的话，国内大概有87%的人都是低收入人群。 ▲工资差异 三、如何提高个人收入不可否认在我国现行的制度下，会有行业、性别等因素影响到居民的收入，但在这些影响因素中个人能力所占比相对较大。所以，对大家来说，通过不断的学习来提高个人的能力对提高自身工资水平就有着重要的影响。在这里，我们也要提醒大家，千万不可浑水摸鱼，在职场之中做一个所谓的躺平青年。  ▲居民工资 总结按照相关学者的分析来看，当前我国存在着大量的低收入人群，这些人群的存在会因性别、个人能力、行业等因素所构成的。但不管其形成原因为何，大家必须要通过不断的努力来提高自身收入才是正途。您说对吗？ |
|
|
