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很多人认为，在职场上只要我努力工作，就一定能够升职加薪。事实上，努力工作只是最基本的前提，对于升职来说，只能起到30%的作用，另外70%则取决于你的领导。换句话说，在职场上能否得到提拔，大多数情况下，就是领导一句话的事情。所以说，在努力工作的同时，一定不要忘记跟领导搞好关系。 但是有些领导，在说话做事的时候，表面上看，好像是准备要提拔你，但是左等右等也没等来升迁的机会，这种情况呢，只能说明领导并不是真心想提拔你，有可能只是为了利用你而已，千万别傻傻分不清好赖。这样的领导通常会有以下这三种表现，看看你遇到过没有？ 
第一种：公开表示要重用你 如果你的领导经常在公开场合表扬你，并且表示要重用你，然后还鼓励你要更加努力的工作，让大家信服，但是每次等到升职的时候，都没有你的名字，领导还安慰你说，“下次还有机会”，遇到这种领导，我劝你还是清醒一点吧，人家压根就没想过提拔你，那领导为什么要在公开场合说呢？ 这种情况一般有三个可能：第一个可能是为了刺激大家跟你竞争，从而提高团队的整体战斗力；第二个可能是想拿升职当诱饵，让你确定自己的战队，是一种拉拢人的手段；第三个可能是为了转移大家的视线，让同事们把注意力都放在你的身上，为他真正想提拔的人做垫脚石。 通常情况下，领导如果真的想提拔一个人，一定会通过暗中观察，来确定这个人是不是符合职位的要求，或者说，是不是符合自己用人的标准，然后再跟你私下讨论相关的事情。像这种在公开场合大张旗鼓的表示要重用你的，八成并不是真的想提拔你，千万别犯傻。 
第二种：强行派人来协助你 在我以前上班的地方，遇到过这样一个领导，如果在我跟进的项目里边，有那种金额比较大的单子，当我跟进到就差临门一脚，马上就要签合同的时候，领导就会安排人来协助我，美其名曰，是关心我，是为了确保项目能落地，但是每次签单以后，我的功劳和业绩都会被分掉一大半，为此我多次提出要求，不需要协助，但每次都被领导驳回。后来我才明白，领导这样做，一方面是因为不信任我，另一方面是担心我的功劳超过了他的心腹，在提拔他自己人的时候，情理上说不通。后来我就果断跳槽了，去了竞争对手那边。 所以说，如果领导经常在你快要成事的时候，强行派人来协助你，这可不是关心你想帮你，大多数时候是因为不信任你，或者说，是害怕你做成事以后，影响力超过了他的心腹，甚至威胁到了他自己的职位。遇到这种领导，我的建议是，如果有能力跳槽的话，尽快跳槽，不然你待下去也很难出头。 
第三种：故意给你出难题 从古至今，功高盖主的人大多数结局都不会太好，如今的职场也是一样的。如果你的功劳和能力已经超越了你的直属领导，也就预示着，麻烦可能就要来了。 就比如说，当你的直属领导给你安排一些不可能完成的任务时，一般都会说，这是为了你能有更大的提升，或者说，是为了你能更快的进步。这些话呢，听起来好像是领导在考验自己，或者说是在锻炼自己，是为了提拔做准备，如果你这么想的话，那就是真傻了。 作为领导，最基本的能力就是物尽其用、人尽其才，把合适的人放在合适的地方，而不是故意给你出难题，让你去做一些你根本就没做过，或者说完全不懂的事情。如果一个领导这样做的话，只能说明他是想看你犯错，或者说是想打压你，如果你经常犯错或者忍无可忍，主动提出离职，这样做就正中了他的下怀，也不会让领导落下同事们的话柄。 
所以说，遇到这种情况，领导根本就不是在培养你，而是在打压你，千万别傻傻分不清楚，最后掉进坑里还不自知。 总的来说，在职场上想要得到提拔，除了努力工作之外，更加重要的是要搞清楚领导的心思，如果你的领导公开表示要重用你，却从不兑现；或者说强行派人来协助你，表面看是关心，实则为了抢功；又或者故意给你出难题，看似在培养你，实则是为了打压你。这个时候呢，我们千万不要被领导的表面功夫忽悠了，搞懂他们背后的动机，你才能够游刃有余，你觉得呢？ |
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