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大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。 但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。 实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。 如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。 劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。 然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。 所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。 但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。 总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。 《劳动法》 第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 根据问题可以确定签的和合同是期限为一年的有固定期限的劳动合同。 有固定期限的劳动合同法律解释是在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。只要是在平等自愿、协商一致的情况下，劳动合同签一年也合法。具体一次应该签几年，法律并没有硬性规定，由劳动者和用人单位具体协商。 《劳动法》第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 如果你在同一用人单位连续签了十年，期满后双方还愿意续签，你可以提出签无固定期限的合同。用人单位应当和你签订无固定期限合同。双方可以依法约定解除合同的具体条件，只要未来约定条件没有出现，合同关系可以一直持续到你退休。 无固定期限合同:只约定其实日期，没有具体的终止日期，但是可以依法约定终止条件，履行期间只要不出现约定的终止条件或者是法定解除条件，一般不能解除或终止合同，劳动关系一直存续到劳动者退休。 为什么公司签一年合同? 给员工制造危机感。 工作中可以见到有很多因为和公司签订了无固定期限劳动合同的员工抱着当一天和尚撞一天钟的态度去工作，因为他们知道只要约定的解除劳动合同的条件不出现，公司就不能中途辞退，他们可以悠闲的干到退休。 而用人单位一年一签合同，在某种程度上可以减少员工消极怠工，增加员工的危机感，尤其是对那些想在公司长期待下去的员工，他们会更加努力工作，以免失去下一次签合同的机会。 公司掌握主动权。 劳动合同期限短，到期了，如果员工不适合，公司可以直接辞退，而不用绞尽脑汁地去想怎么辞退员工不违法还赔偿少。另外，也可以减少因为员工能力不够而给公司造成不必要的损失。 签订一年的劳动合同对员工有利么? 从《劳动合同法》规定条款来看是对员工有利的。 法律规定用人单位和劳动者二次固定期限劳动合同到期后(连续二次且没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形)，劳动者继续在用人单位上班，员工只要提出去签订期限劳动合同，企业应当和员工签合同。 从法律层面来看，签的时间越短，越容易签二次，更快促成无固定期限劳动关系，从而用人单位不能随意辞退劳动者，在没有特殊情况下，劳动者可以一直干到退休。 方便再就业 如果工作不合适，员工可以在合同到期后，直接走人，重新再就业。 |
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