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最近公众号中有人咨询年休假的规定，“是不是像公司员工手册规定的那样，员工入职满12个月后开始享受年休假？”这个问题，我们分为3种情况来进行解答。 一、员工必须入职（司）满12个月才能享受年休假？  【法律法规】 《企业职工带薪休年假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 因此，员工享受带薪年休假的连续工作期限不应该是以公司的司龄计算而应该以员工的社会工龄进行计算。 所以，第一个问题的答案是“否”。 二、新入职（司）员工不满一年，应如何计算年休假天数呢？ 【法律法规】 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 第四条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 《企业职工带薪休年假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 因此，员工入职（司）不满一年也是可以按照年休假实施办法计算出应享受年休假天数 所以，第二个问题的答案是“依法计算” 三、员工未休年假，是否就作废了？ 【法律法规】 《企业职工带薪休年假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 第十二条前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资 第十三条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 因此，第三个问题的答案是“否”。 但是具体未休年假应支付的报酬需要注意2点： 1.区分2种未休年假的情况：①企业经员工同意不安排或少安排的，应按照其日工资收入的300%支付；②企业安排了年休假，员工书面要求不休假的，支付正常工作期间工资。 2.计算未休年假工资报酬的前12个月工资，需要剔除加班工资。 北京一中院民六庭庭长介绍一年期间他们共审结劳动争议案件3467件，而其中涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷就占到45.2%，在这种案件中，劳动者的胜诉率达到了90% 【案例1】以虚假考勤伪造休假记录不予采信 孙某2008年10月25日入职某宾馆，双方签订有劳动合同，2011年8月4日孙某提出辞职。诉讼中，孙某主张其在2010年度期间没有享受带薪年休假，要求某宾馆支付未休年假工资。某宾馆则主张孙某在2010年2月8日至12日休了年假，并提交当月的考勤记录予以证明，该考勤记录中有孙某的签字。 诉讼过程中，孙某不认可考勤记录的记载内容，并申请对考勤记录中签名进行鉴定，鉴定结果为该签字并非孙某签字。 法院依据鉴定结论，对某宾馆提交的考勤不予采信，支持了孙某要求某宾馆支付未休年假工资的诉讼请求。 来源：人民网----北京市一中院案例 【案例2】劳动者未提出休年假能否算自动放弃 2013年1月，丁某进入上海某信息技术发展公司工作，担任软件工程师一职，月薪9000元。签订的劳动合同期限自2013年1月至2014年12月。因丁某此前已经工作八年，双方书面约定丁某一年的年休假为5天，如丁某未在一年内休满5天的年休假，视为丁某放弃年休假权利，公司将不予发放未休年休假折算的工资报酬。 2014年年底合同到期后，公司决定不与丁某续签劳动合同。丁某提出因2014年工作繁忙，还有4天年休假未休，要求公司按照日工资的300%支付其未休年休假工资报酬，公司不同意，丁某遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2014年4天未休年休假工资报酬共计4965元。（9000/21.75×300%×4） 仲裁庭经过审理认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，安排年休假是用人单位的法定义务，现用人单位与员工之间的约定违反了法律的强制性规定，属无效条款。又因单位已经支付丁某年休假正常出勤的一倍工资，故仲裁委员会裁决：单位应当支付丁某2014年4天未休年休假工资报酬共计3310（9000/21.75×200%×4） 案例来源：劳动报 |
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