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最近看网上疯传一则消息，字节跳动的员工有1/3反对取消大小周（大小周即一周单休、一周双休）。网友们惊呆了，之前哭喊着自己被996压榨的“弱者”怎么忽然又开始维护加班？是不是企业做了什么，逼的员工不得不做此表态？其实，企业还真的没做什么。员工为何拒绝双休呢，最直接的原因是双休会降低收入。有的员工甚至表示，如果没有大小周的加班费，自己每年会少赚10万元左右。 于是，大家都懂了。真香，大小周就是每个月多上2天班，就可以多拿将近1万元的加班费，合着一天大约可以赚5000元。 因为钱，加班俨然成为大家羡慕的事情。但，每天5000元的加班就是时间值钱吗？ 一辈子很长，5000元/天的加班费并不能保证一辈子“躺平”，因为我们不知道这笔钱可以拿多久。 一辈子很短，因为短期5000元/天的加班费放弃了个人进修、成长；放弃了家庭、爱情经营，对未来是极不负责任的。 为什么说每天值5000元的时间还不值钱？ 因为这笔收入是靠加班换来的，而不是额外能力提升或者个人价值增值。随着年龄增长，随着家庭压力增大。总有一天，年轻人会替代我们开始加班。我之前写过一篇小文《为什么要离职，你可以离婚呀！》就写尽了中年人职场的身不由己和力不从心。 所以，你的时间值钱吗？不是看你现在可以拿时间换多少钱，而是未来持续性的收入。而这要靠我们自己的职业规划、能力提升、时间管理等才能完成。 几年前看过网上一篇文章，大概意思是一个人28岁准备跳槽，同时拿到2份offer。 第一份：月薪2万，周六日和下班后经常会加班。 第二份：月薪1.2万，基本不加班。 你会选择哪家公司？ 这篇文章的作者选择了第二份offer，我很赞同她的选择，因为她算明白一笔关于时间的账。 首先，第一家公司比第二家多了8K真香，但周六日和下班后的加班是“奉献”的。这样算下来，虽然不是每周末都加班，但第一家公司的小时工资并不高于第二家。 其次，第一家公司的加班模式很可能让人异常疲惫，但作者希望可以在32岁的时候再有一次薪资、职位上的提高，这就要求她必须有时间继续充电，而第一家是满足不了的。 最后，大家出来工作都希望工资越多越好，但这要靠我们自己去赚。也就是，我们要值这么多钱，老板才会给。怎么才能值钱？时间很重要，它是我们最容易忽略的财富，也是世界上最公平的资源。 如何才能让自己在纷繁的事务中保持清醒，并能够有时间提升。这就要做好时间管理，成为时间管理大师。（这里是褒义词） 时间管理四象限法则，是由著名管理学家史蒂芬.科维提出的时间管理理论，很有效的工具。我们每天都会遇到很多事情，头都大了不知道如何应对。网上有一句话：“想废掉一个人，就让他忙到没有时间思考”。这句话很恐怖，但也很真实。没有时间思考，即没有时间反省自我、没有时间学习、没有时间交友…… 如何运用时间管理四象限法则，管理时间呢，其实很简单。 
简单总结：就是该做的用心做，不该做的不要做。至于，什么是该做的什么是不该做的，用四象限法则进行归类就可以。 每个人的时间都是有限的，我们要关注的是人生目标/职业总目标，而不要被眼前的诱惑蒙蔽双眼。 《礼记.中庸》中说：“凡事预则立，不预则废”。意思是：我们做任何事情都需要先做好计划、准备，否则失败的概率很高。计划和准备都需要充足的时间构想、预设、演练，因此，对每一个人来说，时间很公平，时间也很宝贵。
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