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近日在论坛中看到这样一个案例，有位老员工老张分享了自己的工作经历，他在一家电子公司工作了近5年的时间，但是由于合伙人跑路，所以公司濒临倒闭，欠了不少外债，不过老板还是找亲戚和好友借了10万元，还给大家发年终奖金，老张也是非常感动的哭了出来。
其他几位同事也愿意留在公司里，帮助老板东山再起，很显然老板通过这样的方式感动了员工。 在笔者看来，其实现在有很多员工都希望自己能够遇到德才兼备的领导，因为只有合适的领导才能够帮助大家在公司里有更好的前途，这往往一些德才兼备的领导都会有以下这几个特点，大家一定要牢牢抓住机会。
第一、对公司对员工都特别地负责和忠诚，对于很多单位领导来说，其实在进入公司工作之后有一定的权利和地位，可是他却明确并没有做一些对公司有益的事情，总是在公司里偷懒或者是拖延工作，可是有很多能力强人品好格局深的领导，在公司也都在不断提升自我能力，而且非常的忠诚，在和员工相处的时候也会特别地负责，给出员工更多的建议，这样就能够更加快速地去完成组织所交代的目标。 第二、通过不断实践去积累更多的工作经验，善于培养公司里更多的核心骨干，其实有很多员工在进入公司工作之后，仅仅只是一个工兵很难做好本职工作或者额外任务，那么作为领导作为聪明的管理者，一定要通过更多的智慧去解决问题，而不是一味地去压榨员工，这样只会投机取巧，让员工在公司里中途放弃能力强的领导，在公司里都会不断实践，不断去积累经验，这样等到了一定的时间，其实公司就能够逐渐走上坡路。
第三、遵守承诺，在公司里培养一些有前途有能力的员工，好的管理者一定要做好模范带头的作用，积极地帮助公司去培养后备人才，并不会打压员工，时刻抱有感恩之心，并不想着时刻上位，其实在公司里就能够得到更多领导或者同事的信任，可是如果你总是在公司里总是做独行侠，是不可能帮助单位获得很大成效的。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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