【原】非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿应该怎么处理

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿的，属于劳动争议，劳动者可以自行协商处理，如果协商不成的，可以向劳动保障部门起诉，或者申请劳动仲裁。关于非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿要怎么办的问题，下面由杭州律师网小编为你详细解答。

一、非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿应该怎么处理

1、非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿的，属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿；

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

二、工伤赔偿劳动仲裁要的材料有哪些

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿的，属于劳动争议，劳动者可以自行协商处理，如果协商不成的，可以向劳动保障部门起诉，或者申请劳动仲裁。以上便是本期的所有内容，杭州律师网律师为您解答。