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工作十多年，从做下属到带下属，从乙方到甲方，从工程技术到团队管理，对于领导喜欢的下属特质做以下归纳。 请注意，此文不代表所有行业，我主要针对制造业，尤其是国企和公务员请绕道而行，这个九曲十八弯，是是非非真真假假，实在难以一概而论。 而且，我讲的是领导真心喜欢，而不是逢场作戏和纯私交不错的情况，单纯从职场出发，更注重工作本身，无太多杂念。
细节决定成败，态度决定一切。 积极的态度能让领导和同事感觉到你的热情和活力，让人产生信任感。 遇到任务直接上，just do it, 展现自己的主人翁精神，不斤斤计较，不推卸责任，对事情不等待，第一时间处理。 积极态度和ownership是做好事情的根本，如果自己根本不把工作当做自己的事情来做，相信领导和同事都会对你有想法和看法，久而久之容易被孤立和疏远。 2. 做事靠谱，善始善终 何为靠谱？ 遇事第一时间有回应，有思考，有规划，有跟进，有结果反馈。 同时，在一定时间内保持对事情处理进度的更新，让领导知道你在干什么。 事情处理过程中遇到难点和疑点要及时和领导沟通，而不是一味儿自己闭门造车，很多时候你处理三五天的事情，领导一句话的指点瞬间就解决了。 最后，对于事情处理的结果，要及时反馈和总结经验教训，它山之石可以攻玉。 3. 善于沟通，会办事 从古至今，可以说几乎没有纯粹的技术岗，沟通能力在每个工作岗位的作用是非常大的。 通俗讲，善于沟通叫会说话，一个不会说话的人，专业和技术能力再强领导也很难去喜欢。 沟通能力强，及时你对事情的看法没那么专业，对方也会很乐意接受你的方案和建议，如果问题和想法都讲不清楚，很难让别人信服，虽然你专业上更胜一筹。 会办事儿和会说话息息相关，人的行为和语言是分不开的，其实这就是常说的情商高。 在和领导还有跨部门交流的时候，千万不能过硬，说话办事要留一线余地。 关键时刻要展现自己的原则和强势的一面，让领导知道你可以在对外的时候既可以赢得信任，还可以树立威信。 4. 敢于挑战，敢闯敢冲 能帮领导独挡一面，分忧解难，也是领导喜欢的核心能力。 敢于接受挑战本身已经是难能可贵，职场上很多人都是明哲保身，尽量不去触碰高难度高风险的事情，让自己稳稳地立于不败之地，这样的人领导肯定不会喜欢，因为压力都在领导身上了。 Enjoy challenge （接受挑战） 可以说是职场晋级法则，遇到难事，新鲜事物，敢闯，敢冲在前面，迎难而上，可以快速赢得领导的青睐。 5. 勇于担责，it's my fault（我的错） 职场中没有人是不犯错误的。 领导也会给下属试错的机会，但犯错误最可怕的是不敢担责，推卸责任和甩锅。 敢于在自己的失误和错误的地方担责，检讨问题，哪里跌倒在哪里爬起来，这样才会吃一堑，长一智，才会得到经验教训，不至于在同一个坑里一直往下掉。 不肯承认错误，终究是对自己认识不足，领导怎么会喜欢呢？ |
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