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在猎聘APP上看到了结构工艺工程的岗位招聘了，各位结构件圈子的好友，走过路过不要错过啊，薪资待遇还是蛮不错的。 千万不要说在VIVO做结构工艺累，告诉你，什么工作都累，只是没有人告诉你自己的艰辛，即使是工作在外企，也一样各种不易。 以下内容均来自猎聘APP，Redk略加解读。
职责描述： 1.根据生产过程中重大结构材料异常反馈，高效组织有效分析、控制和解决，保证生产顺利进行； 处理生产异常，解决工艺问题，这个不用解读了。 2.根据量产材料异常总结，找出来料及供应商过程管控的共性问题，推动和完善材料控制流程，推动前端不断完善来料设计规范、导入流程、厂家制程管控流程，确保同类材料问题不会再发生； 管理来料和供应商时一大部分工作。 3.介入新机型导入过程，对结构材料潜在失效风险评估，推动前端进行有效措施的导入及跟进，确保新机型无重大结构材料问题，顺利进入量产； PFMEA做起来，让供应商一起参与完成。 4.给予供应商端提供装配工艺方面技术支持，提升供应商端制程能力过程良率； 给供应商把关，提供经验指导，认证和承认生产工艺流程，与供应商共同改善达成报价良率，并不断进行优化，这也是会和SQE一起完成的工作。 任职要求： 1.本科或以上学历，机械相关专业毕业(机械制造、机电一体化、模具制造、工业工程)；材料工程，材料成型及控制工程等相关专业也是没问题的。 2.会熟练使用PRO/E,CAD制图软件；其实只要会一种绘图软件就OK了，3D绘图软件都是通的，CAD相信大家都没有问题，毕竟工作经验要求5-10年。 3.英语4级或以上；英语还是要会一些的，读写差不多就行，至于听和说不是很care，毕竟不是外企。 4.对手机常用的电子器件的识别和基本使用要求有一定的了解； 5.了解手机结构设计，熟悉电子产品的装配工艺、夹具设计和工艺编排，进而合理安排工艺，有效控制生产成本；这是关键要求，工艺工程师要做好本职工作的关键。 6.有严谨的工作态度和较强的责任心与原则性，对产品问题的分析及控制有清晰的逻辑思维和意识；面试时要表现出分析问题和解决问题的思路，同时需要按STAR原作准备好案例，以应对面试官的问题，这个问题一般都会问，让你用案例来说明你如何处理问题。 7.纵向横向沟通、推动能力强，具备团队协作精神，创新意识。沟通能力和团队合作哪里都很重要，面试的时候一定要表现出自己的沟通能力。 总而言之，这个岗位的门槛还不算太高，毕竟VIVO不像华为，对９８５双一流大学看得那么重。在乙方电子产品制造公司做过PD，PE，ME等岗位，如富士康，比亚迪，立讯，长盈等，工作经验８年左右，拿到offer的希望还是很大的，祝投简历的小伙伴可以鱼跃龙门啊。 来源：JD来自猎聘Ａｐｐ |
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