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原创 刹那799 睿仕公考 2021-04-24 17:45 文章很长，我需要你用心看完，希望你有所收获！如果觉得好，请转发或关注公共号呦！
时间就像一头野驴啊，自从在公务员吧和QZZN上发布了“作为考官，我来给大家讲一下面试的策略和技巧吧”一贴，到现在已经过去将近3年，不知道这三年公益课的陪伴，是否让大家在面试上有所收获。在这里我要BS一下未经允许肆意转发那篇文章的部分人士，实在是…… 总是要痛骂自己的懒，实在难以在单位做一个尽职的写作民工之余（老子要吐个槽，老子是员额，老子不想写材料），再捏着鼻子拿起键盘码一些文字。真正促使我重操键盘的，恐怕仍旧是这三年来对面试的种种倾诉的欲望，或者说，一种控诉。 对于出生在80年代的我来说，武侠小说倍伴着我度过了没有电脑和MAO片的苦逼青春年华，那就让我用武侠小说的理论来描述对面试的感悟吧。 曾几何时，面试去套路化、去模板化成为了面试的主题，近乎一夜之间，所有的面试培训都以此为卖点和噱头，炫耀和形容着自己的“无招胜有招”，仿佛经此培训，能起到点石成金、化腐朽为神奇的作用，只要交钱上课，人人一夜之间都能变成令狐冲，拳打南山猛虎，脚踢北海蛟龙，仗剑走天涯。可实际呢？恐怕在考官、内行眼里，华丽的豪言壮语，最后变成了“拳打南山敬老院，脚踢北海幼儿园”式的个人下限秀。 无招胜有招，在武侠世界里，这是多么令人魂牵梦萦的至高境界啊，纵观金庸武侠世界，能够达到这种境界的恐怕一只手就数的过来——独孤孤独嘟噜犊子，额，错了，独孤求败、风清扬、令狐冲，好吧，杨过粉儿们，把他算上，张三丰和张无忌的太极拳算上，而整个金庸世界中，能教会无招胜有招境界的，恐怕只有风清扬和张三丰区区两人吧？当然，你别跟我掰扯独孤求败的独孤九剑是咋传到风清扬手上的，这个问题问老金去…… 可是为什么一到面试培训，这样的“名师”就如此之多，如此容易做到呢？我怀着最大的善意去揣测——也许高手在民间吧。可是经过3年多的不断了解、接触和感悟，渐渐发现，很多机构的所谓“无招胜有招”式的教学，因为永远走不出自己的误区，最终恐怕不过是一场噱头，而作为承担噱头代价的，恐怕是正在看着这个帖子或不以为然或一身冷汗的屏幕另一面的你…… 误区一：背诵式、疲劳式教学方法与无招胜有招理念本就背道而驰。很多同学花高价报班，基础理论就只有区区两三天课，恐怕排除“名师”自我标榜、自我吹嘘，拧干水分连两天都不到吧，剩下的大部分时间都是所谓的助教带着你去背诵模板、例题、材料到深夜，且不问你的精力是否能够支撑，问问自己，这样的背诵意义就是面试班的全部价值吗？如果你把自己当做驴马，学习必须有氛围，必须有人监督，那么说实话，你并不适合公务员这份职业。大家不妨设想一下，如果面试班的价值仅仅是背诵，那么在信息化技术发达的今天，众多结构的教材在网络之上都可以下载，我们自己背、自己记、自己对照视频课件学不就好了嘛，花这么多钱，就是为了一个“环境”吗？其实《笑傲江湖》“传剑”一篇中，风清扬对令狐冲说的那句话不知道大家是否注意：“五岳剑派中各有无数蠢才，以为将师父传下来的剑招学得精熟，自然而然便成高手。哼哼，熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟！熟读了人家诗句，做几首打油诗是可以的，但若不能自出机抒，能成大诗人么？”风清扬这段话，真正说出了面试学习的精髓。没有创新，没有新鲜的内容去惊醒考场里昏昏欲睡的考官，你靠什么打高分呢？音符只有七个，可是不同的人可以做出不同的曲目，大师的交响曲自不必说，即便是来自乡间的取了洋名的少年，同样可以做出别具一格的“我的大头鞋”（不指代任何人，不要瞎联系呦），只不过“我的大头鞋”只能引领一时风尚，而大师的作品才会经久不衰，恐怕这就是高低的区别，也是无招与有招的不同境界，把模板、材料背在心里，只能解决了面试说话的从无到有，但解决不了从有到精，用武学的话来说，只是在练套路，而功夫没上身。 误区二：规模化的招生与无招胜有招的私人定制南辕北辙。现在很流行一句话，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，我不得不承认，这样的一句话用在面试里最合适不过。对于公务员培训而言，面试是最赚钱的项目，以7-10天为周期的面试培训赚钱能力堪比印钞机，唯一需要解决的就是生源，多诓一个是一个，这样的教学理念会让某些大机构独占面试培训市场，因为毕竟与小机构相比，人力、物力、财力，能够支撑起宣传的大旗，而对于犹如韭菜一样的你我来说，引颈就戮、等待收割将是一种必然，口碑在这个行业里重要吗？恐怕并不重要，因为考公群体逐年增长，江山代有“小白”生，只要宣传给力，来报班的人大有人在。不知道你们是否想过，大机构动辄几期班，累计一个面试周期培训人数过千，再加上背诵式的教学模式，几乎全部的考生千篇一律的标准答案，你们觉得，如果自己是考官，你们不困吗？不会审美疲劳吗？有人可能会说，这些机构有岗位保护。你真的相信这样的自欺欺人式的宣传吗？其一，为了验证你的观点，你可以用不同的电话在不同的时间打电话问一下，谎称自己是同一个职位的不同考生，看看收不收，我听到过很多反馈和抱怨，有点良心的机构把你和对手放在不同日期开始的班次里，良心大大的坏了的，放在一个班次里也是常态，毕竟一个班级那么多人，你也分不出来，你是否想过，你和你的竞争对手背诵一样的内容，做一样的练习，拼的是谁更努力呢？还是在拼天赋，如果是酱紫，报班的意义在哪？其二，你要知道，不是一个岗位，但因为一个面试考场会容纳30个人，也就有了不同岗但同考场的现象，14年做考官的时候，我们会和考生在面试后利用核分的时间寒暄几句，我们惊奇的发现，几乎一半的考生都来自一个大机构，我的天，从进场的动作、问候的话语、开场白、答题架构、语言内容惊人的一致，几位考官苦笑着统统给这些考生77-78的分数，还记得面试开始主考官宣布开始之前说的那段开场白吗——我们希望通过今天的面试，增进对你的了解。孩子们，考官想要了解有趣的灵魂，不是千篇一律的皮囊啊。其实用武学的理念理解起来更容易，纵观金庸世界，你能举出哪个无招胜有招的奇才是出自批量生产的名门正派的？相反被正派所鄙视的日月神教、明教虽然出身不好，反倒高手如云，这就说明，批量规模化生产≈泯然众人矣。 误区三：重形式的教学目的与无招胜有招的精髓适得其反。一直以来，面试形式、内容何者为王都是大家争议的话题，相信不只一家机构告诉你们面试形式大于内容。说实话，这让码了一晚上字的我实在无力吐槽。很多机构格外重视面试礼仪，连问好的语言、走路的姿势，甚至连面试的妆容和着装都成为了培训的重要科目，学生们学得倒是有滋有味，可你们想过考官的感受吗……男生还好，考场里一个个青春靓丽的女孩盘起引以为傲的长发，露出根本不适合盘发的脸型，用不知从哪里淘来的制服遮盖摇曳的身姿，或是肥肥大大不知所谓，或是过于紧窄把自己弄成粽子的COSPALY，再加上一致的动作和姿态，一进面试考场，总有种在面试空姐的感觉，追求形式，反被形式所误。孩子们，面试是一项重要的考试内容，既然是考试的一种，那就绝对不可能存在形式大于内容的可能，形式永远为内容服务，形式再好，再流利，内容缺乏，如何给你高分呢？片面追求形式，就好像一脸微笑温柔的跟你说：草泥马，你是考官，你会嗨皮的给高分吗？那么有些同学会说，那么面试就是内容大于形式咯？某种意义上说，是的，内容是面试考察的基础和核心，形式为内容服务，以形式突出内容才是最佳的答题策略。在另一种意义上说，对于你自己，形式和内容哪个更重要？告诉你，你缺啥，啥就最重要。对于武学来说，内容的含义就是无招胜有招最大的前提要义——料敌机先！找到题目的考点和“坑”在哪，这就是找到了最有针对性的内容所在。 我曾经说过，面试就像一场擂台比武，考官就是你的对手，考官念考题就是对手在出招。打赢擂台的关键在于如何破招，击败对手的要诀就是见招拆招。可笑的是，我们伟大的面试培训机构批量生产的孩子们，迈着整齐划一的步伐走上台来，两眼一闭，对考官的招式看都不看，自顾自地在擂台上做着从面试班上照搬来的笨拙表演。稍微好点的，把面试班学来的招式贯穿在一起，编成一套华丽的武术体操；差些的，干脆站在台上把面试班上的招式拆开来像照片一样做着僵尸般的展示。 孩子们，你们全然忘记了，这是擂台，考官出的招式直奔你面门，你却在那用着护住裤裆的招式，不管你护裆的姿势多么华丽，多么销魂，多么有情怀，你也一定立刻鼻血长流，滚下擂台。面试班只教你招式，却不教你如何去使用招式，在对方出招时，你都无法及时的从记忆库里调出准确的招式对应对，又怎么能赢？ 为了让大家能够了解形式和内容的区别，让大家了解什么叫见招拆招、料敌机先，我结合几种类别的题型给大家做个解读 一、组织策划题型 这种题型我会重点分析，因为在考官评分时中，几种主要题型当中，组织策划题往往是得分率最低的，大家往往是背诵了一堆组织模板，最后却发现一无是处。好吧，我们举个栗子。 你是某局工作人员，单位让你负责组织一次“绿色”骑行活动，请问你该如何开展？ 我罗列几种LOW的答法： 1、死磕流——人、财、物、地、时答法，事前吃透活动精神，分小组制定形成活动方案、路线，下发活动通知，申请专项资金，准备自行车，设置奖品，事中维持秩序，准备急救药品，事后归还车辆，做好宣传。 2、情怀流——第一步，做好调研，了解单位同事的意见和看法，了解兄弟单位的经验，通过交通部门了解路况情况，确定车少而环境优美的道路，确定骑行线路，第二步，兵马未动粮草先行，确定骑行时间、做必要筹备如奖品等，第三步，准备自行车，不要购买，而鼓励同事们自备，第四步制作准备统一的T恤，印上绿色骑行标志、活动中高喊口号活跃气氛，第五步，活动进行中注意安全防护，防止下道行驶，违反交规的现象，第六步，活动结束后要拍照，要制作视频，发布到官网做好后续宣传，扩大影响。 我评价一下两种答案 对于死磕流来说，我相信你的考官听完你的答题，会特别想和你同归于尽，题目其实问的不是流程的名称，而是问你，你觉得活动的精神是什么，活动的方案怎么去制定，你的方案是什么？你可倒好，直接把小标题往那一扔，你是让考官给你填空吗？你觉得你是考官，你会给他高分吗？更有甚者不少人甚至会说去领导那询问活动的目的和意义，你信不信，在实践中你这么干，领导得把你踢出去……，活动交给你，你不但不去领会活动的意图，还让领导告诉你……不是找打又是什么？ 对于情怀流来说，确实要比死磕流细化了方案，让方案充满可操作性的同时，多了一种浓浓的情怀的味道。这个答案出自某以高端和情怀著称的机构，的确，在招生的宣传上，他们确实是以统一的带有机构的名称和考场外高喊口号作为“提振士气”的手段而迅速扩大知名度的，但这样的方式用在公务员活动当中，恐怕十分不合适。我详细说说问题——第一，整体形势脱胎于死磕流，对死磕流有很多细化之处，但显然没有抓住活动的重点和核心意义，第二，有很多问题不知道你是否想过，这到底是一次应景的宣传作秀，还是真的想把绿色出行的理念深埋到参与活动的每个人心里呢？恐怕情怀流的答案更多是前者。理由很简单——你沿着城市景观道路一日游，没错，大家纷纷赶脚很好，绿色出行很惬意，骑行完自行车仍在一边，老子照样每天开车上班，那这个活动是不是就是白搞了？所谓绿色，究竟是为了什么呢？还有，你口口声声说要“绿色”，并以绿色为名让大家自备自行车，那么请问，现在多少人家里还有这玩意，去买吗？买完扔在那周末骑骑就完事，剩下的时间放在那生锈，这就是你要建立的绿色吗？你们也许会说，自行车可以去租用共享单车啊，可是共享单车对于很多社会群体来说仍然是一个新鲜事物，尤其是那些坐惯办公室，出则开车代步的中年公务员群体来说，会用吗？这样的方式，倒是绿色了，可是你会参加吗？活动难道只是为了玩转共享单车的年轻人准备的吗？第三，你可曾想过单位里那些不会骑自行车的大家怎么办吗？毕竟自行车是一种技能，和驾驶汽车一样，很多人可能不会，那么这些人我们把他们排除在活动之外吗？第四，你以绿色为名让大家自备自行车，那么为啥有花钱去准备统一的T恤呢？还要印刷上绿色的口号，你咋不每个人再附加一定绿帽子呢？你不是为了要省钱吗？怎么在统一的服装上又不省了呢？当我看到后面的答案的时候，不仅恍然大悟，我擦，你还要拍照喊口号做宣传，搜嘎，如果作为活动的参与者，我似乎懂了点什么，你作为活动的组织者，你是把老子当成宣传工具了，自行车的配备对你的宣传和政绩没有任何帮助，只有整齐划一的服装和响亮的口号才能凸显你作为组织者的政绩，宣传片一做出来，八成你的组织政绩就出来了，我作为活动参与者，只是成为了你的人肉背景，你这么去组织活动，真当公务员群体是小白和脑残不成……更何况你是否想过，你宣传片一放出去，百姓看到你们花着单位的钱买着衣服和礼物，会赞同你绿色的理念呢？还是会骂你的崽卖爷田不心疼？这不是自己搞事情，挖坑往里跳吗？ 在这里我额外说一句，一会在后面关于面试与药酒的部分再去详细说说，我只想说一句，面试题本身是经过精心构思和设计的，目的就是通过这样的设计判断你的思维方式是否符合公务员这份职业，我承认很多考官存在不认真听考生答题的情况，但是毕竟资深和“人精”的考官不在少数，听完你的答题，听完你这种把别人当做宣传工具和人肉背景的答案，会认同你吗？再加上会造成民众的质疑，恐怕很多考官会给你打多少分？呵！呵！ 好吧，我们来看看这道题到底怎么去答（我只说思维）： 刹那流—— 第一步，我会明确活动的意义并不仅仅在于响应国家关于绿色出行的倡导，更是要解决我们面临的实际问题，一是公车改革取消通勤后，如何能够通过活动让大家意识到骑行可以代替汽车成为我们上班出行最佳选择，让绿色出行理念根植于单位同事心中，二是以公务员群体为倡导，用我们的身体力行的示范，让绿色出行成为全社会的共识。（看见了吗，这就是活动的真正意义，我们真的是要用绿色感染人，而不是作秀） 第二步，我会选择一条合适的骑行线路，既然我们要想使绿色骑行成为上班出行的最佳选择，那么线路的设置我们就要动点心思——比如现在很多城市都存在公务员集中居住的小区，不妨我们就将这个小区设置为起点，以单位设置为终点，再在单位的微信群里鼓励大家帮助我选一条既快捷、又优美的线路，为活动预热的同时，也保证了大家的参与和集思广益，调动了大家的胃口和热情，这个世界并不缺乏美，仅仅是缺乏发现美的眼睛，用大家的眼睛去选择，总胜过我一个人。 第三步，为了让老中青三代群体都能积极参与，我会选择帮助大家就近租赁共享单车，既便宜，又能减轻大家的经济和使用压力，同时针对单位内不会骑自行车的同事进行统计，联系共享单车公司调集相应数量带车筐的双人、三人单车（一个人骑，另一个人坐着就行，这不就解决不会骑车的人的参与了吗），既能让全员参与，同时还能让大家在活动当中共骑一车，增进友谊和团队精神，一举多得。 第四步，准备相应的礼物，建议以处室为单位，以绿色环保为主题，让大家利用手边的废弃物品再利用制作，既有意义，又让绿色的理念贯穿到活动的每一个环节。 第五步，做好动的宣传，用电子彩页的方式将事先踩点的沿途路线的风景进行拍摄和编辑，让大家领略到美景就在我们身边，自然参与度能够有效提高，还应该邀请我们的领导友情参与，让大家看到领导积极活动的身影，恐怕这是最好的鼓动和宣传、 第六步，提前看看天气预报，活动安排在天气适宜的周末的早晨进行，一天之计在于晨，让大家感受到清晨的阳光、空气、绿树的同时，也真的设身处地的全真模拟了骑行上班的全过程，让大家感受到骑行的舒缓身心的作用和能够有效代替驾车作为上班、出行工具的可行性，同时周末清晨路面车流较少，为我们安全保障工作减轻了不少压力，我作为活动的组织者，只要安排几名年富力强具有救助和骑行经验同志作为安全员，再备上一些简单药品就好。 第七步，为了让我们的骑行更有意义，应该呼吁大家在骑行时看到路边的矿泉水瓶等丢弃物的时候，把这些放在我们单车的车筐之中，活动结束之后我会统一回收，卖点小钱钱贴补租车费用，同时也用我们的行动让活动更有意义，更符合主题，也让民众看到我们的示范和身体力行，恐怕绿色理念，才会真正潜移默化的成为风尚。 第八步，活动结束后，我们除了合影留念，做好事后宣传之外，更重要的是我应该针对单位每个人不同的住址，帮助他们规划一条合适上班的绿色骑行之路，真正让绿色骑行成为一种自觉得习惯，还可以将共享单车的租赁方式和就近租赁点提供给大家并做好说明，帮助同事们真正体会到绿色出行的魅力所在。 我在这里额外再提示一下，你组织大家大早上出来骑行，活动结束之后，让大家饿着肚子各回各家，是不是有点不近人情呢？有没有种不花钱就解决吃饭的绿色方法呢？我希望大家在这个层面上好好想想。 再提示一下，要想让绿色出行成为风尚，在我们的对外宣传能不能不要凸显单位，更重要的是去凸显我们选择的绿色上班之路，一来可以让其他单位同事看到，知道，也付诸行动，二来让民众也参与到选择自己合适的景观上班路线上，真正和我们一道用绿色出行，代替传统出行方式呢？ 不知道你们明白思维没有，我给大家的思路，是让每一个环节都感受到绿色的魅力，每一个细节上都让大家体会到骑行的便利，这才能真正让活动不再是一场作秀，而是会在单位和民众之间真的会形成一种绿色骑行的风气，真正发挥公务员的引领作用。 我在讲公益课的时候总会举一个有味道的栗子——你是个饭店厨师，让你做个葱烧大肠，请问你怎么做。——其实这样的问题很常规，代表着十年前面试的考察方向和内容，其实在传统答案中无外乎是在阐述流程——事前准备大肠、葱、辅料，事中掌握火候和放油盐酱醋，时候摆盘。但这样的题目早就不再考察了，新的题型会在题干前面限定场景和身份，比如还是这个栗子，变成了——你是饭店的厨师，为了迎接健康评审委员会对本饭店的考察，你如何做好葱烧大肠？——看，题干的已知条件发生了变化，你们觉得传统的答案是否真正适合我们面前的这道题呢？我相信答案一定是否定的，那么其实答案应该是——如何选新鲜的肠子，如何抠屎，让大肠更卫生更健康，怎么确定适合的配料中和大肠的油腻，让大肠更健康，做菜的时候如何在保证味道的情况下最少限度的放盐、油和酱油，最后如何在摆盘时配上新鲜的蔬菜让食客在品尝完大肠之后能够品尝这些蔬菜缓解油腻的不适——看，所有的环节都围绕着健康进行，这样是不是才能适合“健康评审委员会”的审核呢？这里我相信有的面试培训师会教你，让你做菜前去了解“健康评审委员会”的口味，适合他们的口味去做菜，没错，理论是正确的，不过显得智商极低，因为道理很简单，这帮孙子来干嘛，其实题目隐含的信息和潜台词早已告诉了你，你不但没有领会，还去问，这和组织活动之前去问领导活动的意义和目的，不是一丘之貉吗？ 二、人际关系题型 人际关系题型其实对于很多面试培训来说，都是一个入门题型，很多同学认为很简单，无外乎用漂亮的语句去阐述道歉——沟通——避免这样的程序，可是实则不然，人际关系题型考烂了，所以逐渐向难度深度拓展，其实越来越不好答了，可以说每道题都有“大坑”，这些坑其实都是人际关系的精髓，也是为人处世方向的误区，我们通过例题来看看这些坑吧。 你们单位要举办合唱比赛，原指挥老李在外面支教暂时回不来，因此由小王担任本次比赛的指挥。但是在这个过程当中，老李经常远程指挥小王，后来老李又表示自己能在比赛前赶回来。小王很为难，心里感觉不舒服，不想再担任指挥。同时团员们也对这个排练没有信心。假如你作为团长，你该怎么办?——2018年国考海关真题 1、懵逼流——说了一大段人际关系开场白（基本上都是放之四海而皆准的套话），然后表明心态，如何处变不惊，如何摆正心态，然后分别与老李、小王和团员们沟通，希望大家以团队为重，进行完比赛，然后再来一大段漂亮话作为结尾。说实话，拧干了水分，真正答这道题真实内容的时间不超过1分钟，大哥，你这是答题还是来逗考官玩呢？ 2、虎13流——也许用在这道题当中并不合适，但是很多机构，甚至知名机构，特别喜欢用情景模拟的方式去答人际关系，借以标明自己的与众不同和侃侃而谈，这是极端错误和愚蠢的，按照题目命题思路和题目陷阱来说，显然人际关系题型要难于情景模拟题型，而在考生表达上，人际关系答起来比情景模拟简单得多，情景模拟本身是一种难度极高的题型，其难度并不仅仅在于表达，更在于如何能答到考官心理，真正说服考官，这就很难了，另外，情景模拟题型有个特别有意思的特点，在于你表达的时候，很容易从你表达的言语中反应出你对题目的真实而幼稚的看法，甚至是偏激和不正确的看法，因此很容易拿到低分，用这种方式去答本应该以上帝视角回答的人际关系，就好比拿着大顶蹲坑，屎很容易糊你一脸一裤裆，很不明智。 那么这道题陷阱在哪呢？ 3、刹那流——这道题我只谈思路 第一，明问题和矛盾究竟在谁身上？老李？小王？还是团员？其实题目给了我们这样的潜台词——老李为什么远程指挥？团员没什么没有信心？是因为老李贪恋荣誉、爱表现吗？错了，老李很重视荣誉，但绝不是个人的，而是团队的，远程指挥甚至想要提前回来，最重要的是因为珍视团队荣誉，怕担任指挥的小王缺乏经验而影响单位的成绩啊！而团员们缺乏信心，难道不是因为小王因老李的介入而消沉和自我放弃吗？所以最关键的是应该先做通小王的工作。 第二，小王怎么劝？讲大道理？为了单位荣誉？这是小白的答案，真正要想让小王提起精神，最重要的是跟他讲明，当下对你来说，不是一个绝境，恰恰是你证明自己的绝佳机会，拿起勇气信心，证明给所有人看，你不是替补队员，你是实至名归，这样的话，对小王来说，会不会很提气？ 第三，劝完小王，我会去鼓动团员，让大家配合小王，重拾信心，指挥的问题由我解决，当小王和团员合练时，我拿起手机拍一段视频，拍一下团员的投入和小王的绝佳表现 第四，我不能光劝小王，光逼逼还得办点事，那就是找老大难——老李，我会肯定他对团队荣誉的珍视，不能挫伤他的一个真诚之心，但是我会跟他说这样一句话——合唱的灵魂是指挥，作为一个有着多年指挥经验的老李来说，应该很容易理解。小王和团员们磨合许久了，如果你提前赶回来，距离比赛时间很近，即便是团员们和你早有默契，但仍需要时间磨合、适应，时间怕是来不及，会影响比赛，更何况支教工作同样重要，我们不能因为筹备比赛而影响工作，希望老李能给年轻人一个机会展现自己，为了证明给老李看，把拍好的视频给丫看，证明我所言非虚，估计这时候老李会慨叹江山代有才人出，会有点灰溜溜不是滋味，赶紧给甜枣——让老李通过视频，看看小王还有什么地方可以完善，我作为团长会给你转达给小王，很多话我去沟通会更合适，这样老李的心情可能会好一点。 第五，比赛之时，无论老李是否赶回，我都会邀请老李参加（一般比赛是周末，不会过分耽误支教工作），我相信一定会获奖，那么在发表获奖感言的时候，我一定会在台上肯定所有人精彩演出的时候，当着所有人的面感谢老李，感谢他为了团队的荣誉做出的努力和牺牲，他是我们的无名英雄。——如果你觉得我好像和上面劝老李安心支教的话有矛盾，那么就给丫发比赛和最后感言的完整视频。 这么回答，是不是不仅解决了矛盾和问题，还化解了小王、老李之间的矛盾，我详细在我发表感言的一刹那，老李在台下一定泣不成声，这是不是答起来更高明呢？ 三、应急应变题型 应急应变题型近几年来变化很多，传统的考察流程的题越来越少，更多的是建立在流程基础之上的化解矛盾，传统意义上的见招拆招只会让你的答题变得越来越LOW，我们迫切需要一种新的答题策略和模式，举个栗子 博物馆里有小孩打闹乱扔垃圾，其父母也不管不顾，作为博物馆工作人员，你要怎么做？——2018年上海公务员面试真题 1、见招拆招流——哎呀这题好简单，严格执行秩序规定，合理设置垃圾桶、提示牌、规划参观区域……巴拉巴拉——对不起，我给你0分 2、不知道啥流——哎呀这题好简单，合理设置垃圾桶、提示牌，提供儿童寄存处（好吧，设置儿童游戏区）……巴拉巴拉——对不起，我给你负分 谁来扶我一把，我觉得我还能抢救一下…… 可能有人会说，为啥第二种看起来如此人性化，你居然还不如第一种套路给的分高？很简单，看题目的前几个字——博物馆，我在这里提示大家思考几个问题：其一，博物馆里小孩打闹扔垃圾，为啥？是不是因为博物馆展览的东西丫不感兴趣，所以才靠吃喝和游戏打发参观时间呢？其二，大人为啥非要带小孩来？是为了让小孩也接受传统文化的熏陶和感染呢？还是单纯就是来带小孩玩的？第一种答案是在解决矛盾，只不过你不能从根本上解决，可是第二种答法完全是让孩子游离在历史和文化之外了不是吗？你这么干，大人以后还会带小孩来吗？我相信肯定不会，因为你的游戏区肯定没有游乐园好玩，以后大人不带小孩来，你设置的游戏区也就失去了功能成了摆设，浪费！所以第二种答案完全与题目的设置相背离，自然低分。 刹那流——好了我来说应该怎么答，这题很简单，先把矛盾和问题分析清楚——孩子打闹、吃喝扔垃圾，最大的原因在于我们的博物馆不能吸引小孩子，所以大人只能以零食哄孩子来参观，所以孩子们只能靠吃喝打闹来消磨参观时间，那么解决的方法只有一个——让我们的展品活起来、动起来——引入电子科技，为每个展台设置电子屏幕，为孩子们提供无线耳机，用动画的形式展现展品的由来、背后的历史和故事，这样孩子们戴着耳机是不是经过展台就能够听见电子屏幕的声音驻足观看了呢？是不是问题就从根本上解决了呢？如果你不放心，我们再设置垃圾桶就好了。 我再举个栗子，因为现在应急应变真的很有意思。 单位工作总结会，前几位同事都说的是成绩，但是该到你时，领导突然说从你开始只说问题不说成绩，你怎么办？——2018年河南公务员面试真题 我擦这题是很有难度的，我相信大家对这个题一定是很懵逼的，那么愚蠢的答法就来了 听话流——第一，认识到领导这么做的用意。工作总结会意在总结提升，除了吸收宝贵经验，更重要的是研究工作中存在的问题和不足，这样才能确保下一步的工作得到提升和完善。同时，领导也有全面掌握工作情况的必要性。第二，由于领导突然改变谈话内容，我可能准备得不够充分，那么我可以把自己原来准备汇报成绩的讲话内容重新梳理，把其中有些及时发现问题及时进行补救，促成工作较好完成的内容作为讲话的一部分，先开始讲。结合这个问题，从工作流程、 方法、业务能力等方面分析一下出现这种问题的原因，并为以后防范此类问题的发生提出相应措施，请领导和同事们批评指正。第三，我还可以结合前面几位出现问题的原因，比如沟通机制不通畅、工作分工不明确、工作流程不完善等等。从解决实际问题、理顺合作关系的角度去分析问题提建议。 可能很多同学觉得这个很好啊，这么答不就是标准答案吗？我告诉你，考官给你的评价就是三个字——猪队友。我们来看看这三点答案，前两点其实属于废话，第三点，还总结前几位出现的问题提建议，大哥你知道你这是在拆台吗？你知不知道领导拥为啥生气？不就是前几位同志表现不好吗？你还在那补充和总结前几位同志的原因，你是嫌前几个哥们不够丢人现眼吗？这就是在显摆自己而贬低他人，真应了那句话——不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，恭喜你，你都学会补刀了…… 刹那流——这个题究竟怎么答，其实不在于你如何顺着领导的意思谈问题说对策，这些我会一句话带过，这道题真实的设置初衷在于，你要明白这是个总结会，还要明白领导说这些话的意图是什么？ 第一步，我要领会领导的意图，其一在于前几位同事大概没有明白单位总结会的意义，那就是要通过对问题的梳理，找到不足加以完善和提升，指导我们下一步的工作，成绩之所以宝贵，在于其难以复制，问题之所以需要重视，是因为它总会重现。太多的谈成绩，自然会让总结会变味，会让领导认为这是在自我表现和夸夸其谈。（我为什么这么说，因为任何单位的工作总结会，都不是让你总结单位的事，一般都是总结自己或者分管部门，单位整体的总结，那是领导向上汇报的，你别僭越）其二在于领导让我开始只谈问题，不说成绩，说明领导想让我的发言为后面的同事定一个基调，把总结会的目的完全实现。 第二步，我准备好的发言的内容中自然有存在问题的部分，按照领导的指示，先把这部分说说就好，当然，谈的要深刻，问题找得准，对策可行性强，让领导气愤的小心脏稍微平稳一下。 第三步，我擦，如果从我开始只谈问题不谈成绩，那特么不就是诉苦大会、吐槽大会了吗？这是不是也违背会议的初衷了呢？不谈成绩一个个都自我反思，那是不是就是一团漆黑了呢？那领导还怎么全面了解我们的工作呢？所以我得动点脑筋，应该把成绩变成一种可以推广的经验去谈，用中性的经验去替代褒扬性的自我表扬，这是不是就能让会议回归正轨呢？ 第四步，领导反感的是大谈成绩、自我吹嘘，那么我们能不能把这部分变成感谢呢？除了感谢领导的支持，我们还要搜肠刮肚寻找同事们帮助我的那种奉献和担当，感谢几个人就好，别多说，要不领导反应过来你会死的更惨，最后，看着前几位灰溜溜的样纸，我会憋住我内心的幸灾乐祸，着重感谢这几个人对我的帮助，这样，也让领导重新认识到前几个哥们不仅仅有吹牛的一面，还有担当的一面，让领导能对他们的看法有所改观。 第五步，我相信的发言的基调，会给其他同事一种启示，我们谈问题，提对策，谈成功的经验，总结失败的教训，用对彼此的感恩，尤其是对前几位同事的感恩，既服从了领导的指示，又开好了总结大会，更维系了团队的和谐。 你看，这么去思考，才是真正的命题人思维，才是真正把这道题回答的较为完美了，同时我相信前几位队友望着你的眼神都恨不得给你下跪，这其实即是情商，也是智商。 四、情景模拟题型 好了，我终于可以在这个题型当中发泄我的愤怒了，太多的机构把这题答得太恐怖了。我在这里不举例了，我直接说流派 戏精流——为啥说是戏精呢？来，我们往下看。第一，浑身起腻，洋溢着自我表现的种种动作和神态，满脸跑眉毛，那叫一个声情并茂，全然不顾题目的场景，一般来说公务员考试的情景模拟，你的交流对象都是处于一种尴尬的气氛当中，要么沮丧，要么沉沦，你一脸嬉皮笑脸，浑身嘚瑟的神态，是在安慰我还是在幸灾乐祸？？大哥，你的神态和动作，也就是你的表现形式，必须要因你的谈话内容而定，千万别过于追求表现。第二，胡乱设置场景，增添各种条件，他么自问自答。这句话我必须要狠狠吐槽。很多考生在考场上，遇到情景模拟题，先把场景定义为饭桌，直接来这么一句：哎呀小李，你怎么不吃饭呢？哦，原来是这么回事啊，你别担心……你知道考官看到你们这个状态会怎么想吗？他们会质疑自己是不是在中戏北影的考场，大哥你是来考公务员的，不是来考演员的，情景模拟在于单刀直入，直接以倾诉的方式表达问题，你真把自己当戏精了是吗？再有，你脱离题干设置了很多题目完全不包含的条件，比如对方的经历、对方的难处，为了什么？还不是让你这题答起来更简单一点，但是你忘了，真正应该代入和倾诉的，恰恰是题干中渗透出的隐含信息、潜台词，否则，你就是一个只有形式没有内容的戏精。 刹那流——找准潜台词是情景模拟的必然要素，这时候我来个栗子吧 大学毕业后不久，你刚考了公务员，小王返乡创业，可他父亲希望它考公务员，小王父亲希望你劝小王考公务员，现在请你劝说小王父亲，你怎么跟小王父亲沟通？——2018年河南省考面试真题 我们先不讨论原题是人际关系还是情景模拟，我们都来琢磨一下情景模拟怎么说 第一步，分析矛盾，小王爸为啥想让他考公务员？传统思维作祟？觉得公务员稳定？好吧，这是个原因，但这个原因太浅薄了，其实题目告诉你了，大学毕业不久，你刚考上公务员，那么小王恐怕也是刚刚创业，大哥，人家刚起步说明还没赚到钱，你想想小王爸这个孙子肯定是因为看不到回头钱儿，对自己的儿子事业没信心，是不是就开始找茬了？——这才是高明的矛盾分析。 第二步，化解矛盾，小王这个时候创业刚刚起步，最需要的不仅仅是资金的投入，更需要家人的支持和理解，小王爸你这么干是不是个猪队友？应该咋办大家酝酿一下语言吧，我只说思路。 第三步，继续化解矛盾，小王爸肯定担心儿子创业不成功，你在那巴巴的拍胸脯保证小王创业成功，你觉得丫能信你这个下巴没毛的雏儿吗？所以你要说，你是一个公务员，其实对政策会有接触和理解，第一手信息我肯定会给小王解读，咱俩一起做小王的后盾好不好？——你们别曲解我的意思，我说的是给他解读政策，不是给小王走后门当保护伞。 第四步，留退路，小王爸为啥着急让他现在考公务员——其实还有一层更深的含义，但这层含义你们其实都应该知道，那就是特么以后岁数大了不好考了，所以你应该这么劝——孙贼你听好，老子考上公务员了，我对考试有了解，你丫不懂别哔哔，听老子说——公务员考试有行测、申论和面试，没错，小王以后创业之路万一不顺，可能会因为年纪大了影响行测成绩，但是你丫要这么想，申论和面试都需要社会经验的积累，即便小王创业失败，但这些年在社会摸爬滚打的经验不会白费，这都会让他在申论和面试脱颖而出，至于行测，是可以通过刷题弥补的，真有那么一天，老子亲自给他辅导，你怕个六啊！这个理论眼熟吗？——没错，田忌赛马，三样考试，我两样都会高人一等，还怕行测吗？ 第五步，明确一点，小王需要的是支持，更需要时间来证明自己，我们给小王支持，更要给他时间，这世上没有人比小王更了解他自己，让他走自己的路，我们能做的，就是竭尽一切所能，给与他需要的帮助，套用UC浏览器的一句话，爱的再多，给的再多，不如懂我——这一定是小王的心声。 看见没，应该这么答，这就是去分析潜台词，而不是去当戏精。 五、综合分析 说实话，这种题型看上去很难，实则很简单，因为不论你怎么答，其实都是原因——影响——对策的结构，说实话，以大家热衷于韩剧、仙侠剧的八卦新闻的习惯，很难答得足够深入，因此考官对于大家的综合分析相对来说是比较宽容的，在这个题目上分数无法拉得很开，除非有特别出色和优秀的考生能够真正摆脱传统思维的桎梏，才能拿到不错的分数。 对于综合分析，我给大家的建议是，病万变，药亦万变，别去记忆那些所谓答题套路，题目怎么问，我们沿着思路信马由缰答出来就好，过于纠结套路，拿已知条件往里套，反而会束缚你的思想。 在这里，我着重谈一下对综合分析分数影响最大的部分——那就是对现象的基本判断。仿佛在大家眼里，好多事情非黑即白，要么就是对错各半，再加上神马“花开并蒂，各表一枝”这样不知所谓的关联词，简直LOW到极点。好了，先不吐槽这些，我们说说更离奇的。 我记得2014年做考官的时候，考场里有这样一道题——公务员上街做公益，擦皮鞋，打扫楼道卫生，群众认为这是在作秀，请问你怎么看。——黑龙江省考面试真题 1、怒怼流——我勒个去，考场一多半考生都在说，没错，这就是在作秀，公务员就应该坐在办公室里好好为百姓服务，自己的本职工作都没做好，做这些事能不让百姓质疑吗？ 其实，甚至在某知名机构的教材中，我也看到，对这样的做法是一片否定之声，你们能想象考官的心情和内心的苦笑吗？因为我们就在面试之前的那个周末，刚刚做完打扫楼道公益的活动，累了一身臭汗，身上的汗渍未干，就挨了各位考生的一顿否定，你还想让我给你高分？做梦吧你！ 2、刹那流——你们想过没有，公务员代表着社会先进的群体、前进的方向，社会公益公务员群体不去做，难道让民众去做，我们在那呐喊加油吗？为什么大家会质疑，恐怕原因很简单，还不是因为我们做的公益，并不是我们的百姓所需要的，还不是我们在活动中有不到位的地方，还不是我们把活动时间安排在了上班时间，还不是因为我们的民众与我们之间有裂隙，还不是因为我们还没做好就大张旗鼓的先行宣传了，倘若我们因为群众的质疑，就停止我们的公益，那不仅是因噎废食，这不恰恰反而给了民众口实，彻底坐实了作秀之嫌吗？ SO，怎么答，大家有了一个基本思路了吧。 记住，综合分析别乱下结论，也不要感觉不对就直接下死刑判决，我们还是要更客观、更理性、更符合公务员的思维。 说了这么许多，其实无外乎是告诉大家，你们看到了吗，题目的内容，出题人的想法，你们真的找准了吗？千万不要用鲁迅先生的文章来做比喻，认为我这是在过度解读，相反，这恰恰是通过文意做出的再正常不过的解读，如果你无法解读到这个程度，说明你还不具备公务员的思维特点和经验。也许你们会说，这些太深了，我做不到，别人也做不到，所以无所谓。你们想过吗，你们背的滚瓜烂熟的模板真正能切合出题人的意思几成呢？恐怕一成都不到吧？ 好了，我们现在进入话题的关键和重点，什么叫公务员思维，什么叫无招胜有招？ 我们先从面试的形式——结构化面谈说起 结构化面谈是通过“精心设计”的题目，按照题目中反映的测评要素，从考生的回答反映出的特点测试考生是否具备公务员基本的能力素质的一种面试形式。那么我们不妨把上面的一段话作为综合分析题目来思考一下： 什么叫“精心设计”？——这里面有几层含义：其一说明题目当中满含陷阱，命题人会设置思维、逻辑、言语陷阱让考生入坑，一旦你随意的用套路或者无知去应对，自然而然就会让考官厌烦，因为这些所谓的坑，往往都是公务员群体比较深的精髓，没办法，题目逐年增加难度，坑越来越深，越来越难，这是谁都无法否认的大趋势。其二说明题目当中没有废话和无关的要素，面试题目设置简练到无以复加，每一个词和字都可以成为我们答题的要点和思路的重要提示，还记得你们从小学一直做到高中的数学应用题吗？题目中给定你们的数据，有一个没用上，这个题你就不可能作对，面试也是一样，要素分析不准确，没有思考深入，乱用国家、社会、个人再结合自身的白痴套路去答题，肯定最后就是个文不对题，跑题已经是比较轻的了，直接答反，让考官森森的觉得你不适合公务员，进而给个低分，也就是种必然。其三说明特么考场里一定要听清楚题，题听不清，那答案不可能对，我们之前分析的两点证明了一个道理，题目变了几个词，答案就应该是一种天翻地覆的变化，你在面试培训班背了几个热点就以为万事大吉，考试考了大概的点，你就把肚子里的东西背出来了之，基本上跑题的几率是99%，记住，在面试班学习，学的是思维的点，而不是所谓的原题，拿点去带面，而不是用面去重复！切记！切记！再有就是你们看到过很多网络知名培训机构的考生回忆版了吗？和你在考场里面对的问题是不是大相径庭、似是而非呢？这样的同学又怎么能答准题呢？所谓高分，怕是建立在考官没认真听或者对手太次的基础之上吧？千万别信什么押题率，什么原题命中，那是扯淡和噱头，命中的只能是点，而绝对不是题！ 什么叫按照题目所反映的测评要素？——这说明考官手里是有评分标准的，一般来说，在面试开始之前，考官会先用一点点时间来研究一下题目，考官组会商量一下答案，也就是说，出题人没有给考官答案，但是考官要有统一的评分标准，这意味着考官组必定要商量一下答案的，再者有过面试经验的同学应该知道，每个考场1、2号考生考完之后，一般都会进入将近半小时的暂停，这半小时里，考官组会根据1、2号考生的答题情况确定一个基本的答案范围和角度，所以，很多面试机构所说面试是没有对错的，可以随意发挥的观点是不客观的。在这里我要解释一下为什么说的是不客观而不绝对的说是错的，因为考官组统一答案内容和角度，是大部分考场的通用方法，目的是为了不让考场评分出现一个给90，一个给60的情况，但是个别考场，考官组也有不研究不讨论的情况，各自为战，只为提高效率让面试尽快结束，这种情况也是有的。再则现在的面试题，其实除了综合分析和应急应变，出现那种极端而需要你做出判断的情况几率不高，说直白点，就是题目设置具有一定的开放性，你只能选择角度，无关对错，但是你要明白，综合分析可是需要你判断的，应急应变的对策当中，很容易出现那种绝对不应该采取的手段和作法，一旦判断错误或者对策错误，必然会影响分数。 什么叫从考生的回答判断是否具备公务员的基本能力素质？很简单，那就是考官要听的是你的答案，不是你面试老师的答案，从这点来看，背诵和记忆的套路，就一定不是高分，至于怎么分辨套路，很简单，你们培训老师教你们的分析方式，回答内容，甚至是连接词，一个资深的考官从这些里面，完全可以听出你是哪个机构的，而且有80%的成功率。再有就是，记住，你的面试老师，甚至是助教，千万一定要是公务员，我知道这是违规的，但是没有办法，体制外的人，是给你讲不明白每道题所反映的不同的公务员基本能力素质的，什么客观啊、辩证啊、反思啊、长效机制啊，这些不叫公务员基本能力素质，应该说，只要是个人类，是个正常在社会上生存的人类，就必须要有这种素质和能力，至于什么叫公务员的基本素质和能力，请各位客观向上翻阅我给大家举出的几个类型的题目的答案，应该略知一二。 我们接下来谈的是——如何达到无招胜有招的境界 诚然，我们还是要从武侠和武林谈起。 大家提到无招胜有招，可能首先想到的是独孤九剑，想到的是令狐冲，我们抛却这位大家的儿女私情，只从武学的角度去思考，可能更容易找到他成功的方法和路径。（不谈风清扬和独孤孤独咕噜犊子的原因是因为我们不了解他们是如何达到这种境界的，成功之路的未知导致缺乏指导意义） 第一，令狐冲骨子里的桀骜不驯，意味着这个人是一个有独立思考能力和判断力的人，一句话，这个人悟性高。一套独孤九剑，如此深奥的武学，令狐冲几天便可以学会并能迅速的融会贯通。原因除了悟性高，还有什么？答案很简单，因为他看过华山思过崖山洞里魔教长老们遗留下来的破解五岳剑派剑招的石刻，令狐冲第一次对自己坚守十几年且违背自己叛逆个性的循规蹈矩的华山剑法和岳不群的教学方法产生了质疑，质疑——批判——反思——顿悟，这是一个必然的思维过程，但却塑造了令狐冲的成功。对于面试之路上的大家也是如此，套路的本身就是一种对自己积累的压抑，你们都是孩子，但同时是在社会上生活了20多年的孩子，你们有自己的思想，有自己的判断和领悟，用套路去束缚，用背诵和记忆去复制，又怎么能够敢于突破藩篱，展现你活跃的思维呢？——所以，面试的无招胜有招，需要你去质疑，去思考，去用生活的感悟和经验应对！ 第二，令狐冲之所以成功，在于其年轻，又不足够年轻。这句话看起来不好理解吧，好，我们拿华山同门两个同志来举例：劳德诺和陆大有。劳德诺很老，头发都白了，陆大有很年轻，是个完全意义上的小屁孩。举他们的栗子在于这俩个人恐怕是无法学会独孤九剑的奥义的。理由很简单，劳德诺带艺投华山，岁数太大，经验有余但灵活不足，几十年的基础武学让他的脑子里剑招根深蒂固，很难从套路迅速转化为独孤九剑的无招胜有招，陆大有太年轻，基础不牢固，灵活有余而经验不足，可能学独孤九剑容易，但是用出来就很难，因为以他的经验是无法分辨出对手招数中的破绽的，所以即便学了高深的剑法，恐怕临敌过招，很容易挂掉。令狐冲年级与你们相仿，有经验，但经验不多，有灵活，但比小屁孩要成熟，正是去学习无招胜有招奥义的绝佳机会。——所以，面试的无招胜有招，需要你去选择，而不是去盲从。 第三，令狐冲之所以成功，在于风清扬足够老到。风清扬在剧中出场的时候近80岁了，正是一个人体力的下限，所以我们说拳怕少壮，但这也是一个人经验的顶峰，他可以用自己的经验更好的去指导令狐冲。但这也有个前提，风清扬在几十年前就已经达到了无招胜有招的境界，如果他是嵩山、华山那种套路老头子，那就是活了1000岁也不能指导得好到哪去。——所以，面试的无招胜有招，在于你的老师应该是一名资深的公务员，30岁以下有这种能力……呵呵，恐怕我孤陋寡闻未曾见过。因为这本就是一种自我悖论——一个能教会你面试无招胜有招的老师，首先要是一个公务员，其次，他必须是一个成功的公务员，这种成功可不是什么博士学位（博士学位只能证明学习能力，却无法证明他在面试上的优势，更何况，我们所谓的博士，更多的是循规蹈矩的套路博士吧？再说，这些博士，又有几个是真的？不过是一场炒作罢了，拿这个标签出来，本身也就别说自己无招胜有招了，丢人），不是靠乱七八糟的力量上位的人，这种成功在于他的忙，因为他必然是单位和领导离不开的人，工作经验促进面试的思考，面试的思考反哺工作的思维，虽然相辅相成，但一个人精力有限，两者兼顾，基本上也就注定孤独终老。我接触过，也看过感受过很多面试机构包装的所谓名师，有的卖情怀，有的卖感情，有的卖激情，但卖的同时，买的只是金钱，高高在上的价格，短短的培训天数，各种奇葩的宣传，一个往往不到30岁的老师，公务员之路都没有掌握门道，就又急匆匆做了一个商人，这本是不相及的相反之路，一个人，关注钱太多，就注定不可能成为一个好老师，也不会成为你的风清扬。 第四，令狐冲之所以成功，在于其不断的与高手切磋。令狐冲自学成独孤九剑，遇到的对手是谁？是田伯光、是成不忧、是封不平、是雨夜十几名江湖剑客……最后是东方不败，是岳不群。他不断在切磋，不断去磨练自己的技能，其实，与其说风清扬交给他的是剑招，不如说是在交给他一种看破剑招破绽而后反手一击的方法，而令狐冲是在用自己的经验去验证这种方法。——对于面试来说难道不正是如此吗？面试老师教你的，不应该是整齐划一的答案，而是一种思维，而你要在面试短短的培训期间中去以你之前的生活经历去印证这种思维，然后再表达出来，这是你要做的第一步，剩下的，即便你面试失败，你也要用这种思维继续去指导、完善、验证老师给你的思维模式，去完善它，丰富它，最终形成你的人生航标，讲面试，讲经验，讲人生，这才是真正的无招胜有招的老师。当然，能够遇到并选择这样老师的，应该也不是什么天天谈爱老师，梦见老师的NC粉儿，对于这些老师而言，我们需要的不是你考完试立刻的感谢，因为你已经付了学费，支付了合理的对价和报酬，我们真正需要的，是若干年以后，你经历真正的人生，你能告诉我，老师，我还记得你当初说过的……，这对我一生很重要，你说的，是对的。——很明显，我就素酱紫无招胜有招滴淫，请允许我不要B脸一下！ 我们接下来谈的是——葵花宝典与辟邪剑法 你们以为我要谈自宫？笑话，我是那种让你猜得到套路的人吗？图样图新破！ 葵花宝典和辟邪剑法，是套路选手追求的极致——快！快！快！没错，就是快，在面试中，快就是流利。你们为什么背模板、背套路？最大的原因不是因为没话说，而是希望答题更流利，不停顿，就仿佛葵花辟邪一般，让考官眼花缭乱，被你的剑招晕眩，达到面试擂台上一击致命的效果。 我必须承认，这是一个好办法，对付很多在考场中昏昏欲睡不认真听考生答题的考官大人来说，确实很多人拿到了不错的分数。但这里有两个问题—— 其一在于，葵花辟邪在笑傲江湖中并非没有破绽，只是剑招太快，破绽被发觉之后转瞬即逝，其实，因为你答题过于快，过于流利，那些昏昏欲睡的考官未必反应得过来，这种昏昏沉沉之下打的分数，可能会高一些，但绝对很难获得那种碾压全场的分数，对于守擂也许凑合，可是攻擂，这样的分数够吗？ 其二在于，不知道各位是否注意，笑傲江湖这部小说中，在令狐冲与岳不群决斗时，说出了辟邪剑法的最大破绽——那就是不免重复。没错，快则快矣，未免重复，这是葵花宝典和辟邪剑法永远绕不开的死结，也是各个面试机构绕不过去的绝境。——为什么让你背，让你记忆，而不是带你去思考去理解，因为很简答，人家要赚钱，给你宝典，让你熬夜背诵，再带你穿着机构提供的T恤服装去闹事招摇一下，美其名曰锻炼你的勇气和胆量，实则是为自己做宣传，再加上各种上课之余的大喊口号，让人有种置身于某X销窝点的既视感，而你？恐怕也怀揣着“宝典在手，江山我有”的气概“傲视”考官。——可你们想过考官的感受吗？在我们眼里，恐怕你们和贴着人尿鬼符，喊着“刀枪不入”冲向装配滑膛枪的洋大人的义和团并无本质区别——重点在于，你忘了，你们的机构，或者说你们类似的机构太多了，考场里30个考生，答案流利得模板一致，完全重复，你说你让我们咋给你高分？第一个把太阳形容成圆盘的，是天才，第二个就是庸才，第三个就是蠢材，第四个就是……如果你第30个进考场，你还是形容成圆盘，考官都恨不得把你打得见不到明天的太阳，还指望给你高分吗？——有些同学可能会质疑我说的话，觉得自己的机构答案有特点，觉得不可能全部机构都一样，觉得我危言耸听，或者觉得自己的机构有你们相信的“岗位保护”，大哥们，翻翻我上面的话，以人际关系为例，你看看应该怎么答，你再想想你报的机构的套路，把你无关痛痒的废话和花哨的剑招拿掉，不就是干巴巴的心态——反思——道歉——避免吗？你在人际关系中错哪了？咋道歉？咋缓解？你具体到什么程度呢？千万不要把你对答案的认知等同于考官，毕竟我们老而不死是为贼也，玩笑玩笑。至于岗位保护嘛，你愿意相信我也没办法，去按照我上文的方法试试就知道了，另外，你别忘了，一个考场可不是一个岗位在面试，是几个岗位共用一个考场，同考场有3个人答案一样，那你们就只能拼手气咯，谁先答，谁就有优势。 我们接下来谈的是——面试、自宫与第一次 好吧，我让你们失望了，我开始按照你们的套路谈谈自宫。我是一个从内而外污的要命的人，好吧，我污的真诚，黄的坦荡，我很擅长用污学给你们讲明白面试的真滴。我也不是一个神马有情怀的人，称呼大家神马小雨点、小闪电、小雪花、小冰雹的，但请允许我按照情怀面试的套路，套路你们一下，听我讲公益课的同学们总说我憋得太久，X虫上脑，好吧，我就叫你们小蝌蚪吧。 各位小蝌蚪们，面试是一种难得的经历，作为公务员，这种形式会伴随的一生。这并不像我们想象的那样，公务员招考面试意味着一个新的开始，很多同学因为保守和对自己的不自信，报了一个基层岗位，那么最低服务年限一过，你们是不是想考遴选呢？遴选也需要面试！以后涉及到提职之路，提职竞聘，必然也需要面试，甚至是员额法官、检察官，想要取得员额资格，也要有面试。面试是人才晋升道路上的必经之路。很多小蝌蚪们第一次面对面试，可能因为笔试分数很低，或者因为笔试分数足够碾压，都对面试十分轻视，得过且过，混着去面试。可你知道吗，面试本身是一个让你适应考场压力的绝佳机会，这样的机会，你一生能遇到几次？这样的机会是很难再现和复制的，可不是你们报的面试班所谓的全真模拟能够带来的！其实面试就像男生第一次OOXX，第一次过于紧张表现不佳，不仅会让你的床伴儿踢你下去，更重要的是会在你心里造成一生难以抹去的阴影，你会用无数次的OOXX去重新建立这种自信，可是床伴儿好找，OOXX好办，面试呢？你需要熬几年才能等来下一次面试的机会呢？你准备拿下一次面试的机会作为重树信心的场合，会不会是在豪赌呢？——同样，第一次准备面试的时候，千万别去学神马套路的葵花宝典和辟邪剑法，自宫练剑，连丁丁（这里意味着独立思考的能力）都没了，恐怕你以后也就基本上彻底失去了OOXX和面试表现的机会了。 我们接下来谈的是——面试与药酒 曾几何时，我们身边出现了很多面试机构，用郭德纲的段子来说——你会说话，却花钱来听我说话，这是为了素么？没错，面试入门门槛很低，包装一个“名师”，花钱招几个表达能力差不多的非公务员助教，一个颇具规模的面试机构就诞生了。成本的低廉，费用的高昂，培训周期的缩短，带来了巨大的经济利益，所以这也是面试机构纷纷扩大招生的主因，那么各种颇具卖点的机构就出现了，这里没有DISS同行的意思，只是算作活跃气氛吧。 最近的新闻，让大家了解了某药酒的前世今生，从藏药、到某知名内衣再到某药酒，一路走来不得不说是一个营销的奇迹。诚然，现代商业社会本就是一个营销社会，营销决定着市场规模，好酒不怕巷子深的理念恐怕早就过时，面试培训何尝不是如此？看现在的面试天下，课堂上挥舞着双手高喊着舍我其谁般的口号，课堂外带着学生穿着写有机构名称的T恤去城市景观作一场“练胆儿秀”，上课之余找各种理由小恩小惠的发给学生一点点节日红包，考场外再安排学生们再高喊一次必上岸的誓言，好吧，我就当这是情怀好了。我们必须要承认，目前来看，人是唯一一种可以接受心理暗示的生物，这种种做法，无异于是给学生们打一针肾上腺素，让他们保持亢奋的心态去学习、去备考、去面试。但，我们并不应该以这种形式去塑造自己的自信，记住，你的自信来自于你对面试的充分准备、有针对性的积累、不一样的思维和淡定的心态，否则，你和那些喊着刀枪不入的义和团，有什么区别呢？再有就是，我记得我小学老师曾经跟我说过这样一句话，我用了二十年的时间去实践，真的所言非虚——那就是考试之前，千万要让心态平和，心静如水，千万不要张狂，容易发挥失常。——对于这句话我是这么理解的，心静如水，才能处变不惊，淡定才能从容，而从容，才能让你应对自如。考前喊口号，亢奋，进到面试考场里，你一定会发现你所遇到的题是你前所未见的，到那个时候，你考前有多亢奋，就会全部转化成紧张，到那个时候，一切刀枪不入的谎言，都会变成自欺欺人的笑话。——借用身边某位担任主考多年的老顽童的一句话——考场里太多的学生，以为题目练过或背过类似的，很简单，结果按套路背将下来，最后驴唇不对马嘴，还摇头晃脑振振有词，哪来的自信？我就是喜欢你们没见过世面的样子！——脸上笑嘻嘻，心里MMP，你们想遭遇这样的境地吗？说实话，就个人来说，我不是很喜欢以这些作为卖点的教学方式，与其说这是为学生好，还不如说是在拿学生们作为宣传的工具和手段，这种所谓的脆弱“共赢”，实在是……既然教的是面试，还是溯本清源，返璞归真，好好把精力放在教学上为好。做面试的，就少来点药酒式的营销，多来点实际的内容，药酒有没有毒，我不知道，但是这样的X销情怀式的营销有毒，我是知道的。 我们接下来谈的是——面试与无招胜有招三的三种境界 武学的无招胜有招，按照令狐冲的经历来说，分成三种境界： 第一重是基础华山剑法境界。在这个境界里，令狐冲全盘COPY岳不群教给他的一切，可是最终只能打得过“英雄豪杰”青城四兽，碰到田伯光这样的三流高手，都只能是毫无招架之力，在这样的境界里，令狐冲想要成为高手，只能靠时间去积累剑招的纯属，剑术的广博，用时间换胜面儿——可是你想过没有，在面试准备中，你在前进，田伯光也在进步，你怎么赢他？恐怕只能寄希望于勤能补拙这句鸡汤了吧？只要我肯背，只要我足够刻苦，我就能超越群雄？这样的理念在武侠中都未必成立，更何况是在面试之中，在这层境界消磨时间的诸君，把希望寄托在田伯光般的对手不努力上，恐怕是在豪赌。 第二重是令狐冲在碰到风清扬后，风清扬指点他将剑招连贯使用，融会贯通的境界。在这个境界里，令狐冲摒弃的是剑招的顺序，增加了自己的奇思妙想连贯而用，威力增强了不止一分，令狐冲在这个境界里靠的是自己的悟性和天分，再加上对经验的领悟——在面试领域里，这就是不拘一格，初窥面试的真谛，这也是很多同学能够达到的最高境界，在面试考场上，可能几个考场，才会有一个这样的高手。 第三重是令狐冲开始使用独孤九剑的境界。在这个境界里，令狐冲能够准确的识别对方剑招的破绽，随手一招，就会让对手惊得一身冷汗，随手一剑，就是最高明的剑法。独孤九剑就是这样，对手越强，你就越强——如同面试，题越难，坑越深，越能展现一个人的思维和能力，这就是面试的至高境界，也是公务员的最高素质。 我把这三种境界形容成三种思维，第一重称之为考生思维，第二重称之为考官思维，第三重称之为命题人思维，我从考生答题的角度去解释这三种面试境界 考生思维的答题模式——诶？这题啥意思？哪个S13出的？哎呀我怎么没背这个内容呢？完了完了，算了，背过类似的，直接答吧，爱咋咋地…… 考官思维的答题模式——哎呀，这题的点我知道咋回事，我直接答就OK了！哎呀，我还想到一个点，但是不知道切不切题，我答还是不答…… 命题人思维的答题模式——这道题为什么这么出？陷阱在哪？小样的，麻蛋我找到坑了！哎呀，我的对手会怎么答这道题？我怎么更灵活的去答不一样的切题的回答？ 其实三种模式的高下立判，扪心自问，你自己做到了哪重境界？如果境界还是很模糊，看我上文举例的几道题的答案，那就是接近命题人思维的答法，你能做到几分？ 令狐冲遇到了已经超越第三重境界，或者说在第三重境界深谙奥义许久的风清扬，他才能够迅速的达到第三重，可是反观各位看官呢？你所谓的名师，你所谓的知名机构，你所谓的标准答案，恐怕仍是第二重境界的浅层吧？跟着一个第二重境界尚且不纯熟的名师，就仿佛那些跟自宫前的岳不群、左冷禅学习的弟子，你资质再好，是不是也就是个第二重境界的初窥门径呢？ 我在这里要表达的意思，并不是让你去找一个资深的第三重名师（对不起，我听过不下几十个大大小小机构的公开课，这样的名师我没找到，我生活中倒是碰到过一个，可惜人家是领导，不会出来讲课，也许在座的大家能碰到也说不定，我也不能窥斑知豹），而是要你看到面试真题的时候，尤其是在练习中，别着急去答，而是先去思考，整道题的要素和陷阱，以自己为师，这样才能超越极限！ 这里夹带个私货，也有个别同学说，老大你的公益课我跟不上，听不懂，我还是选那些能听的懂的老师吧，木有事，批评我接受，但是话我得说明白，孩子，你选一个你“听得懂”的课，为啥你听得懂？你想过吗？并不是讲的深入浅出、通俗易懂，而是他的套路你都能明白清楚了解，甚至能够预估，孩子……这是不是说明这个老师在用“考生思维”那种第一重境界去给你讲啊，你跟着学……是不是第一重境界都很难达标啊……再有，面试本就是一个积累的过程，我说的是中国话，听不懂的原因是什么？不是因为你理解能力不行，而是你的懒，三天打鱼两天晒网，想听就听，不想听就几个月不来，思维的进步需要不断升温加火，你这种一曝十寒，能跟得上是不是才怪了？你看着我在那舞舞渣渣的教着独孤九剑，一句我看不懂学不会，转而去学华山、嵩山基本剑法……这是不是有点暴殄天物呢？当然我不是天物，充其量是个尤物，好吧我是鱿物，这回你们能不说我吹了吧，我只是想说，越高深的武学，越不容易入门，但只要领悟了，就会一日千人，错了，一日千年，靠，一日千里！ 我们接下来谈的是——面试与吹牛 你们联考笔试的时候，我在考场外陪友人经过，可能是长得比较嫩，也被发了一把的传单，不禁捏着鼻子看了看宣传，神马博士、叫兽名师我就不DISS了，刚才已经鄙视过了，还是说说牛掰机构的考生成绩吧。“翻盘10分+”，好像成为了标准用语……鄙人所在之地乃龙江沃土，这是全国最牛掰的笔试分数大省——不是因为大家成绩高，而是笔面试之比不同于其他省份的5:5，是7:3啊大哥！！！！笔试折合后1分抵得上面试的2.3333（3无限循环）分，这意味着你的对手比你笔试高1分，你面试就要翻盘2.333分，我见到广告上标识的最大翻盘分数是18分……我滴个神呐！这个大神机构出来的考生面试比对手高了41分？？按去年黑龙江的面试成绩，最高分也只是89.多，他的岗位竞争对手打了不到50？这牛皮吹的有点过了吧，这是欺负考生无知呢，还是啥？你干脆就说实话——他的对手弃考了就完事了不好吗？ 我知道各位考生很在意一个机构的高分，其实我也会在意，但你不是考官，可能不明白考场里评分的门道，这么说吧，如果一个考场最高分89，那么相信我，这个考场里88、87、86的也大有人在，这个考场的平均分应该在84上下，基本上85%的考生都会是80+，因为这不是说明这位考生相当牛掰，而是说明这个考场的考官“手松”，记住，手松不是对你一个人，而是对考场里所有考生，一般来说，最优秀的考生和一般考生之间，不会相差10分以上，越是资深的考官，这个分差拿捏的越准、越小，因为你们的答案都很一般。所以这就给了我们黑龙江考生一个残酷的结论，笔试差的越多，面试翻盘的几率越小，我给你们一个数字，你们自己去思考和验证，笔试差1分（折合后分数），面试翻盘最大几率是60%，笔试差2分，面试翻盘最大几率是20%，笔试差3分，面试翻盘最大几率是2%，笔试差4分，面试翻盘最大几率几乎就是0%。好吧，你们可能会说我危言耸听，会告诉我自己身边的很多例子来反驳我，无妨，我告诉你这个几率是怎么算出来的。我的公式在于你是一个普通人，你的对手也是个普通人，你们站在同样的起点，接受的是类似的面试培训，这个公式是一般公式，如果我们换任何一个已知条件，我们就可以扩大或缩小公式的结论百分比，比如——你的对手是个只会追星看韩剧的无脑闷葫芦，报了一个杯具的面试班，最后也难以张嘴，而你有头脑有思想有见识，那么OK，请把几率扩大5-8倍。当然，如果你报的也就是个一般机构或者背了一肚子资料，那么基本上这个栗子比例就是你的残酷现实。就目前来看，宣传上所谓的攻擂10分，恐怕，并不是你足够优秀，而是你的对手实在太懒，又或是太烂，难道你报一个高价面试班，仅仅是为了和一个懒蛋+傻子做对手吗？难道仅仅是一场赌博吗？ 其实我说的这些，你们不是不知道，之所以还被这种毫无边际的宣传吸引，在于，你没有勇气不相信——人，只愿意相信他愿意相信的一切！而不相信的原因可能只有一个，就是他不愿意！ 我们接下来谈的是——面试与遴选 很多人问我，老大，遴选面试怎么学？报个班去学可好？——我的回答很简单——孩子，别学了，老实在原单位待着，娶个媳妇生个娃得了。——道理更简单： 第一，兵无常势、水无常形，面试题目过于灵活多变，早就摆脱了人际关系、应急应变、综合分析、情景模拟、组织策划、自我介绍等传统考察模式，甚至出现过——你叫什么？你的名字有哪些寓意？你是否想过改名？想改成什么？——总之，一切皆可成为考题，面试培训就那么几天，讲起来毫无头绪，意义不大。 第二，当你选择想报班学遴选面试的时候，你已经失败了90%。道理很简单，遴选题型多变，但考察的核心是恒定不变的——那就是你工作这么多年的经验、教训、收获和人生的感悟——说白了，考你这些年所有的积累，你平日里在基层胡吃海塞、推杯换盏、钟情于毫无意义的吹捧、聚会或者游戏，积累几乎是0，你靠什么赢你的对手？笔者倒是经历过3次遴选，成功了两次才从基层到省里，就我的对手来说，他们都是各行业的精英，他们以不同的人生目的成为了我的拦路虎——有的人异地恋甚至是异地婚多年，常年两地分居，希望通过遴选一家团聚，有的人在边远基层扎根，家在省城，父母年迈，想要考回来尽孝膝前——总之，每个人都没有挥霍过这些岁月，他们甚至比我更有激情，更有内涵，更有感悟，击败他们的竞争异常残酷，我在录取之后看过面试的录像，他们中不少人的水平，比你们见过的所谓“名师”强大的多，这就是真实的事实。 自从公务员考录禁止在职公务员报考之后，大规模遴选已经是一种必然，你们今后的竞争之路不会比我当年轻松多少，你们的应对就是去报个班速成一下吗？显然不行！你公务员面试学的如果不是一种思维和方法，你不是在用几年的经验去验证和完善这种思维方法，那么在遴选面试中，你就注定会遭遇失败！记住，公务员面试你备材料也许会侥幸过关，那是因为你对手的LOW和考官的昏昏欲睡与经验缺乏，但你遴选面试的考官，个个都是精英，你的对手早已从对公务员一无所知的小白，变成了资深大神，还靠人教你……恐怕晚了。 第三，看看你的培训老师的履历吧……一个没有或者只经历一次遴选都未必成功的年轻老师，教你去遴选？我……呵！呵！不过这也不就是现在流行的面试培训吗？几个年轻的名师，一群连公务员都不是的助教，在教你应对公务员面试的方法？一群体制外的人，教另一群体制外的孩子如何在体制内大拿主导的面试当中混进体制内……我简直无法形容和比喻了……我搜肠刮肚的联想我掌握的典故——也许，这就是夏虫语冰吧！ 与其说寒门难考公务员，不如说，是寒门难熬公务员 其一在于经济压力，如果说十年前公务员意味着金饭碗，那么时至今日，公务员其实是与众多谋生方式一样，成为了毕业季一个再普通不过的选项了，光环不再，繁华褪尽，只剩下一地鸡毛。对于生活在东北的你我，公务员意味着不过3000块的薪酬，吃不饱，饿不死，比起高不可攀的房价，公务员的工资仅够糊口，正如爱情一样，需要激情似火的浪漫，也需要柴米油盐的果腹，对比着高中、大学、研究生同学动辄上万的工资，我们实在是拮据度日。我们不谈大话，不用为民服务的豪言壮语凌驾干瘪的荷包，扪心自问，那种连买菜都需要挑便宜的生活，你我是否能够坚持一生？对于上岸的大家，我们的能力足以去私企维持一份体面的收入，为了公务员这区区几千元钱，我们究竟是为了什么？摸摸自己ABCD字母罩杯下怦怦跳动的不安分的内心，正视自己被压抑许久的蠢蠢欲动的无尽欲望，为了这份公务员工作，你失去了未来的无限可能，试图换回的，恐怕仅仅是对社会残酷竞争的逃避、朝九晚五周末双休的安逸，还有那份面对无知亲戚艳羡目光的坦然与虚荣吧。 其二还是在于经济压力，世界经济正处于滞涨期，对于全球经济一体化的当下，我们厉害了的国也仍然难逃波及，产业转型升级、供给侧改革，让经济学上晦涩难懂的理念第一次在你我身上应验，那跗骨之痛真的是刻骨铭心，放眼望去，看看我们周围，对于经济远不如南方发达的东北，我们身边越来越多的小额贷，难道不就是这种痛的绝佳再现吗？道理很简单，实业不赚钱，唯有资本和炒作，才是赚钱的捷径，这样的现实，难道不正应了网上的一句戏谑吗——东北，重工业靠烧烤，轻工业靠快手。但是大家不要忘了，这些产业，是无法提供大量的就业机会的，于是，人才过剩、人才外流让我们每年都是“最难毕业季”。人才多了，就业少了，社会竞争压力日益残酷，有一次让公务员成为了一种最佳避风港式的选择。 我在谈爱情的时候，总会说这样一句话，我们要成为别人的最佳选择，而不是别无选择的选择。用在公务员之上，恐怕也很恰当。寒门学子们就算挤过独木桥，就算端上了这碗饭，凝神碗中，粒粒可数的饭粒儿，吃得饱吗？这样的避风港，能够让寒门学子那艘因为贫困满是破洞的飘摇小船，经受住高社会消费的飓风吗？ 其三在于晋升通道，没错，这是一个困扰我们这个国度几千年来的命题。从世卿世禄，到察举，到九品中正，再到科举，这个伟大国度在人才晋升和选拔上做出过无数次尝试，但似乎我们一直以来都无法回避这样一种难题，制度需要有人去执行，人才需要有人去考核和选拔，制度不能靠自己的力量为我们提供上升方案。两个年轻干部都需要提拔，如果你是LD，一个是你了解的A，一个是你不了解的B，你会选哪个？其实问题不在于A、B谁更好、更适合，而是这个“了解”，这就是我们常说的政治资源。“让老实人不吃亏”，一直是困扰组织部门的难题。我不知道大家是否真正深入看过《人民的名义》，说实话，我没看过，因为从陆毅那张油光水滑、吹弹可破的不老男神脸上，从他那一年四季都熨的平整潇洒的制服上，从他那干净洁白的衬衫上，我就知道，那不是检察官的真实生活。但我们仍要仔细分析的是，居中祁同伟和侯亮平，难道不是寒门最好的佐证吗？寒门出身的祁同伟，更明白权力的价值，不择手段的维护自己的利益和仕途，全然没有侯亮平同志对权力的洒脱与淡薄，究竟拥为熟木？我详细出身一定是答案的一部分，我们的小祁没有小侯那位来到汉东就足以震撼官场的帝都妻子吧。 当然，祁同伟有过理想，有过不攀附权贵的豪言壮语，但那不过是掩饰自己内心无法诉说的自卑的绝望的悲鸣，但当他背负名牌大学毕业生身份来到那座大山深处的司法所的时候，他从老所长白发苍苍的脸上看到让他感到绝望的未来，而他唯一的希望，就是去追求那个他一丝爱恋都提不起来的LD的女儿——梁璐。甚至为了保护自己的仕途去杀自己一生唯一爱的女人的弟弟——全程出演床戏的陈海。 可悲吗？可笑吗？可怜吗？可，这就是最真实的现实。 在我像你们这样的年纪的时候，也有过豪言壮语，也有过恢弘的职业蓝图，可扪心自问，我到底为何而坚持？恐怕答案会让你们大跌眼镜。我仅仅是为了一份亏欠。因为我自己上岸，是因为面试的逆袭，从笔试的第14名，碾压过了笔试的第二名，没错，我淘汰了他。他同样优秀，同样出色，只不过，或许，我多了点运气。从工作的第一天，我就有种幸存者的负罪感，我没理由不拼命，没理由不努力，没理由放松自己，理由幼稚的可笑——如果当初进入单位的是他，可能他会比我更适合这份工作，我只有拼命工作，让这个单位不后悔选择我。 为了这种可笑的坚持，可能我付出的东西远超出你们有限的想象，对于一个不会喝酒的工作狂魔来说，还有什么是可以拥有的呢？花前月下的卿卿我我？太奢侈了。推杯换盏的觥筹交错？没时间。躲在被窝里数一数员额工资的12W年薪？说实话，对于一个过着养猫花费超过自己的清教徒般生活的我来说，这只是个数字而已。可能对于现在的我，唯一支撑我走下去的，是一种对职业的执着，每当我站在法庭之上，我总是自信满满，奇思妙想、纵横捭阖、妙语连珠，仿佛只有在讲面试和工作时，才会有这样一种激情和冲动，因为我知道，我不是一个人站在那里，我背后，总有一个因陷入死亡界域无法表述自己满腹冤屈而嘶吼嚎哭的灵魂，我，永不独行。 我经常说，鸡汤不过是强者吃完鸡肉后，以高高在上的姿态扔给弱者聊以自慰的骨头，但，好在我不是强者，我只是个普通人，送给公务员之路上的你我两句话： 倘若在应该奋斗的年纪里选择安逸，恐怕你将在应该安逸的年纪里不得不去奋斗——给正在备考的大家！ 我们努力，我们彷徨，我们手足无措，这些都不重要，重要的是，绝不要让我们曾经厌恶、鄙夷的灵魂占据自己的肉体——给上岸的大家！ |
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