上班第一天因为投简历被公司辞退，引发网友争论

近日，上市公司“深信服”在职场圈火了起来，因为它给企业提供的服务让一个员工在开年第一天被公司辞退。

具体是什么情况呢？据员工“美丽不在外貌”表示，因为入职的时候公司答应他有年终奖的，可是年前他被公司通知由于效益不好取消了年终奖。公司食言之后，他就立刻开始用公司的电脑投递简历，希望在年后跳槽。没有想到的是，年后上班的第一天，他就被领导叫过去批评了一顿并且被裁员。自己在纳闷投简历怎么被领导知道了的时候，有同事给他发了深信服的后台截图，能够清晰看到哪个员工想要跳槽。

这个帖子表面上看是一个吐槽贴，但是实际上有可能是深信服的一个软文广告。因此，到底是吐槽贴还是广告呢？我们暂时先不纠结，权当第一种情况论处。

在这个网友发表帖子之后，网友的评论主要有三个方向的关注点：

第一、公司的这种做法是否正确？有没有可能侵犯了员工的隐私权呢？

第二、深信服在圈内的名声。

第三、员工怎么投简历？

先来看第一个关注点，公司通过软件检测到员工利用公司电脑投简历，开除合法吗？

在公司看来，自己监控员工的这种行为合理合法，因为公司是给员工发工资的，有权利监管员工上班时间的行为。更何况电脑本来就是公司的资产，公司有权利监管自己的资产。而且公司电脑上存有公司很多核心商业机密，监管的目的主要是为了防止被盗窃。

从公司的角度来看，好像很合理，而且《互联网安全保护技术措施规定》也对公司实施网络监控进行了认可。

尽管如此，公司依然有侵犯员工个人隐私的可能。

再来看第二个关注点，网友对深信服的吐槽也是比较狠，认为深信服就是专门帮助公司监控员工行为的一家公司，很多员工也因为这款软件被离职，并且公司还没有一分钱赔偿。

因此，职场人要小心深信服的这款监控软件，一不小心可能被离职哦。当然，对于老板们来说，装了这款软件之后就会比较安心了，员工也不敢用电脑为所欲为了。

最后，员工们应该怎么投简历呢？这要看你想要在什么软件上投简历，某些需要网上投简历的平台，可以使用自己的电脑进行投递。还有一些平台压根就不需要电脑，用手机就可以解决问题。

有的网友由于对公司的网络不信任，在用手机投简历的时候都不会用公司WiFi，直接用手机流量，这也是一个比较保险的做法，希望每个职场人都能知悉，别被公司裁掉才后悔莫及。

那么问题来了，公司利用软件监控员工投简历的行为算不算侵犯隐私呢？

据专业律师表示，这个要分情况来看，如果公司提前告诉过员工，这就不算侵犯隐私。如果公司并没有提前告知，那么就算是侵犯隐私。

实际上，很多公司是不会提前告知员工的，否则也不会发生这样的事情了。具体的案例在现实中还是很有争议性的。在2018年就发生过类似的案例，员工把公司给告了，但是法院认为企业并没有过错，就驳回了员工赔偿的请求。

站在员工的角度来看，最好不要去试探企业的监管底线，我们也没有太多的时间和精力跟公司去打官司。不管是找工作还是打游戏，最好都不要用公司的电脑，这样只会让自己比较被动。

站在公司的角度来看，如此简单粗暴地辞退员工虽然有可能得到法律的支持，但并不能真正杜绝员工跳槽的行为。

马云说过，一个员工跳槽只有两个原因：要么是钱给少了，要么是心受委屈了。

不管是哪个原因，公司最好都要了解一下吧？不能因为员工想要离职，公司就先下手为强，直接开除了。你以为这样就能震慑住员工了吗？

其实公司对于员工管理得越严格，员工就会越压抑，最终离开只是时间问题。

一家公司其实真正应该思考的是如何最大程度调动员工的积极性工作，不要让员工员工总感觉是在为公司工作，而是在为自己工作，越努力就会越有希望，这才是更好的引导方向。

不要到最后员工都开除完了，自己变成了光杆司令，这样的公司有什么意义呢？

用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！

未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！