【原】【增长二梯队】建设：破局企业增长阻力

天天“救火”使老板身心疲惫？

一套增长兵法帮你串联琐事高效拿结果

事无人问，责无人扛？

人前责任锁定，好过事后到处救火

年初定目标，年底听天命！检查要狠，结果才准！

格勤教育，【增长二梯队】

铸造二梯队，言必行，行必果！

破局企业增长阻力

构建全员增长思维

如何通过增长基本法贯彻全员增长思维？

如何唤醒全员战斗意志，打造来之能战，战之必胜的增长梯队？

在格勤教育的【增长二梯队】课程里全部落地解决。

在过去的一年里，格勤教育【增长二梯队】课程汇集了生产制造、餐饮零售、医药、建材装饰、酒店服务等行业的多个企业，来自全国各地的企业家、高管们共同走进格勤教育【增长二梯队】课堂。致力于提高团队凝聚力 ，打造高绩效团队，一起为企业增长而全力以赴。

参加了课程的企业取得了显著成绩，客户见证：用数据说话，用对比呈现。以下是参加了【增长二梯队】的企业的参课前后的对比：

客户见证：宁海任远模具

Before-员工没有积极性，薪酬设计不足，员工没有动力

人员合作意识差

After-参加【增长系统班】【增长二梯队】等课程之后

销售额增长155%

生产中心产值增长30%

客户见证：同鑫电气有限公司

Before-公司战略规划不清晰，分工不合理

没有清晰企业文化，老板很辛苦

公司未来发展的可控性较低

After-参加【系统运营官】【增长系统班】【增长二梯队】等课程之后

连续4年保持不低于30%的增长速度

2020年疫情期间，业绩翻倍增长

2021年行业不理想情况下，依然增长超过20%

学习格勤课程，增长风雨兼程

拿着旧地图，永远不可能找到新大陆

沿着旧思维，永远不可能开创新局面

来自全国企业家，高管们共同走进格勤教育【增长二梯队】

团队有成长，企业有增长

学习有精进，摆脱低水平

客户见证：大连嘉世特财务

Before-初创企业没完善组织系统

员工少，技术性人才难管理

After-参加【裂变式增长】【系统运营官】【增长二梯队】等课程之后

完善公司组织架构

员工的积极性提高

三年累计裂变3家公司，业绩翻3倍

学习了格勤课程

让业绩攀升与拼搏并肩

让盈利翻番与汗水一起！

致力于企业实现增长，为老板找到发展路径，助力中小企业增长系统建设，实现团队成长，企业增长。