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正反发力 防止“一考了之”
中国组织人事报发布时间：2022年01月26日作者：通讯员 胡月
本报攀枝花讯 （通讯员 胡月）近日，四川攀枝花市西区公布了公务员2021年度考核结果，其中平时考核结果均为“好”等次的52名公务员在年度考核中评为“优秀”等次，1个平时工作实绩突出的单位年度考核“优秀”等次比例上调5%。 去年以来，西区充分运用公务员平时考核结果，通过正向激励、反向约束“双向运行”，进一步激发新时代公务员队伍担当作为、干事创业。 正向激励能者上、优者奖。2021年4月出台了公务员平时考核工作实施方案，规定每季度开展一次平时考核，考核结果分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。对平时考核结果为“好”“较好”等次的，发放平时考核奖；对平时考核结果均为“好”等次的，优先作为年度考核“优秀”等次人选，提拔任用、职级晋升、评先评优、递进培养等优先考虑；对单位平时考核工作情况较好的，尤其是在疫情防控、森林草原防灭火等重大任务中表现突出的单位，核增单位年度考核“优秀”等次比例，最高可达35%。 “对平时考核结果均为'好’等次的正向激励，让全区公务员更加懂得把功夫下在平时、攻在平时，也突出奖勤奖优，进一步激发公务员想干事、干成事。”区委组织部常务副部长、区公务员局局长索连香介绍，自西区开展公务员平时考核工作以来，提拔使用、职级晋升的干部中，平时考核结果均为“好”等次的占85%；从中挑选一批表现好的28名公务员参加了专题研讨班、年轻干部铸魂班等班次，积极推荐有培养潜力的8名公务员赴上级机关历练。 反向鞭策庸者下、劣者罚。推行平时考核“红黄牌”预警机制，对平时考核结果为“一般”及以下等次的公务员，出现一次亮“黄牌”，由单位分管领导及时谈话提醒；出现两次再亮“黄牌”，由单位党委副书记批评教育；出现三次亮“红牌”，由单位党委书记谈话提醒并批评教育，当年年度考核直接确定为“不称职”。动态监管，采取“双备案一抽查”方式，各单位平时考核实施方案和考核结果及时报区委组织部审核备案，区委组织部适时实地抽查、定点跟踪各单位平时考核推进情况，对落实平时考核工作搞形式、走过场、推进不力的，调减单位当年度考核评优比例，单位主要领导当年年度考核不得评“优秀”。靶向警示，对当年平时考核结果为“一般”“较差”等次累计次数2次及以上的，年度考核结果直接确定为“基本称职”或“不称职”等次。 “镇上针对不同岗位的职责细化了平时考核内容和指标，让股室内部有了目标、股室之间有了比较，形成了一股创先争优、你追我赶的热潮。”格里坪镇党委书记吴秦说，反向鞭策让乡镇更重视平时考核，让干部更积极干事创业。 |
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