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益阳市将平时考核作为激励广大公务员新时代新担当新作为的重要抓手，着力“日常管理、典型示范、结果运用、信息平台”四个方面，做实做细公务员平时考核，促推公务员工作高质量发展。紧盯日常管理 坚持长抓常管印发《中共益阳市委组织部关于做好公务员平时考核工作的通知》和《公务员平时考核工作提示》，明确责任要求，细化考核措施。数据在公... 阅230 转0 评0 公众公开 23-11-26 18:16 |
云南澄江：做实做细公务员平时考核。结合澄江实际，印发《关于发挥机关基层党组织作用全面加强公务员平时考核工作的通知》，对公务员平时考核的对象、原则、周期、内容、指标、方法、程序及考核结果运用进行了细化分解，对派出学习培训、抽调参加专项工作、新录用公务员试用期、涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案等特殊情形进行了明确要求。 阅23 转0 评0 公众公开 23-11-26 17:36 |
聚焦长三角 ┆ ??江苏洪泽：加强公务员考核 激励担当作为。近年来，江苏淮安洪泽区坚持把公务员考核作为加强公务员队伍建设的重要内容，不断细化考核指标、优化考核程序、强化结果运用，以制度推动考核，以考核促进提升，持续推动公务员考核工作提质增效，不断激励广大公务员担当作为、干事创业。坚持优秀者优先导向，同等条件下，将公务员考核... 阅12 转0 评0 公众公开 23-10-30 11:03 |
【平时考核勇争先⑩】南丰县：“三个转变”助推公务员平时考核走深走实。严把考核“程序关”，注重考核严肃性。创新开展一线考核、任职回访、政治家访等方式延伸考准干部表现，通过近距离接触、多角度观察，聚焦干部工作履职特征和具体事例，透过具体事例了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差，统筹掌握干部的一贯表现和关键时刻担当表现，甄别... 阅22 转2 评0 公众公开 23-05-24 07:06 |
如何通过构建科学精准的平时考核制度机制，更加精准地掌握公务员履职尽责的日常情况和一贯表现，激发公务员干事创业热情和责任担当，对于建设高素质的公务员队伍具有非常重要的意义。河北沧州市的实践证明，探索创新公务员平时考核制度机制，用好公务员平时考核这个“指挥棒”，既有助于为定期考核提供详实的数据资料参考，更有助于防范公务员... 阅19 转0 评0 公众公开 22-08-22 21:26 |
针对公务员考核指标难量化、数据难收集、程序难规范、考核难操作等问题，2013年以来，河北省沧州市通过明确“3+3”考核管理体系、建立“三二一”考核评分体系、定性定量设置考核指标、推行考核结果“六挂钩”等举措，更加精准地掌握公务员履职尽责的日常情况和一贯表现，以考促干激发公务员干事创业内生动力。截至目前，沧州市1072个单位、1.7... 阅152 转0 评0 公众公开 22-08-22 21:25 |
<div>江西万载优化绩效考核平时“算细账” 年底不一样</div> 中国组织人事报发布时间：2022年08月11日作者：通讯员 魏民鑫。“季点评”为每季度召开干部述职评议会，由单位主要领导点评县管科级干部，县管科级干部点评分管股室干部，并对每名干部评出绩效考核季度得分及排名，按照30%、60%、10%的比例定出“一级、二级、三级”等... 阅10 转0 评0 公众公开 22-08-22 20:58 |
乌兰县多措并举助推公务员平时考核工作提质增效。坚持把“怎么做”作为推进公务员平时考核的措施，针对“一单位一方案”，围绕公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，细化平时考核内容，合理设置共性、个性、动态三大类指标，形成“条目式”考核清单，开展差异化考核，让公务员在“责任坐标系”中找准定位，做到人人有指标、个个扛责任。 阅84 转0 评0 公众公开 22-04-09 10:01 |
浙江景宁细化公务员平时考核浙江景宁细化公务员平时考核指标量身定 干事热情增 中国组织人事报发布时间：2022年03月04日作者：通讯员 潘玮 陈玉晶。考核指标体系由个性指标和共性指标构成。公务员每月对照个性指标，根据工作情况，形成条目式个人工作小结，每季形成系统性分析总结，交分管领导审核评鉴、主要领导审核确定个性指标评价等次。 阅30 转1 评0 公众公开 22-03-17 14:46 |
河北威县加强公务员平时考核从一贯表现辨实绩识干部 中国组织人事报发布时间：2022年03月08日作者：通讯员 李文哲 王桂生 张建威。本报威县讯 （通讯员 李文哲 王桂生 张建威）为考准考实公务员日常实绩，去年以来，河北威县探索月报告、季核查、半年评的平时考核办法，确保“干有抓手、评有标准、用有依据”，激发公务员创先争优活力。每月5... 阅50 转2 评0 公众公开 22-03-16 21:17 |
