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指标量身定 干事热情增
中国组织人事报发布时间：2022年03月04日作者：通讯员 潘玮 陈玉晶
本报景宁讯 （通讯员 潘玮 陈玉晶）针对公务员平时考核容易套用模板、流于形式等问题，去年以来，浙江景宁县通过精准定标考核、开展公开复核，做深做实平时考核工作。 考核指标体系由个性指标和共性指标构成。个性指标分“能、绩”2大类，包括完成工作数量、质量、效率等，由各单位根据年度、阶段目标任务，结合公务员岗位职责，细化分解形成。共性指标分“德、勤、廉”3大类，包括政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等，由各单位根据实际制定测评表。按照个性70%、共性30%比例，合理配置比分。部分单位结合实际，还制定了加减分项，将违纪违法等情况指标纳入减分项，将获上级点赞、首推创新等纳入加分项。 公务员每月对照个性指标，根据工作情况，形成条目式个人工作小结，每季形成系统性分析总结，交分管领导审核评鉴、主要领导审核确定个性指标评价等次。每季度，单位开展共性指标民主评议，通过同事互评、窗口单位服务对象评议等方式，得出共性指标评价结论。单位考核委员会根据个性、共性指标评价情况，对照加减分项，结合内设机构情况，差异化综合分配和确定平时考核等次。 “为确保结果人人认可，我们还增加了反馈、复核环节，县委组织部开通监督电话随时接受复核申请！”县委组织部常务副部长刘世宝介绍，平时考核结果由分管领导向本人反馈，提出改进要求，听取本人意见。各单位还须统一公示平时考核结果，接受监督。 |
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