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下面是CN人才网小编给大家整理收集的公务员绩效考核方案，供大家阅读与参考。 公务员绩效考核方案1 为激励公务员爱岗敬业，提高工作效能，促进作风转变，全面客观评价公务员的工作成绩和工作效能，提高对公务员考核的准确性、科学性和可操作性，推进我局行政效能建设，强化公务员日常管理，根据《关于转发<昌吉回族自治州公务员绩效考核实施意见(试行)的通知>的通知》(木县考核字〔20xx〕2号)精神，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想及原则 (一)指导思想 以十八大精神为指导，以建设“务实、高效、勤政、廉洁”的公务员队伍为目标，逐步建立以绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的公务员考核评价机制。通过建立以行政效能为核心、平时考核与年度考核相结合的考核评价制度，进一步强化管理，充分调动公务员的积极性和创造性，转变机关作风，提升工作效能，加强队伍建设，优化行政环境，推动我县经济社会又好又快发展。 (二)基本原则 坚持客观公正、注重实绩的原则;分级分类、简便务实的原则;权责统一、管用结合的原则;奖优治庸、重在激励的原则;总结经验、不断完善的原则。 二、实施范围及对象 本局公务员及参照公务员法管理的工作人员。 三、主要内容及要求 (一)绩效考核的内容、形式 1.绩效考核围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六方面内容进行，分共性指标和个性指标。共性指标包括“德、能、勤、廉、学”，个性指标指“绩”。 2.绩效考核分平时绩效考核和年终绩效考核。平时绩效考核按季度进行，第四季度的绩效考核与年终绩效考核合并进行。年终绩效考核与年度考核工作相结合。 (二)绩效考核内容权重、标准 全年绩效考核总分设定为100分。共性指标占60分，其中“德、能、勤、廉、学”分别占20分、10分、10分、10分、10分;个性指标占40分。平时绩效考核(1-3季度)占全年绩效考核的60%，年终绩效考核占全年绩效考核的40%。 1.德(20分) (1)政治素质：主要是政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治坚定性、政治敏锐性、政治鉴别 .......... |
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