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省人社厅日前出台《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》，聚焦评价方式优化、流动渠道拓展、完善保障激励机制等，加强我省乡村专业技术和技能人才队伍建设，鼓励引导广大专业技术和技能人才积极投身乡村振兴事业。 长期以来乡村人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、老龄化严重等问题较为突出，人才缺乏一直是农村老大难问题。全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，关键在人才。《若干措施》用职称评价这一“指挥棒”激活人才积极性，促进各类人才在希望的田野上发挥聪明才智，为江西乡村振兴提供智力支撑。 以更强的吸引力聚集人才，为乡村振兴积蓄人才力量。乡村振兴既要农民富，又要乡村美，既要经济大发展，又要文明素质大提升，涉及方方面面，需要各种各样的人才。满足人才的需求，一方面要大力的培养土生土长的本地人才，挖掘本土人才潜力，将农村中的土专家、田秀才、能工巧匠聚拢在一起，打造一批不愿走、留得住的乡村人才队伍，增强乡村振兴内生动力。另一方面要“请进来”，以优惠的待遇、优厚的条件，将大学生、科技工作者等科技人才吸引过来。《若干措施》从扩大职称评审“定向评价、定向使用”范围、强化相关职称晋升服务乡村年限要求等方面，加大对服务乡村振兴专业技术和技能人才倾斜力度。此举无疑提升吸引力、增加影响力，不仅有利于本地人才归“巢”，而且助力外地人才来“巢”。 打破常规职称评聘，促进人才向基层一线流动。乡村振兴战略离不开人才的引领和支持，激发人才积极性离不开评价机制的支撑。《若干措施》明确中小学教育、卫生类等专业人才晋升高级职称应有一定期限的服务农村经历。对长期在乡村一线工作的专业技术人员，可适当放宽学历、资历限制，同等条件下优先职称评聘。以“岗”定级，以“村”为优，不以资历论高低，破解评价中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，把服务农村经历作为晋升高级职称的“硬”条件，谁坚持得久，作得贡献大，得到的实惠就大。从而激励更多的人才到农村去，到边远的山区去，为乡村振兴出力献智，推进乡村振兴高质量发展。 建立健全人才激励机制，加快推进乡村人才振兴。人才振兴是乡村振兴的基础，健全和完善乡村人才工作体制机制，以人才振兴激活乡村振兴“一池春水”。大力实行人才振兴，让人才稳得住、愿意来、留得住，要以“诚”感人，以“情”动人，以发展吸引人、以工作培养人、以待遇留住人，营造良好的人才生态环境，增加人才保障投入。在职称评定上开“绿灯”，改善农村发展条件，提供创新创业工作条件，为人才干事创业搭建广阔舞台，为人才施展才华营造良好环境，形成各类人才支持服务乡村格局，补足人才缺口。 乡村振兴关键在人，核心是人才。更加注重对农业人才的培养和造就，把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。最大限度地发挥人才的作用，以人才振兴赋能乡村振兴，加快实现传统农业向现代农业的转变。(廖曌) |
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