【原】“我是从外包公司出来的......”

“

    因工作的缘故，接触到很多从IT外包公司出来的候选人，但现实，却有一个鄙视链，恰恰在“外包”这两个字产生了，甚至都渐渐成为了一个行业潜规则！

”

  

外包公司

    IT行业，外包公司有哪些呢？下面仅举例说明！

    除了这些，还有神州数码、软通动力、中软国际、智蓝云信、京北方等等，当然还有杂七杂八的小外包公司了！

    问题来了，外包公司，主要业务有哪些呢？

    ITO：以我的理解，是国外传进来的，主要做技术外包，项目外包、软件外包、离岸外包等一些业务。特点的话，时间短，来钱快，项目周期短，但做不了核心，学不到核心技术，类似于外贸交易的“三来一补”，产业链底端，利润低，不可持续性。

    BPO：业务合作、商业服务和流程外包，就是企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，以降低成本，同时提高服务质量。比如呼叫中心、人工客服中心等等。

    HRO：人力资源业务外包，是一种人力资源服务，降低成本，提高效率。我们熟知的RPO、劳务派遣，都属于人力资源服务，发展很猛，也很无序，很多做RPO、劳务派遣的公司，并没有人力资源服务许可证，劳务派遣证，却从事着这样的服务，特别是劳务派遣，层层转，层层剥啊！

去外包公司，好，还是不好？

    也许在DGT的经历吧，对外包公司印象不好，主要是太黑了！但是，不能以偏概全呀！像东软、博彦科技、中软科技还是不错的！那么，去外包公司好，还是不好呢？以下几点，仅供参考！

    如果你是企业，需要找第三方合作的话，肯定是要选择成立时间长、有实力、有较强交付能力和售后服务能力的外包合作商了！这样做，除了降低成本，提高管理效率，还能集中精力打造自己的核心竞争力。

    如果你是职场人，同样的道理，能去大的，不去小的，能去工资高的，不去工资低的，能去项目周期长的，不去项目周期短的！如果服务的客户，诸如华为、阿里、腾讯、用友等等之类的，没有好的甲方机会的话，可以考虑去。

    如果，外包公司不太黑，各项管理措施合法、合规，也是可以考虑的，但同时，也要做好随时背锅的准备。毕竟这样的事例太多了，一出现问题，总是让外包、临时工来顶包。

    如果，自己的学历背景，一般般，技术水平和能力也还行，去大一点儿的外包公司还是比较好的选择。

    那么，去外包公司，到底好，还是不好呢？因人而异吧！有些公司还没有外包公司大呢，也没有外包公司能够接触到各种行业的项目。当然，不好的地方，也有，一个是不稳定，一旦项目结束了，没有其它项目安排，可能就走了！另一个，就是成长和发展空间，受限。

    毕竟，在一家外包公司一直干下去的情况，很少，就当做职业发展中，一个可选择项就好！

无声的抗争

    在工作中，很多候选人，学历背景不错，项目经历不错，但就是因为外包公司的工作背景，甲方爸爸们不考虑，有遗憾，更有不愤！

    有一些公司，直接要求，不要外包公司背景的；

    有一些公司，没有明说，但简历一般都不能通过；

    还有一些公司，不排斥，但要求高，外包公司的工作经历，时间不能太短，至少得3年以上；学历至少得一本以上......

    有一些公司，正式员工，与外包员工的工牌不一样，结果可想而知，收到的待遇也不一样！

    有一些公司，正式员工与外包员工互怼的，歧视外包员工的现象也有！

    有一些公司，连到餐厅吃饭的权利都没有！

    还有很多、很多......

    我默默地想问一下，也许是人太多了吧！这样卷，有意思吗？外包公司背景出来的怎么了？外包公司出来的，就差吗？这样标签化、自我定义化，是否尊重人呢？

黑格尔，有句名言：“凡是现实的都是合乎理性的，凡是合乎理性的都是现实的。”即“存在既是合理”的！

既然外包公司的存在，适应了市场的需求、满足了相关企业和行业的要求，为什么就不能正确地对待从事这个行业的人呢？

完

历

硬件VS软件

史

记一次离职后的感悟

文

劳务派遣，也到了该整顿的时候了！

章

“H”型，“Y”型，“T”型