案例一：同事小黄终于熬出头，当上了公司的副总经理。 他不再是底层员工，而开始领着50万元的年薪。 作为一名草根男，他无疑是人生的赢家。 那么小黄如何从一名普通员工晋升为国企的副总呢？ 小编与小黄共事近十年，职业经历差不多。 但是他却发展成为了我的领导，我却成为了他的下属。 要说能力，小编自认为不比他差。 要说人缘，小编自认为比他好。 但为何他却成为了领导？ 因为他懂得放下面子，懂得服侍领导。 前期他跟我一样，都比较傲气，都对领导颇有微词，认为我们能力比那些领导强。 但是后来我们渐行渐远。 我保持自己的“傲气”，不愿低下头颅。 不过小黄却是不断改变我的认知，不断刷新我的三观。 因为小黄后来尽然不断放弃自尊，对领导歌功颂德。 是什么改变了小黄？？ 直到我有次给他汇报工作，在他书桌上看到《厚黑学》时，我才深受触动。 知己知彼，百战百胜。 既然小黄能改变自己的思维，我就得去弄懂改变他命运的书籍。 当看到《厚黑学》刘备厚脸皮的成功之道之后，我才明白小黄为何能放下自尊。 当看到《厚黑学》求官“六字真言”的时候，我才懂得吹捧的重要性。 小黄早已不是我认识的小黄，他早已学会了“厚脸皮”，早就懂得了为了自己的利益，一切皆可抛弃。 我也许很鄙视他，但这不妨碍小黄成为了我的领导。 他已经成为了公司大多数员工需要“溜须拍马”的对象，他已经成功了。 成功人士，谁还会记得他前期的卑躬屈膝？ 这个社会，话语权永远属于成功者。 我们与其抱怨自己的怀才不遇，不如学习他们的成功经验。
在国企，不研究《厚黑学》，就只能眼睁睁看着竞争对手，成为我们的上司，只能郁闷不已。 案例二：看着小刘愁眉苦脸的样子，我终于明白领导“画饼”的威力。 小刘至今已经外派6年，前后历任4位一把手的变更。 不变的就是领导都在给他“画饼”。 不变的就是他的职位。 不变的还有他没完没了的外派。 难道是他能力不强？ 难道是他得罪领导？ 现实恰恰相反。 他的能力很强，他很是受到领导的认可。 说句不好听的话：正是他的靠谱害了他。 造成今天这个地步，还是在于他太好用了，领导一直没有找到合适的人选。 说到这里，我刚好记起一位老领导的笑言： 他有一位老同学因为能力太强，太让领导放心，每次晋升的关口，都让他的领导压着，最后一辈子呆在那个岗位上。 你说悲哀不悲哀？ 回到小刘身上，我看到了他也可能被“钉在外派岗位上”的无限可能。 在国企，与其相信领导的画饼，不如相信铁树会开花。 领导都是这样，需要你的时候，充分利用你。这个时间段就是不断给你画饼，顶多给你评个优秀员工。 等到领导高升以后，他哪里还会记得曾经的许诺。 就这样领导换了一茬又一茬，不变的就是你永远无法实现晋升。 小编在国企17年，真心希望你要学着厚脸皮，懂得“会哭的孩子有奶吃”。 懂得要去为自己争取合理的利益，只有落进自己口袋的东西才是自己的。 千万不要只懂傻乎乎的付出，而不懂得为自己打悲情牌。 在国企，领导的许诺，不懂得去争取兑现，最后只会过期不候。 真心不希望小刘的状况发生在你身上。 更多国企干货，可以关注@职场真谛，多数读者都认为颇有收获。 小编在国企17年，前后历经8任一把手变更，历经浮沉。在吸收血泪教训之后，总结了《国企职场的生存及晋升技巧》，共60节课，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。 如果您认可，欢迎购买小编的专栏。目前处于节日大降价阶段，原价199元，现在仅要69元，截止2022年2月16日，欲购从速。 高手领着你走，和你自己摸着石头过河，差别巨大。 |
|
|
