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一、提高自我认知的准确度 自我认知是情商五要素的第一个要素，也是生涯设计程序的第一道程序。我们在生涯设计之前，都必须有正确的自我认知。从人才开发的角度来看，生涯设计是个人、家庭、学校和用人单位进行人才开发的重要一环，也是人才开发重要的逻辑起点，蕴含了人才发展的基本规律，体现出生涯设计规律的基本内涵。 正确的自我认知是科学自我设计的基础。自我认知能体现生涯设计的针对性和科学性，有利于扬长避短，事半功倍，取得更大的成就。 二、确认自己想做与能做 自我认知要考虑自己未来希望做什么，自己实际上能做什么。希望做什么，这是人生的理想愿景，属于主观的意愿；能做什么，反映一个人应该具备实现愿景的信心和能力，需要具备实现愿景的主客观因素。
三、正确评估自己的知识结构和能力结构 自我认知，既要看自己的学历、学位，也要看自己的真才实学和真正的学力，力求适才适所。在生涯设计中，根据自己能力大小及其性质，选择适当职业与成才目标。一般能力包括观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力；特殊能力是从事某项专业活动的能力。一个人的一般能力越全面发展，其综合素质也越高，较适合于比较高级的精神劳动及其他重要工作；如果一般能力较低，则大多只能从事简单劳动和体力劳动。关于特殊能力，它与一般能力并非简单成正比，有的一般能力强，但并没有什么特长，如“万金油型”；有的一般能力虽低，却具有某方面的特殊能力。个人应该认真分析自己的一般能力是高还是低，有无从事专业活动的特殊能力，争取在未来的职业中适才适所。 四、考虑个人对职业的兴趣爱好 尽量按兴趣选择职业，但不能拘泥于兴趣，因为兴趣是可以培养和转移的。从人才开发的角度来看，兴趣是人才自我开发的强大动力，能给人以快乐，有利于提高工作效率，乐以忘忧，乐以忘疲，促进潜能开发，是事业成功的重要主观因素。对于兴趣重要性的认识，孔子曾经指出，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”[《论语·雍也》]，揭示了兴趣对人生求知和人生境界的重要性；柏拉图则认为，“一个人如果不是天赋具有良好的记性，敏于理解，豁达大度，温文尔雅，爱好和亲近真理、正义、勇敢和节制，他是不能很好地从事哲学学习的”；[柏拉图：《理想国》，郭斌和等译，商务印书馆1986年版，第233页。]对于发明创造而言，爱因斯坦进一步明确指出，“兴趣是最好的老师”。在未来的工作中，个人可以从对某事物的兴趣爱好开始，逐步发展为热爱和酷爱某事物，才可能有创造性的突破。 五、职业生涯能与精神个性相匹配 考虑精神个性因素，力求职业生涯能与精神个性相匹配。为了实现人才开发过程中的主体性，生涯设计时，还应把个人的性格特征与未来发展联系起来，扬长避短，积极发挥个人性格的闪光点，避免性格的弱点和缺陷。从对现实和对自己态度的性格特征来看，这类特征包括个人对社会、集体、学习、工作的态度，也包括对他人和自己的态度，如正直、诚实、孤僻、外向、内向、自信、勤奋等。正确认识自己的个性特征，对于确定未来职业生涯，具有重要的参考价值。
六、考虑年龄因素 因为年龄决定自己相应的体力和精力，影响个人对某些知识和技能的学习，而许多行业对从业年龄有特殊的要求和规定。但年龄不是绝对的，在创造力和为社会贡献方面，中老年人才对社会的贡献度并不低于年轻人，大器晚成和摩西老母效应比比皆是。福尔曼年轻时是重量级拳王，随着年龄增长，逐渐退出了拳坛，但48岁又杀回拳坛，重新获得重量级拳王金腰带。 此外，生涯设计还要考虑经济条件等因素。经济条件好，出国留学、外出参观考察、购买学习用品等都有保障，客观上有利于人才发展。但是，也有不珍惜财富反而被金钱所异化的悲剧，搜狐网报道，“2002年，19岁的英国小伙迈克尔·卡中了1000万英镑（约合8726万元）乐透大奖。十年间他挥金如土，买别墅，吸毒，交了4000多位女友，败光了所有钱。如今，他却靠砍柴和捡煤过日子，每天工作12个小时，而每小时只有10英镑收入”。[ 搜狐网：《英小伙10年败光8000万大奖 曾交4000多女友如今靠捡煤砍柴度日》，http://www.sohu.com/a/294589007_669102。]这个案例发人深省：这个小伙子缺乏自制力，也缺乏生涯设计能力。他完全可以利用这笔巨额财富重新规划人生，多做些对社会有益的事情，而不是挥金如土，腐化堕落，坐吃山空。 从情商理论自我认知的角度来看，一个人的自我认知能力直接影响人才发展。为了科学的自我设计，就必须提高自我认知的准确度，扬长避短或者扬长补短，通过开发生命潜能，实现人生的价值，为社会发展进步做出较大贡献。 |
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