工作不好找的时候，很多人选择考研考公，也是一种出路。但我建议去了解国家的政策，国家在鼓励什么呢？

央视新闻说中国有２亿人在灵活就业，人民日报和中央电视台反复在谈灵活就业，这就告诉我们一个信息——

灵活就业未来是一种常态工作形式。

在我身边有很多没上班但是也有收入的人，比如我们个人品牌IP营的小伙伴钱爷，帮人拍家庭照片，很多人找她拍，这是灵活就业；

比如我们个人品牌IP营的王子冯老师，朋友圈写的特别好，她教很多人怎么在朋友圈带货，这也可以说是微创业，也是灵活就业。

那怎样才能灵活就业呢？

我跟很多年轻人说，你一定要有一个概念，以后我们每个人找工作，一定要给自己找到一份主业，在主业里要打造某个标签，做你的个人品牌。

然后把这个核心能力放大，放大到可以让品牌溢出。

什么是个人品牌能力溢出？

举个例子，有个小伙伴跟着我们学PPT，学的非常好，整个单位领导都知道她PPT做的好，有什么汇报都找他做。

有人说这有啥好啊？天天帮领导做PPT，也没几个钱。

会帮领导做PPT，首先裁员下岗都跟你没关系。你经常帮领导做PPT，你就知道领导在思考什么，你将来加薪提干的机会更多。为什么？领导的想法你是第一时间知道，还知道他怎么思考问题的，等于免费通过做PPT学习领导的思考方式。

领导在外面做分享，PPT做的好，那别的单位也可能通过领导约你做，这就是品牌外溢。

别的单位当然不会免费，要么是付费，要么是给领导好处。领导拿了好处，肯定也会分好处给你嘛。

这就是品牌溢出——当你的能力让身边更多人知道后，别人也想买这个能力，要么花钱或者花资源买你的能力。

你的能力在主业里做出名堂了，把它作为标签，让个人品牌溢出，让别人来找你，给兼职的机会，增加副业收入，这才是最好的灵活就业状态。

不是让一个做PPT的人去送外卖，这两个能力之间没有互补性，无法彼此强化。

你要先成为主业的销冠，再成为灵活用工赛道的王者，否则一辈子东跳西跳，东学西学，就是不能东成西就。

我强调下，不是做斜杠青年，是强化主业标签，形成个人品牌，带来品牌溢出的效应，让别人愿意为你的核心技能买单。

要聚焦强化你的核心技能，把你的技能变得越来越强大，越来越贵，而不是说我学了20种技能，每个我都看起来很厉害，这叫分散精力，不是聚焦。

这就是我给年轻人的建议。