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问：我是一间小工厂的老板。我的一位员工，在下班后大家都休息的时间，突发疾病送院治疗。家属前来结清工资后，暗示我要有所表示。我提出借个几千元应急（不指望要回）。但是其中一位家属嫌少，说已经咨询了律师，发病48小时内的责任都是用人单位承担。所以员工这48小时内的重症监护室发生的抢救费用，都应当由我出，否则后果自负。是这样吗？ 答：所谓的48小时，应该指的是工伤保险条例中视同工伤的规定。原文是工伤保险条例第十五条第一款第一项的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 只有满足工作时间、工作岗位、突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的这三个条件的，才能认定工伤。用人单位需要承担工伤赔偿责任。不符合这三个条件的，是不能认定工伤。 按照你所描述的情况，该员工突发疾病，不是在工作时间和工作岗位，目前尚在重症监护室抢救。如果员工在48小时内没有死亡，则根本够不上工伤；如果死亡，也不是在工作时间和工作岗位，与工作没有因果关系，也不能认定工伤。 法律建议：员工突发疾病入院48小时内的医疗费都要用人单位支付，没有法律依据。只有员工认定工伤的情况下才适用。但是作为用人单位，为积极救治病人，可以向病人家属出借医疗费，待病人入院48小时后看看病情发展情况，然后再决定下一步的应对方案。不要病人因为缺钱，错过了抢救的最佳时间死亡。 |
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