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问：因新冠疫情对公司造成资金困难，公司员工发起倡议，决定与公司共渡难关，自愿放弃工资，并在倡议书上签字，请问该文书是否有法律效力？
答：效力待定。如果员工是自愿签署，且事后不反悔，则合法有效；如果员工反悔，则公司还是得补发工资。理由如下：
1、大前提是，员工签署的自愿放弃工资声明书是在工资发放之前，并非工资发放之后；且公司有义务按照法律的规定发放员工工资。
2、如果自愿放弃工资是员工真实意思的表示，放弃自己应得的工资支持公司的发展，则属于员工的捐赠行为，合法有效。
3、如果放弃工资并非员工的真实意思，员工之所以签署，是因为各种原因，如担心不签字将来受到公司领导同事另样相待。因为并非是员工真实意思的体现，将来一旦员工反悔，公司还是得补发工资的（甚至有可能被投诉克扣工资），毕竟公司员工也得靠工资生活。
4、当然，如果员工真的愿意放弃工资的，签署了书面声明，坚决不要的，公司不发工资也是可以的。但稳妥起见，疫情影响期间，公司最好还是应当依法依规发放员工工资（有书面声明的可以暂时不发）。
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