本文原创:陈旭 网友张四提问:
很多人啊,具备很强的基层工作能力…… 具备丰富的底层工作经验。 例如,扛麻袋的姿势很优美…… 扛麻袋的效率超出别人几倍,对扛麻袋有独到的心得体会。 有一句话,叫做恃才傲物,因为扛麻袋,扛的好,导致对领导不屑一顾,无意中就得罪了领导。 领导就会给这种不善于处理人际关系的 “扛麻袋优胜者” 穿小鞋,走人也就是必然的了。 这都是“假能力”。 在基层工作,或者说,在社会底层工作,被提拔,原因其实很简单……那就是,干活的劳动技能好,工作认真负责,就可以被提拔了。 所以,从事底层苦力工作,因为扛麻袋效率高,被提拔成基层班长、主管的人,有很多。 因为基层管理人员,例如班长之类的,对管理水平要求不高。只要能认真负责,劳动技能熟练,能身先士卒,起到带头表率和监督作用,就可以了。 但是啊,到更高层次,例如经理层次,要求就高了,仅仅认真负责,起到监督表率作用,已经不够了。 还要求善于协调各部门之间的关系,善于协调员工与员工之间,员工与公司之间,个人与工作之间,各部门之间的各种工作和利益冲突,这要求就高了。 不具备人际关系协调能力的,只是善于实干的人,就很难被提拔,导致这种“有能力的人”从公司流失。 这种只具备基层管理能力的人,对于经理层级来说,是没有能力的,当然就不会被提拔,当事人会认为被不公平对待,导致辞职。 前面说了两种“假能力”的表现特征,我们再说说,真能力。 我们知道,任何事情,都有规律。职场晋升,也有其特有的规律。 举个例子,正常情况下,假设你具备超级能力,就是具备从员工一路升迁到总经理的能力。 在这种你具备 “职场超级能力” 的前提下,你要从员工,升到老总的级别,通常也需要10年的时间,这是大多数老总,从员工到老总的平均升职时间。 为什么会这么慢呢? 因为升职的一个前提是,你上面的职位要有空缺,你才有机会升职。 高级职务没有空缺,你是不可能升职的。 很多公司啊,你能力强,但高级职务没有空缺,你是不会升职的。 那要升职,最快速的方法,就是寻找有 “高级职务空缺” 的公司,然后跳槽。 这种 “跳槽升职” 的方法,用的时间很少,能在短期内快速升职。 例如,陈旭,也就是本文作者,我再三强调过,去了新公司上班,上班第一天,就要开始寻找新的工作岗位,去应聘。 因为工作的目的,不是为了干活。 工作的目的,是为了积累工作经验,快速升职当官,获取高额报酬,让自己过上好日子。 你要明白上述目的,你就会明白……最重要的是,获得升职的资历,升职加薪,获取高额报酬,而不是干好工作。 当然,工作也要干好,但那并不是最重要的事情。 我们知道,人生就是一连串的交易。 所有社会关系,人际关系,本质都是交易。 所谓交易,就是出售自己的价值,换取自己想要的利益和金钱。交易,一般要先谈好价格,然后按照价格成交。 职场工作,就是跟公司,跟老板,谈好你出售智力和劳动力的价格,然后交易。 去新公司上班以后,要签署劳动合同,其实就是签署的交易合同,确定各种交易条件和售价。工资就是劳动的售价。 合同一般是签署一年,或者几年。签署几年合同,就意味着,几年内,都会按照合同价格,获取交易报酬。(意味着,如无意外,大概率几年内薪水是固定的) 要想提高交易报酬,希望公司主动给你加薪,一般概率不大。 所以,要想快速升职加薪,就需要不断跳槽。在新公司升职加薪,这就是真能力。 为什么这么说呢? 因为,你认为自己有价值,这不算数。在市场经济社会里,要市场认为你有价值,才是真的有价值。 而要市场承认你的价值,你就要把自己拿到市场中,出售,让市场出价来购买你。 市场出的购买你的价格,就是你的真正的价值。 为什么说,通过跳槽,在新公司升职加薪,就是真能力? 因为,在新的公司升职加薪,意味着,被市场认可。新公司是按照你的市场价值,给你升职加薪的。 如果你没有市场价值,新公司是不会给你升职加薪的。 当一个人,跳槽,或者也可以不跳槽,工作一段时间之后,升职加薪了。 这个人,就是有真能力,真本事。 当一个人,跳槽,或者也可以不跳槽,工作一段时间之后,没有升职加薪,甚至降职降薪了…… 这个人,就是没有真本事,是假能力。 所以啊…… 离职的人,不一定优秀;但是优秀的人,一定更容易离职。 废话。别人价值月薪10万,你非要给他发月薪2万,这种人不离职跳槽,才奇怪呢! 优秀的人,更容易离职,是为了兑现自己的高价值,把自己卖高价。 所以优秀的人,需要离职,重新跟新的资方,谈判自己更高的出售价格。 为什么优秀的人,喜欢不断跳槽? 因为,跳槽是最快速的,用的时间最短的,在市场中,提高自己职务和薪水(售价)的方法。 每一次应聘,就是去市场中,谈出售自己的价格。 应聘的次数越多,就是出售自己的次数越多。 每一次出售自己,都要重新跟市场(新公司)确定自己的新价格。 如果有真本事,就可以通过增加出售自己的次数,不停地重新确定自己的市场售价,来快速涨价。 所以…… 有真本事的人,跳槽的概率更大。 那么,怎么区分一个人是有真能力,还是假能力呢? 简单,只需要看这个人,在市场中不断应聘之后的工作职务,薪水,是上升了,还是下降了,就明白了。 一个人跳槽之后,职务薪水,都下降了,就是这人没有真本事。 一个人跳槽之后,职务薪水,都上涨了,就是这人有真本事。 |
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