江山寻梦 / 职场 / 我和同事一起升值,为何不能一起升职

分享

   

我和同事一起升值,为何不能一起升职

2017-02-02  江山寻梦

我在保险行业有十年的工作经验,一直从事一项专业技术工作。当初与我一起入职的另一位同事,在专业能力、沟通能力、团队协调能力方面都不如我,在去年年底考核时,我的业绩比他高出一大截。但是他特别会来事儿,取得任何一丁点儿小成绩都要和领导汇报,唯恐领导不知道他做了什么一样。对此本人十分不屑,不是说“说得好不如做得好”吗?我觉得领导的眼睛是雪亮的,谁做得好,谁为公司做出了业绩,领导肯定是心中有数的。所以,比起会“来事儿”,我更看重会“做事儿”。但是,我那位同事升职了我却没有。难道是因为我不在大领导面前表现的原因吗?还是因为我跟错了领导?

我和同事一起升值,为何不能一起升职

我和同事一起升值,为何不能一起升职

职场中,升值未必就能升职,这两者之间不存在必然的因果关系。

如果职务提升是在管理岗位,那上司所看的就不仅仅是专业技术水平,还需要对你的团队管理能力、组织协作能力、人际沟通能力等进行综合的考量。

也许对方在专业能力、沟通能力等方面都不如你,但是从与领导的及时互动、汇报工作的情况来看,领导肯定更愿意选择能让他及时掌握工作进度的人,这不一定是你以为的“拍马屁”。

领导事多,对下属来说,懂得汇报是很关键的环节,你不能指望你做的工作,领导会自然而然地知道。对职位越高的人来说,他需要处理的事务就会更多,领导的工作并不是盯着每个人、每天都在做什么,所以汇报和沟通就显得格外重要。换一种角度来说,你必须站在领导的角度来思考问题,帮他减轻管理的负担,能让他放心将重担交付给你,你便有升职的机会。如果你只有“等领导来看到你做的事”、“领导应该知道我的成绩”这样的想法,那么你很难获得你想要的晋升机会。

在职场中,还有一种人也容易吃“哑巴亏”,就是我们常说的“老黄牛”。这种人在岗位上默默无闻地做了很多贡献,但是升职的事始终没他份,到头来,总有一种不被认可,不被重视的感觉。其实很多时候,你需要从自身来反省问题。职场人必须知道,汇报是一种很重要的职场技能。在工作中,一开始就要慢慢形成与领导对话沟通和汇报工作的习惯,通过汇报,让领导看到你的进步,同时也让领导知道工作进展,及时反映工作存在的问题,这样才能上下合力,一起制定应对问题的策略,提高工作进展的速度和解决问题的效率。

所以,你没有获得升职,要多从自己的工作中找原因,全方位地分析问题。和领导沟通,也像一面镜子,让你知道自己哪里做得好,哪里不好,随时、及时地调整自己的工作状态和工作方式,等到晋升时,又怎么可能没有你的机会呢?

首先我们要清楚两个概念,此“升职”非彼“升值”。“升值”是你所在岗位的价值提升,“升职”是指职务的晋升,职务的上升就意味着管理幅度的扩大,这与“升值”是两个不同的结果,其具体行为要求也是不一样的。岗位价值的主要因素是你工作结果的体现,职务的变化主要受工作者的工作经验、专业水平、管理能力、个人影响力等因素的制约,而升职成为某一级的领导。

同样的业务水平,同样的培训经历,职场“升职”五注意

1.追求。没有目标,你就失去了精神的信仰和奔跑的方向

2.尊严。它能支撑你的脊梁,让你高傲地活着。

3.自信。千钧压顶何须叹,披荆斩棘向前看。

4.坚韧。成败皆在亳厘之间,只要是你选择的,再苦再难都要挺住。

5.知识。千金易散尽,善学是财富,唯有知识能够创造一切。

人的能力是可以培养的,业务高手不等于管理和沟通高手,各自的发展路径也是不同的。管理者都希望和自己的下属有很好的沟通和信赖关系,甚至后者更被重视。

本文为头条号作者发布,不代表今日头条立场。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>