【原】企业招聘之人才测评，你是一个有追求的人吗？

企业招聘，应用人才测评已经是越来越普及，当然这也是职业内卷的结果，求职者多而职位却有限，这些年整体经济形势不给力，企业也更多的转向提高人才效益，试图让每一个员工能给企业带来最大化的效益......作为求职者，如何提高自己的竞争力？ 企业又是如何选拔人才的？ 你是不是一个有追求的人？

如何评估你是不是一个有追求的人？ 这就是下文要说到的 “社会地位”测评，也即是评估一个人是否有追求社会地位的特征，这个社会地位包括，经济收入，职业价值感，追求成就感等。

社会地位测试 ST量表 用来测试个体对社会地位的追求，而不是用来评估测试人目前拥有的社会地位。社会地位量表来源于mmpi明尼苏达多项人格测验，用于评估测试人的潜在人格特征，对社会地位和成就的动机。也是企业人才测评中常用的一个测评维度。

社会地位测试 ST量表属于mmpi 明尼苏达多项人格测验 的因子量表，用于分析测试人对自我成就、社会地位和社会价值的追求心理。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

高分提示： 测试人对于接受高等教育，对社会经济地位有着强烈的欲望，对获取成就感和实现自我价值有着渴望心理，通常他们在学业和职业中都有不错的表现，已经获取到了一定的成就，但是并不满足于现状，为人积极主动，勇于创造新的成绩。

低分提示： 测试人缺少价值追求，对学业和职业都不抱有太高的期望，也无意通过努力去获取，类似于现在的流行语“躺平”，不愿意参加各类“内卷”，倾向于把现状合理化，对于自我价值和经济地位没有过多的要求。

在企业招聘中偏向于选择测试高分的人选，社会地位感强的人明显拥有更好的创造性，能为企业带来更高的效率和效益。在职业内卷中，作为求职者是弱势的，也无力改变大环境，唯有不断提高自我，才能更好地实现自我价值，并从职业中获的满足感和成就感。