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春节假期刚过，奇葩的消息就一条接一条。佛山那边一家公司，老板用员工自己的钱发开工红包。广州又有一家公司，全体员工因2小时没回复群内消息被罚200元。
这究竟是怎么了？难道疫情影响下，老板们都经济紧张吗？前者用工人的钱发给工人冲喜气，后者直接全体罚款，上交公司。 
对比之下真是太感谢我们老板了，他既没有罚款，又没有假装发红包，而且实打实地给每位员工200百元现金红包，真是没有对比就没有伤害呀！
我们公司虽然也有员工群，但领导一再强调，重要的通知要么电话通知，要么当面强调，严禁以群内消息证明强调过。（群消息只能以提醒为目的）
对此很多员工都很赞赏，我也觉得领导的做法非常对。我个人认为，员工群只能是方便工作的工具，不能成为限制员工的枷锁。
以前通信不发达时，没有群难道通知还不发了？工作不是照样进行，怎么有了群以后，大小领导都以群消息为准，这对员工来讲太不公平。
一个公司员工群动辄几十上百人，多的可能好几百上千人。试想一下，员工下班如果一个小时不看手机，这期间领导发了通知，假如上千人没人回一条消息，没看手机的员工爬楼看消息还不得累死。
再说现在的人群太多，家长群、工作群（公司大群、部门群、小组群）、亲友群、同学群、小区群等等。哪个群没有几十上百人，如果每个都要看，一天到晚什么都别干了，都得盯着手机看。 
所以先不谈法律，我认为这家公司制定的这个制度非常不合理。下班后员工的时间是自己的，想干什么就干什么，没有人有义务盯着手机等消息。
如果公司真有急事，打个电话能费多少功夫？我也是公司领导，我的理念是领导就是为员工服务的，只要你服务好每一位员工，让他们提高工作效率，你什么活都不用干。
既然当领导，就不要怕麻烦。你只为自己省事，啪啪打几个字就完事了，也不考虑工人的感受，这样的领导我觉得没有存在的必要？
针对此罚款事件，网友纷纷发表个人看法，讨论异常激烈。很多人攻击该公司HR，认为他们制定的制度太不合理，违反了国家法律。
也有网友替HR鸣冤，他们认为HR吃饱撑得，怎么会制定这种伤人的制度。这样的制度HR可没那么大的权力，即便是HR制定的，也是经过老板授意的。
这件事真正的策划者是谁不好说，但HR和老板都脱不了干系。有些HR做事如同做人，要么想自己方便，要么为了给老板邀功，总之净干一些有损员工利益的事。
一个好老板，要分得清什么人能用，什么人不能用，什么人适合什么岗位，用人之长避人之短。
像我上一篇文章写的，能做出用员工自己的钱，给员工发红包这种事的人，这样的制度也非他莫属。即便不是他亲自说的，也是他将HR教育成这样，他们是沆瀣一气的人。
不得不说通信发达后，各种群给我们带来了很多方便，但是因为某些人的不合理利用，也给很多人带来了烦恼。
因为他们的不合理，原本工人下班后可以好好休息，可现在既要群消息，还得接临时安排的工作，真的太烦人了。我身边这样的例子有很多，都是被各种工作群搞得焦头烂额。
我倒觉得当下严峻的形势下，员工入职也应该给公司提个条件，不能以工作群通知和安排工作（当然可以打电话）。
最后我想说，建员工群目的是方便员工交流，不是为了给领导行方便的，更不能成为限制员工的枷锁。
呼吁下班自由，我就是不想看手机，不想看手机。坚决抵制员工群下班后发通知，我想让眼睛好好休息。
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