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保密也好，公开也罢，工资发放需要透明的方式和制度 文/孙新合 在当下零售商超行业里，盒马鲜生的影响力是不需要质疑的。 人红是非多，业大易招风。这不，因为开除员工，盒马再次成为了举国关注的焦点。 按照盒马方面的说法，济南这位员工把自己的工资告诉了同事，已经严重地违反了公司的规定，开除他没得商量。但是，拿不出有力的证据。 员工则委屈地表示，是同事不小心看到，绝非故意泄露出去。目前，这位员工向相关部门提起了劳动仲裁。具体结果尚未可知。 对于盒马的做法，大多数人认为有点过分了，甚至觉得是变相地裁员。完全可以采取批评教育，包括适度罚款的方式。
也有人言辞凿凿地说，既然违反了公司的纪律，就得按照章程办事，不然的话，以后就乱套了。 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，然后在经济发展的基础上逐步提高。 具体到用人，可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 截止到目前，法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。保密和公开，都无可厚非。 去年年底，我和朋友到他亲戚家里玩。这位亲戚在当地开办了一家假发加工厂，严格地说，就是纯正的手工作坊。
员工工资都是实行计件制。每月发放前两天，都会写在小黑板上公示。有异议的话，随时可以查证。每个人工资的多少，悬殊，一目了然。 我笑着说，这样办，合适吗？会不会让员工之间产生不必要的怨恨？他不以为然地回答，有什么不合适的，能者多劳，天经地义。 他的话没错，这样做的确有好处。充分保障了员工知情权和参与权，提高员工对企业和老板的信任感，当真是激励效应。 每一个员工心里头都有一杆秤，对拿到手的工资明明白白，有差异的话，也只能心服口服。人家平日里付出得多啊。 也要承认，工资保密能预防员工盲目攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在工资制度上的灵活性，保护员工个人隐私，助推企业发展。
说心里话，就每一家企业，每一位位老板而言，工资的发放还真是一个难题。 员工的工资过于高，企业利润自然减少。利润是生产力和竞争力，失去了他，企业会逐渐陷入困境。 同样，工资发放过低，压根留不住人啊。没有人，谁去干活？ 不难看出，保密和公开之间有一个难以厘清的度，是否能拿捏得准，也是在考验老板的能力。 都说万事靠制度，没毛病。与其绞尽脑汁地选择保密或者公开，还不如把涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示和告知。
换言之，选择了工资保密，但对保密的要求和规则不能隐瞒，必须按照固定的程序。诸如讨论，协商，综合各种意见并接受监督。如是，方能安好。 |
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