|
文 | 陕西融德律师事务所 马明艳 编者注 | 本文仅供参考，不代表律所法律意见 
在劳动纠纷案件中，我们保障自己权益的时候，该向劳动仲裁委或者人民法院提交哪些证据来证明自己的主张呢？ 首先，如果是证明劳动关系，可以作为证据提交的有：劳动合同。如没有劳动合同，依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等；其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（6）其他能够证明存在劳动关系的证据。 除了证明劳动关系，当事人因劳动争议案件类型不同，应当提交相关证明自己主张的证据，其中包括： 1.因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件应当提交的证据有：（1）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；（2）工作起止日期的证明；（3）用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；（4）按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度；（5）劳动者违章违纪的证明；（6）劳动者的工资、资金等收入情况的证明；（7）用工单位支付培训费凭证；（8）劳动者必须遵守的服务期限规定；（9）其他证据。 2.追索劳动报酬的劳动争议案件应当提交的证据有：（1）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；（2）工作起止日期的证明；（3）出工人员名单；（4）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；（5）拖欠劳动报酬具体数额的证据；（6）其他证据。 3.因工伤保险待遇引起的劳动争议案件应当提交的证据有：（1）认定工伤决定书；（2）劳动能力劳动能力鉴定材料；（3）用人单位交纳工伤保险金的证据；（4）劳动者的工资等收入情况的证明；（5）治疗情况及医疗费单据；（6）其他证据。 在这里需要注意的是，一般劳动争议的案件不可以直接向人民法院提出诉讼，应当先向有管辖的劳动仲裁委提出仲裁，如果仲裁委不受理或不服仲裁委的仲裁结果，才能向人民法院提出诉讼。 |
|
|
