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加班事实的举证责任如何分配？  【案情简介】 李某于2011年6月7日入职于某公司，并与该公司签订一年期限的劳动合同，试用期为一个月。2012年4月，李某辞职。2012年4月20日，李某向当地仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其2011年10月至2012年4月周六日的加班工资。在仲裁委审理过程中，李某指出关于其出勤记录的考勤表一直由公司保管，并且其提供的由公司发放的工资表中也显示有李某当月的出勤时间。于是，仲裁委员会要求公司提供李某的考勤记录。仲裁委员会根据公司提供的考勤表发现，李某2011年8月出勤30天,9月出勤25天，10月出勤26.5天，但是公司拒绝提供李某其他月份的出勤记录表。仲裁委员会经过审理支持了李某的仲裁请求。 【评析】 本案涉及劳动者的加班问题及加班事实的举证责任问题，该问题一直是劳动争议案件的审理焦点，同时也是审判实践中的难点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对此，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内未提供的，应当承担不利后果。 本案中，李某主张公司向其支付2011年10月至2012年6月周六日的加班工资，其应该就自己加班的事实进行举证。但是本案中李某虽然不能提供去存在加班的证据，但是其提供的由公司发放的工资表显示，公司记录并保存了李某的出勤记录。因此，仲裁委要求公司提供李某的全部出勤记录。在该种情况下，公司只提供了李某三个月的出勤记录，拒绝向仲裁委提供李某其他月份的出勤记录，故所以应该由其承担对其不利的法律后果。 【提示】 朗山提醒用人单位，在劳动者主张加班费的情况下，虽然应该由主张加班费的劳动者本人对其加班的事实承担举证责任，但是，只要劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位就负有提供相应证据的责任。否则，用人单位将承担对自己不利的法律后果。 【相关法律法规】 《劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年9月14日起施行） 《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行） |
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