领导喜欢沉默寡言，主要是这五个原因，乱说话是职场大忌

一、领导明白祸从口出

平时说话办事再谨慎的人，要是话说的多了，也无法避免祸从口出，就像圣人不能避免失误是一样的道理，聪明的领导们肯定都明白这一点;在平时的交流中，任何人都无法把握好每一个细节，言多必失就是这样来的，因为说错话而得罪人的情况是太多了;领导们为了避免麻烦，都不会乱说话，要不然嘴里说的越多越容易被人抓住把柄，要是从领导的位置上被人拉下来可就不好了;所以说，领导们为了避免祸从口出，在公司里都会表现得沉默寡言。

二、说得越多越容易迷惑别人

很多人在聊天时，从嘴里说出来的话，都代表了自己的观点，可能会说一些案例，但是一个人说的越多越容易影响别人的判断，基层同事之间随便聊聊也就算了，可是从领导嘴里说出来的话，下属们都很容易当真，要是因为闲聊多说了几句话，下属不仅会各种推测，也会为领导带来没必要的麻烦;当领导在下属面前夸夸其谈时，就成为公司里的透明人，甚至所有的事情下属都能做好提前的应对准备;于是聪明的领导，为了避免下属揣测自己的想法，在平时打交道时都是沉默寡言。

三、说的话越多越没有权威

好朋友之间说话，很多人笑着聊天，朋友之间的关系好，就会出现打闹嬉戏的场面，这对于拉近朋友关系是有利的;可是领导在下属面前，却不能像朋友一样聊天，要是上下级之间天天在一起开玩笑，长时间下去领导在下属面前就没了尊严，要是有重要的事情临时安排，也会造成下属不愿意执行;当领导在下属面前选择沉默寡言时，能够给下属一种畏惧感，领导所说的每一句话都特别的正式，自然领导在下属面前就有权威，给下属们安排的任务，多数下属也不会拒绝。

四、说的越多需要担责

职场中，那些聪明的领导都不是语言的巨人，只有那些喜欢画大饼的领导，才会在下属面前多说话;要是领导对下属说的话无法兑现，领导就会失去信誉;一旦领导给下属留下不靠谱的印象，那么整个团队的凝聚力也会下降，甚至需要在公司里承担责任，毕竟说空话会引起各方面的副作用;当领导经常无法实现时，大家就会对领导的能力产生怀疑，到时候领导的位置也会不稳定;所以说，聪明的领导们为了自己的工作着想，也会选择在下属面前选择沉默寡言，也是保护自己的一种方式。

五、说的越多越容易引导下属

从下属的角度来看，领导是自己学习的对象，也是自己最尊重的人，下属们都愿意相信领导所说的每一句话;结果领导在下属面前所说的每一句话，都会影响下属在工作上的判断;要是领导不小心指点了下属的工作，最后就算是因为下属不努力造成失误，也是由领导来承担责任，毕竟领导亲自指挥下属了;聪明的领导都明白里面的危害，为了不给下属错误的方向，都不会与下属有过多的交流;领导出现的失误多了也是会影响;所以说，为了避免给下属错误的方向，领导们在下属面前都会表现的沉默寡言。