成功领导身上都有的4个好习惯，你get到了吗？

宁静致远vi05dq 2022-02-25

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有人说，凡成事者，必有其过人之处。

在体制内，能走上大大小小的领导岗位的同志，也都有着各自的特点。他们风格各异，或严谨细致，或粗犷大气；或勤勉自律，或不拘小节。

但笔者发现，在各个优秀领导身上，都有着类似的4个好习惯。跟着做，让自己也能形成属于自己的领导风格。

一、桌面整洁，突出重点

纵观大多数人的办公室，桌面上几乎都堆着厚厚的文件。有时候是因为工作一个接一个，或是有拖延症，来不及处理，文件就越堆越多；有时候则是因为处理完后没有及时整理，新的工作来了又把文件往上一堆。而走进一些领导的办公室，能看到他们的桌面总是干净整洁，一尘不染。

笔者有一位领导，年纪稍大，办公桌上干干净净，连电脑都没放，仅有一个固定电话。有一次向他汇报工作，涉及到一个数据问题，笔者自己都记不清了，可他说，“我记得之前有个材料里提到过”。随手就从旁边书架上放着的文件筐里把那个材料找了出来翻看。笔者感叹领导的记忆力强大，领导却说，别看我桌上什么都没有，重要的东西都被我存在脑子里和一个固定的地方了。

事实上，杂乱的桌面会让自己心烦意乱，焦虑于还有这么多的事情没有完成，却又不知该从何下手，导致自己负担感加重。同时，遇到需要查看以前的资料时，也得在那一堆废纸堆里翻来覆去半天，才能找到自己需要的那份。

而保持整洁的桌面，不仅可以减少寻找文件的时间，提高工作效率；也能释放自己的心灵负担，不会轻易烦躁和急躁，处理事务也更加井井有条了。

大多数领导在文件看过、处理过之后，都会抽出一定的时间来进行桌面整理。领导的这种做法，源于整洁的习惯，追求细节的完美，也是善于总结复盘的表现。这体现了他们对工作的追求，也让他们有着更大的成就。

所以，不要拖延，事情想到了就去做，做完就把那些无用的文件丢到一边，而只把重要文件好好保存。学会断舍离，清空桌面，也是归零自己的心灵。

二、读书看报，自我提升

体制内，一个不会说不会写的人，是走不长远的。

笔者有一位领导，每年单位集中订书订报时，除了必备的党报党刊之外，他还会订阅三联生活周刊、经济日报等报刊杂志，在平时稍微闲暇一些的时候，他总是在办公室苦读。每次开大会，他都能结合工作实际输出最新观点，也能提出一些正能量的人生和工作感悟激励大家一起进步。一些材料经他提过建议或者修改过之后，也都能得到各类好评。

在体制内，领导已从日常报表、操作系统等琐事中抽离出来，留给自己掌控的时间很多。所以读书看报，自我提升，也是对时间的一种充分利用。现在很多领导的办公室都有一面书架，他们注重于了解最新理论和时事，也注重于全方位的提升自己。

如今，理论和环境日新月异，每天都有新知识和新理论产生。这个世界没有“完人”，在体制内更是犹如逆水行舟，不进则退。而一个人要想进步，需要学习和提升的地方太多。

任何人都需要不断的给自己充电。终身学习是每一个人的成长课题，也是不断进步的唯一方式。平时闲暇时，有遴选目标的人可以用心备考遴选，没有考试目标的也要注重理论水平提升、自我认知提升、工作方法提升等等。而读书看报进行学习，是必不可少的。

三、抓大放小，张弛有度

二八法则告诉我们，20%的原因决定了80%的结果。在体制内工作，同样需要我们用最大的精力去抓住那关键的20%。

在刘备死后，诸葛亮为了使摇摇欲坠的蜀政权不至于加速灭亡，可以说做到了“事必躬亲”。诸葛亮很相信自己，而总是不相信自己的手下，也没有将别人也可以做的事情交给别人去做。

这种“事必躬亲”，在繁重的恢复汉室的历史任务面前，也没能让诸葛亮力挽狂澜，最后他自己抱病累死在了五丈原。因为一个人的能耐再大，也不可能将所有的事情都做了。

而在体制内，对于重大的事和凭下属力量解决不了的事，好领导会想尽一切办法进行协调和支持，包括人财物的调配等等。而一些日常性、下属有直接想法和处理建议、能节省下属时间的工作，好领导则会充分授权，直接听从下属的建议，或让下属自主行动。

当下属来汇报工作时，领导如果总是拘泥于这个表格的格式不美观、这个事情先问问兄弟单位是怎么报的、这个材料写的字数太少显得对工作不够重视等等不影响大局的问题，那不仅增加了自己的思考时间，也给下属的工作带来了极大的负担，让他们沉溺于琐事之中无法自拔。不纠结于无关紧要的小细节，快速的处理完一件小事，这是最好的高效工作。

作为领导，重点关注于大事要事，不仅能让自己的精力得到充分运用，也能让下属有充分的权力和意识来自己思考问题，在思考和解决问题中获得收获。反之，如果事无巨细，事必躬亲，不仅自己无法分身，下属也永远只会唯命是从，得不到成长，提不出合理的建议了。