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这是温润的石头第 71 篇原创文章 
李四在老家县城开了家火锅店，平常生意不错，请了几个服务员在店里招呼客人，有一个小伙子叫牛二，人挺勤快，干活也麻利，李四对他挺满意。夏天天气燥热，客人都爱喝点啤酒，有一天牛二当班时，有一桌客人喝了点酒闹事，牛二上前劝阻的时候被无辜暴打，经检查多处骨折，闹事的客人一哄而散也无法追查。火锅店虽然是小本经营，李四也是遵纪守法地给每个员工都缴纳了社保。牛二在医院治疗了两个月，医疗费三万多块钱，工伤保险可以报销一大部分。牛二伤愈出院之后，却把李四给告了，认为店里没有及时报警制止，要求李四赔偿身体和精神损失。李四心想，我给你上了工伤保险，医疗费都报销了，还有伤残补助金，待遇已经挺好了，怎么还让我赔偿呢？他也去咨询了律师，才知道工伤保险虽然给牛二赔偿了，但是他作为牛二的老板，有些责任还真是推卸不了的。一个是误工费，牛二在工伤医疗期间的工资损失，这个得由李四来赔偿，另一方面工伤保险不承担的一些费用，比如牛二治疗转院的费用，不在工伤药品目录的医疗费用，以及这次的法律诉讼费用， 李四都是有责任应该承担的。李四觉得做点小生意真是太难了，律师指点他说你可以给自己的店里的员工购买一份雇主责任险啊，你的雇员因为工作关系而遭受意外伤害或者职业病，你作为企业雇主需要承担的赔偿责任，比如这次给牛二赔付的这些费用，都可以通过雇主责任险，让保险公司来进行赔付。并且，购买雇主责任险的保费可以计入劳务成本，在税前扣除。
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