|
9月15日上午，2018年北京·朝阳人才发展体制机制改革论坛在北京市朝阳规划艺术馆举行。朝阳区委常委、组织部部长何明，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委副书记周德生，中国人民大学劳动人事学院院长，教授、博士生导师杨伟国，中国与全球化智库（CCG）理事长，国务院参事王辉耀，中国组织人事报社社长张宝忠，中国人民大学劳动人事学院教授，院长助理韩克庆，以及北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇，零点有数董事长、飞马旅联合创始人袁岳，中国国际技术智力合作有限公司董事、党委副书记、总经理程功，微软（中国）有限公司大中华区人力资源服务总监刘凤瑜，北京电视台《人才》栏目主持人李杨薇等领导和嘉宾出席此次论坛。
本次论坛的主题是“新时代·新征程·新探索——深化人才发展体制机制改革、开创朝阳发展新篇章”，以朝阳区加快推进人才发展体制机制改革为背景，结合朝阳区区域发展特点，通过邀请相关领域的专家学者、高层次人才代表进行经验分享、行业分析与趋势解读，为朝阳区经济和社会发展提供有效智力支撑。
朝阳区委常委、组织部部长何明在主旨演讲中提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为加快推进人才发展体制机制改革，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，近年来，中央、市委相继出台了关于深化人才发展体制机制改革的实施意见，在前不久召开的全国组织工作会和全市组织工作会上，都强调“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来”。实现发展根本在人，朝阳区建区60年来，尤其是改革开放40年以来，从农业区、工业区发展到服务业大区，成为北京市的经济强区和国际交往的重要窗口，说到底朝阳的发展得益于一大批顶尖优秀人才活跃在各领域各条战线上。何明说，为给人才营造良好发展环境，我们深知政府服务质量和效率是支持人才发展的关键，因此我们全力优化营商环境，加快构建高精尖经济结构，出台《关于率先打造一流营商环境的意见》，深入实施“三个一百”企业服务计划，营造高品质类海外环境，营商环境考评全市排名第一。
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委副书记周德生谈及区域发展的人才体制机制问题，提出要做好三个“紧密结合”：一是要做到产业和人才的紧密结合，二是增量与存量之间的紧密结合，三是要发展和协同之间的紧密结合。关于产业与人才的紧密结合问题，既往我们的人才政策很多都是围绕着企业，也就是通过B端来展开的，对于C端，也就是我们的人才个体，主要是通过企业来传递的。回归到人才发展本身，需要更多的去关注人才的实际需求。在人才引进之后，在人才使用过程之中的一些实际需求，解决他们在家业、职业、事业这三者之间必然的联系和需求问题。
2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是朝阳区建区60周年。人才的发展不仅关系到朝阳区的发展，同时更关系到国家的发展以及民族的未来。此次论坛，不仅为朝阳区今后的人才发展提供了智力支撑，同时也在朝阳这片沃土上形成了生动的实践，助力朝阳经济治理实现更好的发展。
|
|
|
