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【让你越混越好的3个秘诀！非常深刻！】 给大家分享3个简单但非常实用的职场秘诀，如果能够真正看懂、领悟并躬身实践，必能左右逢源少奋斗10年。 1.好好说话，不否定，不抬杠，不争执。 什么叫好好说话？简单来说，就是在与别人沟通交流的时候，以肯定和赞同开始，而不是以否定和推翻开始。试想，当你提出一个观点或发表一个看法，别人一开口就以否定的口吻接话，你会怎么想？你肯定不愿意跟这个人交谈，甚至还会反感这个人。同样的道理，如果你能始终以肯定或赞同接话，不仅能够有效吸引别人的注意力，还能收获别人的好感。 需要注意的是，在人际沟通的过程中，永远不要试图指导别人的工作或生活，因为每个人的成长背景和所处环境不尽相同，适用于你的未必适用于别人。要知道，大多数人听不得真心的意见建议，也许你确实为他着想，但是别人未必一定会领情，搞不好还会抱怨你多管闲事。 总之一句话，要想更受欢迎，那就始终保持“距离感”，并在小事情上多让别人赢。 2.用心干活，不盲目，不拖沓，不懈怠。 用心干活可不是认真干活，用心干活是指要把工作干到领导的心坎里去，毕竟在工作评价上领导始终掌握着话语权。一方面，在干好本职的基础上，要多干领导关心、关注或需要的事情，领导都不关心，那工作成绩肯定会大打折扣；另一方面，要确实干好干到位，不仅仅是执行领导的指示，更要达到领导的总体意图，并及时向领导反馈工作的进展和结果。 干好了工作，就能和领导平起平坐吗？如果你认为职场上是绝对公平的，下属可以和领导成为朋友，那你就大错特错了。要知道，下属和领导的本质关系是上下级关系，即便作为下属的你把工作干得很好，也不能因此而忽视你们关系的本质，否则就是定位不准，早晚都是要吃亏的。 干好工作是一切的前提和基础，你连工作都干不好，领导怎么敢为你说话甚至提携你。 3.重视送礼，不胆怯，不短视，不抱怨。 为什么单独把送礼拿出来讲？因为不管在哪里工作，不管身处什么样的形势，或者遇上什么样的领导，送礼都是打开工作局面、化解职场矛盾以及增进相互感情的绝招。别以为送礼很简单，在实际的工作和生活中，你未必能够做到。我就曾见过一个职场大佬，把送礼用得是出神入化，但凡跟他打过交道的人，都说这个大佬的好话，因为大佬无时无刻不在送礼。 送礼的主要对象是手握资源的领导或大佬，其主要目的有两层深意：一方面是迎合人性，赠送实物价值，毕竟人性趋利避害，得到的时候都会有喜悦感；另一方面，是向领导或大佬表达态度，表达的是一种时刻挂念着他们，并积极向他们靠拢的态度，因为很多时候领导或大佬并不在乎你送的是什么。 送礼是人际关系上的一种投资，一般短期回报不明显，但长期来看非常有价值和意义。 #职场加油站#  |
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