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跳槽大神：4年销售，换了8个行业， 接下来还能干啥？  一、真的把我惊呆了 首先要说，看到这个网友的提问，我也是惊呆了，频繁跳槽我见过，这么频繁跳槽，我是真的没见过。 当年在教育集团，我把深圳分公司从无到有建立起来，经常需要去筛选简历和面试。 一般情况下，如果见到一个人的简历上，不到一年就换一份工作，大概率我们是不敢邀请他来面试的。 因为这样的履历，就代表了面试者是不稳定的，根据他之前的表现来判断，招来之后很快就会离开，是在浪费彼此的时间。 毕竟把一个人从啥都不会，培养到可以胜任工作岗位，正常都需要3~6个月。 如果把人招回来，短时间内就离职了，既浪费了公司的机会成本，又浪费了公司付出的薪酬待遇，还浪费了管理者的精力。 所以频繁跳槽，所带来的问题，都不是这个兄弟接下来还能干啥，而是接下来没有企业敢要他。  二、工作务必有成绩 其实不管做啥，核心的事情，都是要有工作结果。 这位小伙伴4年销售换了8个行业，基本上可以判断是没有啥工作结果的，否则他也不会频繁跳槽了。 我们去应聘的时候，新的单位凭什么来确定我们的薪酬呢？ 招聘方会依据我们之前工作所产生的业绩，来评估我们所具备的能力，从而预估未来我们能够为公司带来多大的收益，以此来确定薪酬。 有的人有错觉，就是从A公司跳到B公司，就会升职加薪。 有这种想法的人，纯粹是自己在骗自己，没有搞清楚跳槽加薪的本质。 跳槽加薪是因为跳槽么？职场又不是在下跳棋。 之所以加薪，是因为咱们在前一份工作你取得了成绩，企业拿出薪酬待遇“赌”我们能创造更大的成绩。 如果在前一份工作没有做出业绩，后一份工作凭啥给咱升职加薪？难道咱跟老板是亲戚？ 所以在市场当中，想要长久混的好，前一份工作的成果，一定要做得好。 不然总是说自己很行，拿什么来证明呢？ 就像我刚出道做讲师那会儿，跑去参加讲师比赛，就是为了拿个冠军，好对能力进行证明。 后来等授课满意度维持一个很高的水平，有了一些客户见证，我就不用强调这件事情了。 同样的，不管做什么工作，都要先拿出结果来。 有结果，不一定代表一个人有能力，但是没结果，企业就无法判断一个人是否有能力，总不能靠猜测和算命吧？ 所以跳槽之前，一定要想一想，现在这份工作给自己带来了什么，自己做成了什么，否则贸贸然一跳，一点意义都没有。  三、事已至此，要何从何去？ 当然啦，现在木已成舟，单纯分析过去，对这位网友的未来，已经没有太大的意义，接下来要如何挽回“败局”，才是他要去考虑的问题。 首先，根据兴趣选择自己的岗位，先上车。 这位小伙伴一直在销售这个岗位，可以推测，他对“与人打交道的工作”更感兴趣。 尽量去选择符合自己性格的岗位，可以适度降低离职的冲动，毕竟“兴趣”是一个好老师。 既然以往的经历，并不足以支撑他找一份要求高的工作，那就去寻找一份对应聘者要求低一点的工作。 比如说先选择一些并不知名企业的岗位，说白了自身条件不好，就别太挑剔，赶紧先“上车”。 毕竟要先找到一个平台，才能有发挥自己作用的地方。 其次，要下苦功夫去学习。 按照这位网友的表述，他对任何一个行业都不具备深入的了解。 这一次从头再来，一方面，要深入的去了解所在行业的背景知识，另外一方面，要给自己恶补销售岗位所需要具备的知识，抓紧在工作当中锻炼自己的能力。 要在新的公司找到合适的标杆，把人家的能力拆解成细项，一项一项地去琢磨和学习。 只有先模仿，再超越，才有机会出人头地。 最后，是给自己做好职业规划。 其实他之所以之前频繁的跳槽，很重要的一个原因，是没有给自己做好职业规划。 很多人在职场当中，都是脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。 没有想过自己一年后是什么样子、三年后是什么样子。 站在生涯的角度来看，不仅要关注现在，还要关注未来——要问问自己现在做的每一步，会对未来产生怎样的影响？ 只有勾勒出自己的职业规划蓝图，才不会把决策做得这么随意。  尾声 过往的经历，已经没法改变了，过去的就让它过去吧。 从现在开始给自己做好规划，脚踏实地，一步一个脚印，还是能够实现人生的逆袭。 期待这位朋友从现在开始，不再随波逐流，掌握自己的命运。 欢迎你留言来聊聊：你是如何看待频繁跳槽这件事情？ |
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