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知识分享本身就是希望能给予有缘的网友更多帮助，看了很多粉丝的留言，有专业选择的迷茫，就业思考的茫然，还有很多操碎心的父母纠结的各种细节…… 既然确实有很多本号的粉丝实实在在有这些疑问，那么在本周，我计划根据大家留言和私信我的，几个突出的问题方向，继续分享和计算机行业学子有关的学习、就业准备和求职引导相关的文章。 我很喜欢和读者的这种互动，欢迎大家继续留意或私信给我自己的疑问与关切，我也会在力所能及的条件下，知无不言言无不尽，给大家提供一个参考角度。 在此很感谢大家的信任，也希望大家在以后的时间，持续关注本号分享的其它教育和思考后的分享内容。
计算机行业的岗位都有哪些可以选择的？一般根据自己所选择的“技术分支”，都有对应的初中高三个等级的技术工程师职位，对应的辅助支持职位，还有对应的初中高管理岗位。当然了，还有哪都不能少的销售岗位。 考虑到行业岗位分布的庞大和冗杂，作为一般科普，本文仅以我所从事的“软件行业”的常见岗位为例，对应初中高级的常见岗位有工程师、架构师、管理师、测试、销售和技术支持等岗位类型给大家进行简单介绍。
工程师一般都是做软件的“规划”，“设计”，“开发”和“维护”相关的工作，在经过多年工作的经验积累和个人努力后，可以晋升到架构师或管理师序列，是IT行业典型的基础岗位之一，绝大部分从业者的落脚点，被“爱称”为“码农”或“新世纪的农民工”。 架构师一般处理复杂的系统交互模型设计，设定技术实现方案，攻克疑难问题，指定产品技术思路等“高大上”的工作内容。因为需要较高的智商，且大量熬夜加用脑过度，发量通常也很“惨烈”，很多从业者可谓“聪明绝顶”。（连头发都容不下了……） 管理师大部分时候，都是我们通俗意义上说的——“项目经理”，初级项目经理一般同时负责1-2个项目，中级一般就是负责管理一部分项目经理了。而高级一般都是大公司，同时间接管理几十个项目，并最终负责定期汇总向大老板汇报以及部门间协调人员和资源等支持，一些好的平台公司，高级项目经理可以拿到股权甚至分红，压力不是一般的大。
技术支持是需要特别强调一下的岗位。 不同公司对于这个岗位的要求，变化很大。在业内，“技术支持”通常代表了一件事，对“技术能力”要求很低。 有些公司的对应岗位甚至工作内容无限接近于“销售业务员”，“客服”或者“跑腿的维保人员”；而我正式入职的第一家公司对其的要求几乎等同于初级软件工程师。 这类岗位有一点需要留意，它的薪资和你从事工作的技术难度相关。越像工程师的，薪资越高。 测试工程师，则是另一种天地。专业的划分和讲法很多，我们这里把它通俗的，分为“业务测试”和“专业测试”。 区分他们的，除了其工作中是否使用行业标准的“方法论”之外，就是是否懂得“编程”并是否会使用一些“高级测试工具”进行“压力测试”等一类的“有门槛”的技术工作。 需要指出的是，大部分测试人员收入都不高，而高级测试的收入是不亚于工程师的，好多高级测试人员也都是经由工程师转型而来。 销售在计算机领域的很多公司是有售前和售后之分的。 一些大公司会给销售部门配备所谓“售前工程师”作为他们在方案演说和制定时的技术辅助，中小公司一般都是由工程师直接担任，不会专门招聘。售后则普遍都是由技术支持和工程师负责。 但是一些公司在招聘的时候，对应岗位的名称起的很古怪，如何在应聘时区分里面的玄机呢？ 根据岗位描述，如果其中技术性的描述较少，那么可能就是去做技术支持或者销售工作；如果技术描述较多，则是去做类似工程师的岗位。 这里要提醒的是，有些不好招人的电子产品销售岗位，会刊登出类似的岗位来扩大自己的人力吸纳面，这类机构甚至包括一些准传销和真传销组织…… 为了防止后台一堆相关从业者骂我，就不点名了。
我刻意忽略了“产品经理”，忽略的原因是因为这个岗位的供职数量较少，和其他一些岗位的工作内容存在重叠，以及不同公司的同类岗位工作内容从属争议性较高。 计算机行业从业者的薪资和什么有关系？1.城市 同岗不同酬，是很多行业的现实，但是在计算机相关行业，城市是一个不可忽视的维度。 北上广深四地的计算机行业岗位薪酬普遍高于包括所谓“新一线”在内的二线城市和各种中小城市的薪酬，区域经济发展的不均衡导致了这种差异。 外界对这个行业的薪酬充满了“神话般”的演义，大部分也都是取材自这些一线大城市。 作为“回报”，一线城市的房价也很“感人”，于是也有很多这个行业的人，选择在大城市“攒够钱就走”的情况。 唯一需要警惕的是，有很多机构他们会存在异地招人的情况，然后以劳务外包的形式让你去大城市工作，但是薪资却是小城市的。
2.行业 行业利润率是影响这个情况的另一个因素。 这个行业分两个侧面，一个是你公司产品所处的位置，以及技术含量怎么样。 比如我第一家公司的主业是OA办公系统，这个领域的特点就是，技术含量相对较低，竞争激烈，利润率一般。所以行业从业者的收入就比较没有竞争力。 另一个是你的客户主要都处在什么行业。它们自己是否差钱。 比如我第二家公司的主业是给银行做网银渠道系统，技术上相对来说比较高大上，尽管竞争同样激烈，但是利润上明显更优渥，基本上给银行做产品或服务外包业务的从业者收入都比较可观。
3.学历 很多高大上，高薪的工作机会，大部分只对名校生，或者是少量久经历练的普校牛人开放。 但是大部分还是看学历，比如我曾经的服务客户“青岛银行”为例，作为青岛这个二线城市的本地还算优渥的金融领域企业，人家的信息技术部主要是直接从中国海洋大学招募应届毕业生。 亦或是我曾经服务的“工银瑞信”，他们的很多岗位招募标准，在十几年前，学历都得是研究生起。 所以，如果你的学历不太理想，还特别渴望得到一些优渥的工作机会，那么最大的希望，还是尽量拥有一个漂亮的学历。 如果你说，你的本科学历不理想怎么办，我身边也有好几个和我一样就读于渣本的同学，但是最后考入一流学府研究生深造，进而获得就业层次翻身的案例。
4.能力 专业能力足够优秀，一定有用武之地，不论是十年前还在现在都是一样。 如果你问我专业能力如何培养，那就是另外一个话题了，本篇暂且不表。 哪怕是学生，很多公司对于真的有作品，有能力的求职者求贤若渴。对于学生来说，多参与一些影响较大的竞赛，拿出点真正有技术含量的作品。即便渣本毕业，同样可以获得甚至高于211，985毕业生的待遇。 我曾经有缘结识了一个这样的学弟，真是“天赋异禀”，同样是渣本毕业，人家实习期就能月薪过万……
5.双商 为了防止有人误会，这里的双商指的是“智商”和“情商”，可能有人会觉得我这么讲像是在开玩笑，成年人可能有情商不达标的，智商怎么会有问题？ 不得不说，很多初级从业者的智商确实有问题，倒不是说他们傻，而是思维和注意力不在所处的工作上，进而干出很多偏离正常认知的事情。 非常奇葩的情况多发于大学实习生以及初入职场的人身上。 比如，你能想象一个软件工程师，几乎不怎么会写代码，但是特别擅长表演说唱或者写诗？或者部门领导开会的时候，直接大口打着哈气，昏昏欲睡？再或者像是有仇一样，直接口气恶劣的和直属经理讲话？ 高级一点的智商问题，体现在工作中分不清轻重缓急，偶尔马虎大意，甚至闯祸得罪同事、客户。如果你像我在曾经一个时期做的这样，那么讨不到领导欢心的你，是轻易不会出现在升职加薪名单上的。 情商就更好理解了，懂得分清场合，做该做的事，说该说的话。 如果你像曾经的我那样，性格过于开朗，那么我的温馨提示就是：干这一行，学会管好自己的嘴巴，尽量少说话，只说有用的话。
你学会的计算机语言和你的能力有什么关系？这个思考维度有两个坐标，一个是计算机语言，一个是你的学习能力或者应用能力。如果你只会并从事一门计算机语言的工作，你会发现，能力越强，收入越高。 但是引入多种计算机语言后，你会发现很多不同。有的计算机语言需求大，应用场景多，那么对人才的需求量和给予的薪资条件就优渥一些。 反直觉的一点就是，在计算机行业，物稀，不一定为贵。 通常有这么一种极端表现，一些没什么人或公司使用的技术，相关岗位或行业不会给你太高的薪水。 如果再引入一个时间坐标轴，有些计算机语言在行业占比正在逐渐萎缩并走向消亡，你要是对这种技术倾注大量心力，要是换个赛道显然更不错。 比如我毕业时入职的公司，就在使用一种IBM的计算机语言Lotus Stript，大概五年前，这家公司也放弃使用了这个技术。 最后说说晋升都和什么有关1.和个人的能力与公司贴合程度有关 不同类型的公司，在晋升这一块，对个人能力的要求是不一样的。计算机行业人才流动较快，从业人群庞大。老板们对于“人才”有自己的看法。 很多小公司因为竞争力不强，给出的薪资吸引力有限，这样的环境下，老板们考虑提拔员工首先考虑的是员工的忠诚度，即你有多认可这个环境，以及是否愿意长期留下，个人的技术能力反倒是次一位的。 大公司因为开得起高薪，领导在考察你的个人能力之余，也要看你是否“服从企业文化”，毕竟对于他们来说，只要加码开的高，什么样的人都找的来。
2.和公司的经营管理模式有关 对于正常的企业来说，干活领钱是一种基础谋生策略。 但是有不少公司，则是靠“特定业务模式”或“准确把握政策”进行套利，然后把工作转包出去来进行生存的企业来说，从事技术相关工作的你，更多是一个“对接人”或执行者的身份。不需要你干活，那么也就没有明确的升迁路径。 说白了，这种公司就是靠“关系”活着的。你觉得如果你有资源干这个，那还用得着费劲去学“计算机专业”干嘛？
3.和公司所处的阶段有关 公司的一般成长模式，都有“初创期”，“成长期”，“成熟期”和“衰亡期”。 不同阶段的企业对于人才晋升制度都是处于“弹性变化的”。 以我曾经工作的公司中，项目经理的岗位为例，在这个初级管理岗，你会看到一些人能够把握在初创期和发展期，因为人力紧缺导致的“特殊晋升窗口”而获得晋升的案例，比如一些善于沟通的后勤职员，起初通过和个别技术骨干搭配进而逐渐转型成为项目经理的案例。 而到了企业的成熟期，这种充满“传奇色彩的故事”就逐渐淡出大家的视野，公司在项目经理的招募上，除了对沟通能力、业务能力的要求，也会要求有不亚于中级从业者的技术储备。
总之，个人能力很关键，但是在晋升这个层面，不是最关键的，是一个典型的，必要不充分条件。 职业规划，越早越好综上所述，对于计算机行业的从业者来说，职业规划的越清晰，越有利于未来的职业成长，对于学生来说尤其是这样。 几乎所有的学校都会开设和职业规划以及求职相关的引导课程，但大都开办在最后一个学年。 平心而论，晚了。 对于本科生而言，最好大二就开始出去寻找自己心意中的实习工作，如果有诸多条件牵绊或限制，最迟也尽量不要晚于大三下学期。
原因无他，试错，需要时间啊。 很多时候，一门技术，一个职业，做起来和想象中，是存在差距的，只有亲自感知它们，才能知道自己是否适合，而如果发现不接受，则有必要及时转换赛道。 这种试错，发生的时间越早，日后的职业生涯，弯路就走的越少，越容易知道自己究竟想要什么，该准备什么，以及如何达到目标。 |
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