 一、加班就是压榨？ 这个事件爆出之后，网友有如下的观点，我挑选了几个比较典型的和大家分享： 加班就是压榨员工的剩余价值，老板强迫员工加班，又不给加班费…… 8小时以外的加班，严重损害健康，属于杀鸡取卵的行为，国家应该制定法律，严格禁止加班，工人的命也是命啊…… 经常加班的人，拿着再高的工资都没用，等到生病的时候，才知道健康是多少钱也买不来的…… 董明珠不是个好老板，所以才会成功，站在员工角度考虑问题的老板，大多数都厉害不起来…… 格力的品牌以后都列入黑名单，不会再购买了…… 上面还算是比较理智的言论，不理智的我就不放出来了。  二、公司在压榨你吗？ 公司让员工加班就是压榨吗？ 这件事情不能一概而论，如果一份工作，让员工加班还不给加班费，确实可以认定是在压榨员工。 可是员工为啥会让公司压榨呢？ 一定是因为公司付出的薪酬，或者说这个员工得到的回报，比如成长或者其他福利，要高于市场的平均水平，至少是在这个员工看来是这样的。 否则谁会留下来被压榨？没有哪个公司捆着员工的腿吧？老板拿着枪指着头了么？ 那么给了加班费的加班，还能算是压榨吗？这是个人的选择啊。 华为、腾讯等知名的大公司，都有加班文化，但是并不妨碍很多人哭着喊着想进去，我有几个在这些“大厂”工作的朋友，经常加班到半夜才回家。 为啥这么拼命？单纯是热爱事业么？ 因为在这些“大厂”镀个金，哪天出来了其他公司都会抢着要，属于极其光鲜的职业履历，更不用说诱人的福利待遇。 当然了，也有人受不了长期加班，觉得是在消费生命，哭着喊着就出来了。 也就是说，付出和收益都成正比的情况下，不要动不动把“压榨”两个字挂嘴边。 既想拿到高工资高福利，还要大品牌给自己镀金，又想不加班儿，轻松又惬意…… 要不网友们开个公司呗？  三、到底要不要加班？ 讲到这里，其实要不要加班，就需要结合自己的情况来看了。 加班也分好多种，要具体问题具体分析： 1.工作量过大 如果是因为工作量过大，没法干完的加班，短期内没太大的问题，长期下来，一定要跟自己的领导去谈。 要么增加人手，要么选择离职，如果看在钱或者发展的面子上，自己选择了加班，就不要天天抱怨苦、抱怨累、抱怨旧社会…… 自己选的路，含着泪也要走完，不是么？ 2.工作能力差 如果是因为自己的工作能力不行，别人干1小时搞定，自己需要干5个小时，方法不对，总拖后腿，这还用别人要求？要自己主动加班才行啊！ 这种加班，跟公司一毛钱关系都没有，如果拿了加班费，才应该问问自己有没有良心。 自己逼自己，是苦与不苦的问题，别人逼自己，就是生与死的问题了。 我工作的第一年，都是默默加班看方案，因为我想提升能力，才能赚更多的钱，能力不可能自己长到我身上吧？ 除了公司老总，我几乎大半年都是公司最后锁门的那个。 当然了，这些班也没白加，后来我不光拿到了几次销售冠军，还比同期入职的同事更快晋级。 能力不足的加班，就别抱怨了，赶紧去学习吧，自己的技能提升上去，才是硬道理。 3.习惯性加班 还有一种更可怕的情况，是习惯性加班，这个如果有条件，要坚决说再见。 有些公司就有加班的氛围，谁早走了，好像谁就有罪，应该钉到十字架上。 还有的公司喜欢开会，很多可以简单沟通去解决的问题，非要通过会议解决，而且开完会根本就没有结果，白白耽误大家的时间。 像这样的加班，就应该果断拒绝，在这样的公司工作下去，消耗的是自己的精力。 我有个朋友就入职了一家这样的公司，他去待了不到一个礼拜，就果断走人了，钱是老板给的，但是命是自己的，不是么？ 不跟这种公司赶紧说再见，难道要留着过年吗？ 说到这里，要加班还是不要加班，已经说得很清楚了，大家都是成年人，“要不要”是自己的选择，怪不得别人。 不能一边嚷着不想加班，一边又羡慕着高工资，有这样想法的朋友，可以扪心自问一下：家里是否有矿？自己有没有那个能力？ 董明珠讲这样的话，代表了格力的企业文化倡导拼搏和奋斗，不满意可以不去，只要人家没有违法劳动法，外人没资格在旁边指指点点。  尾声 别怪老板太现实，要怪自己没本事，只要有了本事，选择权就在自己手里。 等自己有本事了，说炒老板鱿鱼就炒老板鱿鱼，就怕没本事，还整天像怨妇一样抱怨来抱怨去。 高付出，通常都意味着高收益，这个世界上没有“少花钱、多得到”的馅饼。 祝你早日有炒掉老板的能力！ 欢迎你留言聊一聊：你是如何看待这个事情？ |
|
|
