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前段时间小黄离职了，前同事华子好奇问小黄去了哪里，现在的收入怎样？ 小黄随口一说之后，根本没当回事儿，过了两天老板给他打电话骂了他一顿，究竟是为啥呢？  一、小黄离职了 小黄离职的事情，要从要求涨薪失败说起。 前段时间他跑去跟老总提加薪，理由是来公司三年了，就涨了500块钱，他的同学工资都涨了好几千了。 结果老板跟小黄讲，公司培养小黄如何不容易。 老板说自己把小黄从一个应届毕业生培养到现在，也花费了很多的心力，而且小黄来公司的时候是专科学历，公司对专升本的员工还提供了几千块的补贴…… 老板一通洗脑之后，好像小黄还欠了公司钱一样，小黄回到工位，越想越不对劲，后来把简历挂到了网上。 很快他就被别的公司加了2000块的薪水挖走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。 二、询问成了导火索 小黄离职不到一个月，同事华子给他发微信问他：还在这个行业么？是否换了新工作？ 小黄也没多想，就回复说：还在这个行业，但换了一家公司。 华子又问小黄：待遇怎么样？跟原来公司比应该涨了不少吧？ 小黄就把自己的薪资待遇，如实地跟华子聊了。 结果没想到过了一个礼拜，老板打电话来骂小黄没良心，说小黄自己走就算了，还鼓动华子离职。 原来华子跑去跟老板谈加薪，用的理由就是“小黄离职之后，涨了2000块的薪水”，华子要求老板给加1000块，不然就走人…… 听闻这样的事情，小黄百口莫辩，说不是自己做的吧，确实是跟华子聊了新工作的薪资待遇，但是小黄又很冤枉，他觉得自己没有鼓动华子离职的心思。 等小黄想反驳的时候，老板已经挂断了电话，小黄发个微信过去，发现已经被老板拉黑了。 三、究竟要不要说？ 究竟前同事打听去向和收入，要不要讲呢？ 讲吧，怕惹是非，不讲吧，好像自己有点不近人情。 其实小黄碰到的这种事情，在职场当中还是很普遍的。 理论上讲，各家公司的薪资都是保密的，毕竟不患寡患不均，不同的人薪资不同，知道之后容易引发矛盾。 尤其是很多新员工的工资，比老员工的工资还要高，老员工知道之后，很容易引发离职潮。 但是这个天下没有不透风的墙，在职的时候很多人都互相打听薪水，离职的时候就更没有顾忌了。 小黄碰到这个事情，其实也怪他不够谨慎，在职的时候跟华子的关系就一般，对人家的行为风格基本不了解，就贸然把新工作的信息透露给对方，变成了人家的枪还不自知。 有人说这有啥的？反正原来的老板不地道，这么多年不涨薪水，离开了还怕他作甚？ 话不是这么说，职场当中，还是不要树敌为妙，不然你不知道对方会有什么手段报复你。 我有个朋友安子，得罪了他的前老板，结果那个前老板是个睚眦必报的人，安子入职了新公司，那个老板就往新公司寄了一些莫须有的“黑材料”。 没想到新公司的管理者，偏偏还信了这些东西，在试用期找个借口把安子的劳动关系解除了。 万一小黄的老板，也是这么一号人，小黄的新工作很有可能会受到影响，就算是新领导不相信所谓的“黑材料”，也会影响小黄在新领导心目中的形象。 不是咱们怕这个事，是真的没必要惹这种事，不是么？ 当我们离职的时候，最好对前同事保持距离，如果双方都离职了还好，不然前同事还在原公司，却因为交流之后选择离职，难免有搬弄是非的嫌疑。 对方如果问起来新工作和收入情况，顾左右而言他，让对方知难而退就好了，不回答并不会影响双方的关系。 当然了，如果是特别熟的朋友，你又不怕因此得罪了老板，甚至说是故意想坑公司一把，想说什么就不用顾忌了。 可是如果你压根就没那个心思，又不想像小黄这样“躺着中枪”，很明显最好是别做这个事情。 估计下一次再碰上这样的情况，小黄估计就会守口如瓶了。  尾声 说者无意，听者有心，还是要小心自己的言行。 离职之后，嘴巴最好也严一点，不要什么都跟老同事说。 害人之心不可有，防人之心不可无，没有必要的敌人不要树。 你是如何看待这个问题？ |
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