什么是跳槽? 当你意识到自己站在抛物线顶端的时候,应该大胆地寻找第二条抛物线,而不是在第一条抛物线等待衰落,这个动作叫跳槽。 如果是爬坡期,沉心静气打怪升级,不要这山望着那山高,总琢磨着红杏出墙。但如果已经在抛物线顶端,没有更多的机会和空间,甚至在走下坡路……这么说吧,职场最大的风险,是一份没有成长只有薪水的工作,你只是在廉价地出卖劳动力,没有从中获得进步。 每一次跳槽,都应该是一次阶梯型的成长,权更重了,位更高了,施展魔鬼步伐的舞台更大了。至于多赚点钱,是跳槽自然而然的副产品。平移不叫跳槽,那是换工作;一家不如一家更不叫跳槽,那是跳井,说明你的职业危机出现了。 什么时候跳槽? 你在一家公司已经没有上升空间,无法学到更多东西,或者你已经学到了足够的知识,可以在新平台或新领域大展拳脚。 不要因为工作不爽辞职,那不叫跳槽,是落荒而逃。比辞职更重要的是:你需要知道问题出在哪里。如果你讨厌现在的工作,跳槽解决不了根本问题,不会游泳的人,要做的是学游泳而不是换泳池。 工作三年以上的职场人,建议骑驴找马。 为什么不建议裸辞? 裸辞一时爽,事后悔断肠。 什么人有资本裸辞? 可以轻而易举找到另一份工作的人,反之,尽量别干光屁股跑的事。 找工作最重要的三个字:主动权。 裸辞后,一周找不到工作,两周找不到工作,没什么;一个月找不到工作,两个月找不到工作……你慌不慌?HR砍价让不让?你会不会委曲求全?如果骑驴找马,你在驴身上呢,你慌什么,不满意就晾着他,骑驴听曲慢慢来。 骑驴找马怎么处理请假? 第一,你不是所有面试都要去。 第二,面试可以不在工作时间。 对于有经验的老鸟,你应该在接到面试邀约后,了解下招聘企业各方面情况,再决定是否应邀;再者,可以询问下HR,能否先电话面试或视频面试,或是非工作时间面试。 骑驴找马HR会有什么顾虑? HR主要关心三件事: 你之前的驴哪儿不好?你为什么不骑了? 你想找什么样的马?我们是不是这匹马? 你什么时候能从驴身上下来,到马背上?
辞职带着成功离开,不要像个逃兵,留下一堆烂摊子跑路了。 勾兑的过程中,可能会发生时间上的偏差,不妨和HR话聊,表达自己希望尽量善始善终,这个品质同样是“新欢”所需要的。 有的人频繁跳槽,就是因为对下家的选择太过草率。 选择下家主要看四个方面: 看人、看事、看公司、看行业。 看人 同行的人,比要去的远方更重要。职场打怪升级的道路上,不是你怎么走的问题,是你和谁一起走。面试时多观察你未来的直属主管,他是最关键的人。同时,要关注部门有多少人,有没有牛人,甚至老板是个什么样的人。 看事 “我主要负责哪些事,公司有什么样的期望”,入职前问清楚,确认工作内容是否符合自己的职业规划。注意:重点是听直属主管怎么说,而不是HR怎么说,HR未必特别清楚。 看公司 锅里有碗里才能有,公司有发展,个人才能有更多的机会。官网的内容和HR的介绍,一定是红旗招展彩旗飘飘,可作参考之一,可通过网络或人脉等,侧面了解一下意向公司的实际情况。 看行业 行业的连贯性是求职的巨大优势,不要轻易换行业,如果换一定要换有前景的行业。行业背景往往被求职者忽视,其实,这是一个重要的加分项,你积累了一个行业的经验、资源、人脉等,对这个行业熟悉到“可以完成别人做不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”、“拥有别人看不到的视野”,你就成为了行业的佼佼者。 跳槽,是职业发展的大事件。跳槽前的准备工作、跳槽时的谈判技巧、跳槽收尾的妥当善后……这是一个系统化工程,而不是一时气愤的冲动之举。 |
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